Directeur(trice) des Ressources Humaines
Offre n° O077241112000196
Publiée le 12/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
51 rue de Paris, Bailly-Romainvilliers (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
15/01/2025
Date limite de candidature
11/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein d’un service composé de 3 agents, placé(e) directement sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale des services, le/la DRH conçoit et propose une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité, anime et évalue sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition de la politique des ressources humaines : Elaborer et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques. Accompagner la direction générale et les élus dans les décisions. Développer et poursuivre les projets déjà entrepris (qualité de vie au travail etc). Proposer des projets innovants.
- Pilotage du service, de l’activité RH et de la masse salariale : Management opérationnel du service (2 agents et un chargé de prévention sur 10% d’un temps plein). Organisation, planification, animation et contrôle de l’activité et des procédures. Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires. Organiser la veille juridique. Intégrer les contraintes financières dans la politique RH. Piloter, contrôler, gérer le budget, la masse salariale et les crédits du personnel. Etablir la trajectoire de la masse salariale.
- Accompagnement des services et des agents : Décliner la politique RH au sein des services de la collectivité, définir les modalités du dialogue social, préparer et suivre les instances paritaires, initier et mettre en œuvre un plan de formation, informer et communiquer en interne.
- Pilotage du service, de l’activité RH et de la masse salariale : Management opérationnel du service (2 agents et un chargé de prévention sur 10% d’un temps plein). Organisation, planification, animation et contrôle de l’activité et des procédures. Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires. Organiser la veille juridique. Intégrer les contraintes financières dans la politique RH. Piloter, contrôler, gérer le budget, la masse salariale et les crédits du personnel. Etablir la trajectoire de la masse salariale.
- Accompagnement des services et des agents : Décliner la politique RH au sein des services de la collectivité, définir les modalités du dialogue social, préparer et suivre les instances paritaires, initier et mettre en œuvre un plan de formation, informer et communiquer en interne.
Profils recherchés
PROFIL
De formation supérieure (BAC +5) en matière de ressources humaines, droit public, expérimenté(e) dans le management. Vous justifiez d’une expérience significative en ressources humaines en collectivité territoriale et avez une vision stratégique de la fonction de DRH. Aptitude au travail en équipe. Vous maîtrisez le pack office et idéalement le logiciel CIRIL. Vous êtes intègre, disponible et avez un grand sens de l’écoute. Votre méthode et votre organisation sont reconnues. Vous êtes discret(e).
AVANTAGE(S) LIÉ(S) AU POSTE
38h de travail hebdomadaire avec RTT, horaires variables, télétravail possible
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + CIA + CNAS
De formation supérieure (BAC +5) en matière de ressources humaines, droit public, expérimenté(e) dans le management. Vous justifiez d’une expérience significative en ressources humaines en collectivité territoriale et avez une vision stratégique de la fonction de DRH. Aptitude au travail en équipe. Vous maîtrisez le pack office et idéalement le logiciel CIRIL. Vous êtes intègre, disponible et avez un grand sens de l’écoute. Votre méthode et votre organisation sont reconnues. Vous êtes discret(e).
AVANTAGE(S) LIÉ(S) AU POSTE
38h de travail hebdomadaire avec RTT, horaires variables, télétravail possible
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + CIA + CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0160430251
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Anne GBIORCZYK
51 rue de Paris
77700 BAILLY ROMAINVILLIERS
Mme Anne GBIORCZYK
51 rue de Paris
77700 BAILLY ROMAINVILLIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.