Chargé d'études GEPP F/H
Offre n° O077250901405894
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
66 rue Belle Ombre 70000 MELUN, Melun (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La DGAR regroupe les fonctions ressources du Département garantes du bon fonctionnement de l'administration et d'une conduite efficiente des projets portés par l'Exécutif départemental. Soucieuse d'accompagner efficacement les évolutions de la collectivité, elle contribue activement à la modernisation de l'administration et à la dynamique de projets à l'oeuvre au sein du Département, en mettant son expertise au service des projets des directions métiers, tous champs confondus : une posture d'accompagnement et de conseil en prise avec le réel qui permet d'impulser les transformations nécessaires à l'amélioration du service rendu aux Seine-et-Marnais.
La direction des Ressources Humaines recherche un(e) chargé(e) de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) afin de contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, avec un focus particulier sur la prévention de l'usure professionnelles des agents des collèges (usure physique, psychique et sociale).
Rattaché(e) au service développement des compétences de la Sous-Direction Emplois et Compétence (SDEC), le chargé d'études sera chargé d'analyser les facteurs d'usure liés aux parcours et aux conditions de travail, proposer des mesures correctives en lien avec la Direction des collèges, de l'Éducation et de la Jeunesse (DCEJ) et accompagner les acteurs dans la sécurisation des trajectoires professionnelles, en lien avec les autres acteurs impliqués.
La direction des Ressources Humaines recherche un(e) chargé(e) de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) afin de contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, avec un focus particulier sur la prévention de l'usure professionnelles des agents des collèges (usure physique, psychique et sociale).
Rattaché(e) au service développement des compétences de la Sous-Direction Emplois et Compétence (SDEC), le chargé d'études sera chargé d'analyser les facteurs d'usure liés aux parcours et aux conditions de travail, proposer des mesures correctives en lien avec la Direction des collèges, de l'Éducation et de la Jeunesse (DCEJ) et accompagner les acteurs dans la sécurisation des trajectoires professionnelles, en lien avec les autres acteurs impliqués.
Missions / conditions d'exercice
1. Participer à la démarche GEPP mise en oeuvre
📌 Diagnostic et analyse
Analyse quantitative et qualitative à partir de données RH, médicales, sociales et organisationnelles (absentéisme, inaptitudes, AT, entretiens professionnels...).
Analyse de l'évolution des effectifs, postes et métiers, notamment dans le cadre des perspectives d'externalisation de l'entretien des collèges.
📌 Construction de la stratégie GEPP destinée aux agents des collèges
Identification des métiers et parcours exposés à l'usure professionnelle (agents de restauration, agents d'entretien, etc.).
Cartographie des risques d'usure en lien avec les trajectoires professionnelles, en lien avec des experts (Conseiller en évolution professionnelle, Service prévention de l'hygiène et de la sécurité, Direction des collèges, de l'éducation et de la jeunesse)
Analyse des flux RH : recrutements, mobilités, départs, reclassements, inaptitudes...
📌 Actions & accompagnement
Co‑construction de plans d'actions : passerelles métiers, dispositifs de formation, aménagements de parcours, prévention des risques professionnels, mobilité, temps partiels de fin de carrière...
Accompagnement du changement auprès des encadrants : détection de situations à risque, conseils, mise en oeuvre d'actions correctives.
Mise en place d'indicateurs de pilotage et tableaux de bord pour suivre les compétences disponibles et anticiper les besoins futurs.
Suivi, évaluation et bilans des actions engagées.
2. Réaliser des études RH et contribuer à l'analyse prospective
Co‑animation de la campagne des entretiens annuels d'évaluation (communication, logistique, analyses...).
Mise à jour des fiches de poste et du référentiel des métiers/compétences.
Études sur les effectifs, métiers et évolutions organisationnelles.
Analyses prospectives : impacts du numérique, de la transition écologique, des évolutions démographiques ou réglementaires.
Aide à la formalisation de scénarios prospectifs.
- Titres restaurant
- 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires / Forfait jour pour les encadrants de catégorie A)
- Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance obligatoire
- Parking gratuit
- Gare à proximité
- Prestations sociales et COS
- Politique de formation diversifiée et innovante
- Parcours managérial
- Accès au réseau formatif interne (Ecole des métiers)
- Accompagnement aux concours
- Télétravail possible après une période d'intégration
- Le poste est situé à Melun
- Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
- Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des travailleurs handicapés.
Profils recherchés
🎓 Formation
Bac +3/4/5 en Ressources Humaines, Droit public, Gestion des organisations ou équivalent.
💼 Expérience indispensable
👉 Une première expérience significative en GEPP
👉 Une connaissance de la Fonction publique ou un parcours dans le secteur public territorial (indispensable)
Cette expertise est essentielle pour appréhender les spécificités statutaires et organisationnelles du service public.
🎯 Connaissances
Cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
Référentiel des métiers FPT
Principes et méthodologie GEPP
Notions liées à l'usure professionnelle (pénibilité, vieillissement, conditions de travail...)
Méthodes d'analyse emploi/compétence
Statistiques, data RH et analyse prospective
🧩 Savoir‑faire
Réalisation d'études, synthèses et diagnostics
Maîtrise des outils bureautiques (tableaux de bord, analyses) et d'un SIRH (analyse statistique et traitement de données RH)
Capacité à conduire des études prospectives et proposer des recommandations opérationnelles
Animation de groupes de travail
🤝 Savoir‑être
Rigueur, sens de l'analyse, autonomie
Capacité à travailler en mode transversal
Excellente aisance relationnelle et rédactionnelle
🌟 Pourquoi nous rejoindre ?
Un projet structurant, à fort enjeu social et RH, qui s'inscrit pleinement dans les priorités de la collectivité.
Une mission très opérationnelle, en lien direct avec les équipes terrain, le management et les services RH.
Un contexte stimulant : évolution des organisations, réflexions sur l'externalisation, enjeux d'usure professionnelle, transition écologique, transformation numérique...
Un contrat de projet de 3 ans, vous permettant de piloter une démarche complète, de sa conception à son déploiement opérationnel (avec possibilité de renouveler ce contrat pour 3 années supplémentaires)
Vous avez envie de contribuer concrètement à l'évolution des métiers, des compétences et des parcours professionnels dans le secteur public ?
👉 Rejoignez-nous pour piloter une démarche GEPP ambitieuse au sein d'un environnement en transformation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Magali GARINET chargée de recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.