Administrateur SIRH H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O078230901195751
Publiée le 22/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
01/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant qu'Administrateur fonctionnel SIRH, voici votre quotidien :
Assurer la gestion des droits utilisateurs.
Opérer les paramétrages dans l'outil
Garantir le support de 1er niveau : réception des demandes, analyse des incidents, suivi des résolutions avec l'éditeur ou en interne, mise en place de réunion récurrentes avec l'éditeur pour piloter les anomalies et évolutions...
Contrôler la qualité des données renseignées par les utilisateurs dans l'outil.
Contribuer aux projets du SIRH global : ajustement des paramétrages et interfaces, contributions aux études, et aux recettes, relayer et porter les axes d'amélioration des applications...
Être l'interlocuteur privilégié des utilisateurs de la DRH, de la DSI, et des éditeurs.
Former les utilisateurs, et mettre-à-jour les guides d'utilisation.
Maintenir une documentation à jour des procédures d'administrateur fonctionnel.
Assurer la gestion des droits utilisateurs.
Opérer les paramétrages dans l'outil
Garantir le support de 1er niveau : réception des demandes, analyse des incidents, suivi des résolutions avec l'éditeur ou en interne, mise en place de réunion récurrentes avec l'éditeur pour piloter les anomalies et évolutions...
Contrôler la qualité des données renseignées par les utilisateurs dans l'outil.
Contribuer aux projets du SIRH global : ajustement des paramétrages et interfaces, contributions aux études, et aux recettes, relayer et porter les axes d'amélioration des applications...
Être l'interlocuteur privilégié des utilisateurs de la DRH, de la DSI, et des éditeurs.
Former les utilisateurs, et mettre-à-jour les guides d'utilisation.
Maintenir une documentation à jour des procédures d'administrateur fonctionnel.
Missions / conditions d'exercice
Le Département des Yvelines porte de nombreux chantiers de transformation auxquels participe activement la Direction des Ressources Humaines.
Au coeur de l'accompagnement du changement et pour répondre à de nouveaux challenges de la collectivité, la DRH recrute un(e) Administrateur fonctionnel des SIRH H/F dans le cadre d'un remplacement.
En tant qu'Administrateur fonctionnel SIRH, voici votre quotidien :
Assurer la gestion des droits utilisateurs.
Opérer les paramétrages dans l'outil
Garantir le support de 1er niveau : réception des demandes, analyse des incidents, suivi des résolutions avec l'éditeur ou en interne, mise en place de réunion récurrentes avec l'éditeur pour piloter les anomalies et évolutions...
Contrôler la qualité des données renseignées par les utilisateurs dans l'outil.
Contribuer aux projets du SIRH global : ajustement des paramétrages et interfaces, contributions aux études, et aux recettes, relayer et porter les axes d'amélioration des applications...
Être l'interlocuteur privilégié des utilisateurs de la DRH, de la DSI, et des éditeurs.
Former les utilisateurs, et mettre-à-jour les guides d'utilisation.
Maintenir une documentation à jour des procédures d'administrateur fonctionnel.
En bref, vous serez le point de contact des utilisateurs, de la DSI et des éditeurs pour assurer la vie courante de l'application, et serez l'interlocuteur expert des chefs des projet SIRH pour construire de nouvelles fonctionnalités.
Vous assurerez un réel support d'analyse auprès du Responsable SIRH et vous serez au coeur des différents projets de transformation SIRH, entièrement tournés vers le service et nos clients internes.
La Direction des Ressources Humaines recrute et mobilise les collaborateurs. Elle accompagne leur montée en compétence et favorise leur épanouissement professionnel, afin de leur permettre de servir efficacement les politiques du Département. Elle veille à mettre en place toutes les conditions pour que l'ensemble des collaborateurs développe son employabilité durablement et ouvre le champ des possibles pour chacun en matière d'évolution professionnelle. Avec son équipe d'une centaine de collaborateurs, elle agit et innove au quotidien pour faire du Département des Yvelines un employeur de référence, reconnu par ses équipes et par les candidats.
Au coeur de l'accompagnement du changement et pour répondre à de nouveaux challenges de la collectivité, la DRH recrute un(e) Administrateur fonctionnel des SIRH H/F dans le cadre d'un remplacement.
