Sous la responsabilité la Directrice du Pôle Ressources et Innovation et en cohérence avec les orientations politiques de la ville, vous serez chargé(e) de concevoir et de participer à la mise en oeuvre des grands projets RH de la collectivité. Dans un esprit de co-construction avec les autres Directions, vous faites preuve d'innovation managériale dans le pilotage des actions.
Force de proposition et doté(e) d'une vraie sensibilité à l'humain, dans un contexte d'évolution de la Collectivité et en étroite collaboration avec la Directrice adjointe vous vous engagez dans une dynamique innovante de la fonction RH, pour adapter, moderniser et anticiper les changements afin de construire la Direction des Ressources Humaines de demain.
* Participation à la définition de la politique ressources humaines

· Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
· Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation),
· Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité,
· Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux,
* Accompagnement des agents et des services

· Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité,
· Conseiller et orienter les agents,
· Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement,
· Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH,
· Garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail,
· Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents (mobilité, transition professionnelle, reclassement, ...),
· Analyser les situations et les organisations de travail,
* Pilotage du dialogue social et des instances représentatives

· Prévenir et résoudre les conflits sociaux,
· Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
· Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
· Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
· Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
· Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élues et élus
· Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances,
* Gestion des emplois, des effectifs et développement des compétences

· Piloter la démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences,
· Evaluer les ressources, anticiper les évolutions et les besoins en adéquation avec les projets structurants de la Collectivité
· Définir les orientations en matière de développement des compétences, plan de formation
· Piloter l'élaboration du rapport social unique et l'analyser
* Gestion administrative et statutaire

· Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
· Organiser la veille réglementaire
· Prévenir et gérer les contentieux du personnel
· Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
· Proposer et mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
· Proposer et mettre en oeuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
· Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
· Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en oeuvre,
· Être garant de la mise en oeuvre des procédures disciplinaires,
* Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale

· Intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH,
· Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses,
· Piloter et contrôler la masse salariale,
· Organiser la procédure d'élaboration du budget RH,
· Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière),
· Optimiser les processus RH,
* Information et communication RH

· Développer une stratégie de communication pour mobiliser et fédérer les services et les agents autour des projets collectifs
· Organiser les modalités et diffuser l'information sur les dispositifs existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services,...)

Sous la responsabilité la Directrice du Pôle Ressources et Innovation et en cohérence avec les orientations politiques de la ville, vous serez chargé(e) de concevoir et de participer à la mise en oeuvre des grands projets RH de la collectivité. Dans un esprit de co-construction avec les autres Directions, vous faites preuve d'innovation managériale dans le pilotage des actions.
* Participation à la définition de la politique ressources humaines

· Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
· Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
· Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
· Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux

* Accompagnement des agents et des services

· Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
· Conseiller et orienter les agents
· Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
· Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
· Garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
· Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents (mobilité, transition professionnelle, reclassement, etc.)
· Analyser les situations et les organisations de travail
* Pilotage du dialogue social et des instances représentatives

· Prévenir et résoudre les conflits sociaux
· Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
· Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
· Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
· Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
· Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élues et élus
· Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances
* Gestion des emplois, des effectifs et développement des compétences

· Piloter la démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
· Evaluer les ressources, anticiper les évolutions et les besoins en adéquation avec les projets structurants de la Collectivité
· Définir les orientations en matière de développement des compétences, plan de formation
· Piloter l'élaboration du rapport social unique et l'analyser
* Gestion administrative et statutaire

· Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
· Organiser la veille réglementaire
· Prévenir et gérer les contentieux du personnel
· Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
· Proposer et mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
· Proposer et mettre en oeuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
· Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
· Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en oeuvre
· Être garant de la mise en oeuvre des procédures disciplinaires
* Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale

· Intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH
· Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
· Piloter et contrôler la masse salariale
· Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
· Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
· Optimiser les processus RH
* Information et communication RH

· Développer une stratégie de communication pour mobiliser et fédérer les services et les agents autour des projets collectifs
· Organiser les modalités et diffuser l'information sur les dispositifs existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services,etc.)

- Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines,
- Solides connaissances et expérience significative en gestion des ressources humaines et administration publique,
- Maîtrise du statut de la fonction publique,
- Capacité à élaborer une stratégie et piloter un projet en transversalité
- Prise d'initiatives et force de proposition
- Rigueur, autonomie et disponibilité
- Sens du dialogue et de l'écoute,
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe et en mode projet,
- Qualités rédactionnelles,
- Sens du service public,
- Maîtrise des outils informatiques et si possible du logiciel métier CIRIL RH.