RESPONSABLE CENTRE SOCIAL
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Offre n° O077241114001043
Publiée le 14/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue Grande, Champagne-sur-Seine (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
15/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau-Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
POSITIONNEMENT DU POSTE
Le pôle animation du territoire recherche un responsable de centre social (f/h). Placée sous l’autorité de la Directrice du Pôle Animation du Territoire, le (la) responsable favorise la cohésion sociale sur le territoire.
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau-Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
POSITIONNEMENT DU POSTE
Le pôle animation du territoire recherche un responsable de centre social (f/h). Placée sous l’autorité de la Directrice du Pôle Animation du Territoire, le (la) responsable favorise la cohésion sociale sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Les missions du responsable sont de :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de politique sociale, en lien avec la direction du pôle animation du territoire,
- Décliner les orientations politiques en plan d’actions, projets et programme,
- Contribuer à l’émergence d’une offre de services adaptée à l’évolution des besoins sociaux locaux en s’appuyant sur le projet social du C’Entre Seine et Loing et en cohérence avec le projet de territoire de la Communauté de Communes Moret Seine & Loing.
Le (la) responsable portera, en cohérence avec le projet social, le projet du C’Entre Seine et Loing auprès des partenaires et des habitants. Pour cela, il devra :
- Encadrer l’équipe du C’entre Seine et Loing ;
- Participer à la mise en œuvre des missions données par la direction :
o Analyse des besoins du territoire,
o Elaboration, planification, mise en œuvre, communication et évaluation du projet social et des actions et activités,
o Suivi budgétaire et engagement des dépenses,
o Représentation auprès des partenaires,
o Rédaction des rapports d’activités, de suivi et statistiques exigés par les partenaires,
o Suivi interne des activités,
- Encourager et organiser une participation active des habitants et l’animation de la vie sociale sur le territoire ;
- Animer et participer aux différentes instances partenariales ;
- Impulser et mobiliser les partenariats ;
- Gérer l’équipement et être garant de l’entretien et de l’utilisation des locaux ;
- Participer à la vie associative et aux temps forts des centres sociaux ;
- Proposer la stratégie la plus adaptée sur l'ensemble des activités du C’Entre Seine et Loing ;
- Dynamiser l’offre des activités et animations du C’Entre Seine et Loing ;
- Assurer la sécurité juridique et administrative des activités du C’Entre Seine et Loing ;
- Impulser et accompagner la mise en place de procédures de travail ;
- Suivre et mettre en œuvre les orientations en matière de centres sociaux ;
- Veiller au respect des missions et fonctions dédiées aux centres sociaux conformément aux orientations de la CNAF et de la CAF de Seine-et-Marne.
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de politique sociale, en lien avec la direction du pôle animation du territoire,
- Décliner les orientations politiques en plan d’actions, projets et programme,
- Contribuer à l’émergence d’une offre de services adaptée à l’évolution des besoins sociaux locaux en s’appuyant sur le projet social du C’Entre Seine et Loing et en cohérence avec le projet de territoire de la Communauté de Communes Moret Seine & Loing.
Le (la) responsable portera, en cohérence avec le projet social, le projet du C’Entre Seine et Loing auprès des partenaires et des habitants. Pour cela, il devra :
- Encadrer l’équipe du C’entre Seine et Loing ;
- Participer à la mise en œuvre des missions données par la direction :
o Analyse des besoins du territoire,
o Elaboration, planification, mise en œuvre, communication et évaluation du projet social et des actions et activités,
o Suivi budgétaire et engagement des dépenses,
o Représentation auprès des partenaires,
o Rédaction des rapports d’activités, de suivi et statistiques exigés par les partenaires,
o Suivi interne des activités,
- Encourager et organiser une participation active des habitants et l’animation de la vie sociale sur le territoire ;
- Animer et participer aux différentes instances partenariales ;
- Impulser et mobiliser les partenariats ;
- Gérer l’équipement et être garant de l’entretien et de l’utilisation des locaux ;
- Participer à la vie associative et aux temps forts des centres sociaux ;
- Proposer la stratégie la plus adaptée sur l'ensemble des activités du C’Entre Seine et Loing ;
- Dynamiser l’offre des activités et animations du C’Entre Seine et Loing ;
- Assurer la sécurité juridique et administrative des activités du C’Entre Seine et Loing ;
- Impulser et accompagner la mise en place de procédures de travail ;
- Suivre et mettre en œuvre les orientations en matière de centres sociaux ;
- Veiller au respect des missions et fonctions dédiées aux centres sociaux conformément aux orientations de la CNAF et de la CAF de Seine-et-Marne.
Profils recherchés
Formations et connaissances
- une qualification de niveau 6 (ex niveau Il soit BAC + 3) des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou de l’ingénierie sociale ;
- des compétences avérées en management de ce type de structure.
- Capacité à travailler en réseau.
- Permis B indispensable.
Compétences / Savoir être / Savoir faire
- Maitrise de la méthodologie de projets (diagnostic, planification, suivi et évaluation)
- Savoir fédérer une équipe autour d’objectifs communs.
- Savoir mobiliser les agents, les habitants et les partenaires autour d’un projet.
- Capacités de management et d’animation d’équipe.
- Compétences avérées en gestion et suivi budgétaire, mise en place, suivi et évaluation de procédures, gestion des ressources humaines.
- Capacité d’écoute, de communication et de négociation.
- Connaissance de l’environnement des partenaires institutionnels et capacité à travailler en partenariat.
- Capacité d’analyse et d’adaptation.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- une qualification de niveau 6 (ex niveau Il soit BAC + 3) des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou de l’ingénierie sociale ;
- des compétences avérées en management de ce type de structure.
- Capacité à travailler en réseau.
- Permis B indispensable.
Compétences / Savoir être / Savoir faire
- Maitrise de la méthodologie de projets (diagnostic, planification, suivi et évaluation)
- Savoir fédérer une équipe autour d’objectifs communs.
- Savoir mobiliser les agents, les habitants et les partenaires autour d’un projet.
- Capacités de management et d’animation d’équipe.
- Compétences avérées en gestion et suivi budgétaire, mise en place, suivi et évaluation de procédures, gestion des ressources humaines.
- Capacité d’écoute, de communication et de négociation.
- Connaissance de l’environnement des partenaires institutionnels et capacité à travailler en partenariat.
- Capacité d’analyse et d’adaptation.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle.
- Maîtrise des outils bureautiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
06.35.13.96.22
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à M. le Président de la Communauté de Communes MORET SEINE & LOING et à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
Adresse de l'employeur
MORET SUR LOING Communauté de Communes Moret Seine et Loing
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.