En tant qu'Administrateur fonctionnel SIRH, voici votre quotidien :
Assurer la gestion des droits utilisateurs.
Opérer les paramétrages dans l'outil
Garantir le support de 1er niveau : réception des demandes, analyse des incidents, suivi des résolutions avec l'éditeur ou en interne, mise en place de réunion récurrentes avec l'éditeur pour piloter les anomalies et évolutions...
Contrôler la qualité des données renseignées par les utilisateurs dans l'outil.
Contribuer aux projets du SIRH global : ajustement des paramétrages et interfaces, contributions aux études, et aux recettes, relayer et porter les axes d'amélioration des applications...
Être l'interlocuteur privilégié des utilisateurs de la DRH, de la DSI, et des éditeurs.
Former les utilisateurs, et mettre-à-jour les guides d'utilisation.
Maintenir une documentation à jour des procédures d'administrateur fonctionnel.
En bref, vous serez le point de contact des utilisateurs, de la DSI et des éditeurs pour assurer la vie courante de l'application, et serez l'interlocuteur expert des chefs des projet SIRH pour construire de nouvelles fonctionnalités.
Vous assurerez un réel support d'analyse auprès du Responsable SIRH et vous serez au coeur des différents projets de transformation SIRH, entièrement tournés vers le service et nos clients internes.
La Direction des Ressources Humaines recrute et mobilise les collaborateurs. Elle accompagne leur montée en compétence et favorise leur épanouissement professionnel, afin de leur permettre de servir efficacement les politiques du Département. Elle veille à mettre en place toutes les conditions pour que l'ensemble des collaborateurs développe son employabilité durablement et ouvre le champ des possibles pour chacun en matière d'évolution professionnelle. Avec son équipe d'une centaine de collaborateurs, elle agit et innove au quotidien pour faire du Département des Yvelines un employeur de référence, reconnu par ses équipes et par les candidats.
Profils recherchés
Bac +4/5
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines ou en système d'information.
Savoir-faire :
Fort esprit de synthèse et maîtrise de la suite Office pour documenter les travaux et aider aux arbitrages.
Excellentes connaissances sur l'architecture SI et la gestion des données par les systèmes d'information (import/export, saisie, méthodes pour optimiser la qualité de données, ...)
Notions sur le fonctionnement des interfaces entre applications.
Connaissances sur les méthodes de documentations de procédures.
Réel focus sur la qualité de l'expérience collaborateur sur les applications et processus.
Excellente expression aussi bien écrite qu'orale (rédaction de cahier des charges, de comptes-rendus, ...) dans le cadre des relations internes DRH, DSI mais aussi des prestataires.
Savoir-être :
Bon esprit d'initiative pour orienter les décisions et alerter sur les dérives d'usage applicatif.
Goût avéré pour le travail en équipe : le SIRH étant très interconnecté, les tâches partagées avec les chefs de projets et autres administrateurs fonctionnels seront nombreuses.
Et enfin réel sens de l'organisation.
Modalités de recrutement : Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines ou en système d'information.
Savoir-faire :
Fort esprit de synthèse et maîtrise de la suite Office pour documenter les travaux et aider aux arbitrages.
Excellentes connaissances sur l'architecture SI et la gestion des données par les systèmes d'information (import/export, saisie, méthodes pour optimiser la qualité de données, ...)
Notions sur le fonctionnement des interfaces entre applications.
Connaissances sur les méthodes de documentations de procédures.
Réel focus sur la qualité de l'expérience collaborateur sur les applications et processus.
Excellente expression aussi bien écrite qu'orale (rédaction de cahier des charges, de comptes-rendus, ...) dans le cadre des relations internes DRH, DSI mais aussi des prestataires.
Savoir-être :
Bon esprit d'initiative pour orienter les décisions et alerter sur les dérives d'usage applicatif.
Goût avéré pour le travail en équipe : le SIRH étant très interconnecté, les tâches partagées avec les chefs de projets et autres administrateurs fonctionnels seront nombreuses.
Et enfin réel sens de l'organisation.
Modalités de recrutement : Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Thomas JEANSELME
tjeanselme@yvelines.fr
tjeanselme@yvelines.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.