Responsable administratif polyvalent (h/f)
Offre n° O077260113000361
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4 rue de Vielles Chapelles, Les Chapelles-Bourbon (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
14/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
Le SIAEPA LA HOUSSAYE regroupe 11 communes (Bernay-Vilbert, Châtres, Courtomer, Crèvecœur-en-Brie, La Houssaye-en-Brie, Les Chapelles-Bourbon, Marles-en-Brie, Mortcerf, Neufmoutiers-en-Brie, Plessis-Feu-Aussoux et Voinsles).
Missions / conditions d'exercice
• Finances : Encadrer et coordonner le service (management d’1 adjoint administratif). Elaborer et mettre en œuvre et suivre le budget – Contrôler la fiabilité et la cohérence des opérations comptables (M49). Réaliser les documents budgétaires, rapport d’orientation budgétaire et analyse des prix de vente de l’eau potable et de l’assainissement, etc... Assurer la gestion de l’inventaire et des immobilisations. Gérer les demandes et versements de subventions.
• Ressources Humaines : Encadrer et coordonner le service (management d’1 adjoint administratif). Faire le suivi de carrière des agents et superviser la gestion des paies. Mettre en place la participation employeur à la mutuelle santé.
• Marchés publics : Préparer et organiser les commissions. Suivre l’exécution administrative et financières des marchés et contrôler les avenants. Assurer la transmission et le suivi auprès du contrôle de légalité.
• Ressources Humaines : Encadrer et coordonner le service (management d’1 adjoint administratif). Faire le suivi de carrière des agents et superviser la gestion des paies. Mettre en place la participation employeur à la mutuelle santé.
• Marchés publics : Préparer et organiser les commissions. Suivre l’exécution administrative et financières des marchés et contrôler les avenants. Assurer la transmission et le suivi auprès du contrôle de légalité.
Profils recherchés
- SAVOIRS :
- avoir une bonne connaissance des finances publiques ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, le code des marchés publics et les procédures administratives ;
- connaître et mettre en oeuvre les orientations et priorités des élus ;
- maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.) ;
- connaître et respecter les procédures administratives, de contrôle des actes, de rédaction des mentions ;
- appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ;
- maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M4, etc.).
- SAVOIR FAIRE :
- répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
- définir les besoins du service et les compétences associées ;
- gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents ;
- évaluer les agents ;
- élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations ;
- rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières.
- SAVOIR ETRE :
- disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- avoir une réelle capacité managériale ;
- disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ;
- être autonome.
- avoir une bonne connaissance des finances publiques ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, le code des marchés publics et les procédures administratives ;
- connaître et mettre en oeuvre les orientations et priorités des élus ;
- maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.) ;
- connaître et respecter les procédures administratives, de contrôle des actes, de rédaction des mentions ;
- appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ;
- maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M4, etc.).
- SAVOIR FAIRE :
- répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
- définir les besoins du service et les compétences associées ;
- gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents ;
- évaluer les agents ;
- élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations ;
- rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières.
- SAVOIR ETRE :
- disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- avoir une réelle capacité managériale ;
- disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ;
- être autonome.
Contact et modalités de candidature
Contact
0181208990
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Isabelle VERNET
Centre Technique Intercommunal
4 rue des Vieilles chapelles
77610 Les Chapelles-Bourbon
Mme Isabelle VERNET
Centre Technique Intercommunal
4 rue des Vieilles chapelles
77610 Les Chapelles-Bourbon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.