Directrice adjointe de la crèche collective
Offre n° O077241007001469
Publiée le 07/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE
Lieu de travail
1 Place François Mitterrand B.P. 147, Savigny-le-Temple (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité et en cohérence avec la directrice, vous assurez la gestion du service et l’encadrement de l’équipe dans le respect des orientations politiques et éducatives et contribuer à l’élaboration du projet d’établissement, dans le cadre de la mise en œuvre du projet éducatif.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
- Garantir la qualité et la prise en charge des enfants confiés.
- Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques en assurant la professionnalisation.
- Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures.
- Assurer le suivi administratif et comptable de l’établissement.
- Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents.
- Veiller à la mise en application des règles de sécurité.
- Garantir et mettre en œuvre des relations avec les parents ou substituts parentaux permettant de soutenir et d’accompagner la fonction parentale.
- Concilier besoins de l’enfant et demande de la famille pour proposer une solution adaptée.
- Organiser l’accueil et l’intégration des enfants présentant un handicap.
- Participer aux ouvertures et fermetures pour l’ensemble des EAJE (dans le cadre de la continuité de direction (Art. R. 2324-36-2 du code de la Santé Publique)
- Contrôler et superviser les soins faits aux enfants.
- Contrôler la production des repas et le suivi des protocoles y compris liaison chaude dans les multi-accueils.
Missions occasionnelles
- Assurer des remplacements en secteur en fonction des besoins de service.
- Contribuer au suivi des achats.
- Contribuer à la mise en place des temps forts de la direction petite enfance (temps festifs) journées pédagogiques et projets transversaux municipaux.
- Garantir la qualité et la prise en charge des enfants confiés.
- Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques en assurant la professionnalisation.
- Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures.
- Assurer le suivi administratif et comptable de l’établissement.
- Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents.
- Veiller à la mise en application des règles de sécurité.
- Garantir et mettre en œuvre des relations avec les parents ou substituts parentaux permettant de soutenir et d’accompagner la fonction parentale.
- Concilier besoins de l’enfant et demande de la famille pour proposer une solution adaptée.
- Organiser l’accueil et l’intégration des enfants présentant un handicap.
- Participer aux ouvertures et fermetures pour l’ensemble des EAJE (dans le cadre de la continuité de direction (Art. R. 2324-36-2 du code de la Santé Publique)
- Contrôler et superviser les soins faits aux enfants.
- Contrôler la production des repas et le suivi des protocoles y compris liaison chaude dans les multi-accueils.
Missions occasionnelles
- Assurer des remplacements en secteur en fonction des besoins de service.
- Contribuer au suivi des achats.
- Contribuer à la mise en place des temps forts de la direction petite enfance (temps festifs) journées pédagogiques et projets transversaux municipaux.
Profils recherchés
- Grade infirmière puéricultrice ou infirmière ou EJE, catégorie A.
- Une expérience professionnelle auprès de jeunes enfants serait un plus.
Savoirs :
- Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques enfance.
- Orientation et priorité des élus et décideurs pour l’enfance et les secteurs connexes.
- Dispositifs contractuels (contrat éducatif local, contrat enfance, contrat temps libre, etc.).
- Acteurs et institutions de la communauté éducative.
- Notions de projection, prévision et simulation d’effectifs.
- Fonctionnement des établissements d’accueil.
- Normes techniques et réglementation applicable aux établissements d’accueil.
- Développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans.
- Connaissance des maladies infantiles.
Savoir-faire :
- Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d’enfance.
- Établissement et mise en œuvre de partenariats.
- Animation et coordination des équipes.
- Organisation et gestion des équipements.
- Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance.
Savoir-être :
- Être discret, aimable, coopératif et diplomate
- Savoir gérer le stress et résoudre les conflits.
- Avoir le sens de l’écoute, l’esprit d’équipe, le sens du relationnel et une écoute active.
Poste permanent à temps complet 38h
Participation aux actions menées en faveur de la petite enfance en dehors des jours et heures habituels du service.
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) – CNAS – Restaurant collectif + Prime de fin d’année.
Discrétion et confidentialité exigée.
- Une expérience professionnelle auprès de jeunes enfants serait un plus.
Savoirs :
- Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques enfance.
- Orientation et priorité des élus et décideurs pour l’enfance et les secteurs connexes.
- Dispositifs contractuels (contrat éducatif local, contrat enfance, contrat temps libre, etc.).
- Acteurs et institutions de la communauté éducative.
- Notions de projection, prévision et simulation d’effectifs.
- Fonctionnement des établissements d’accueil.
- Normes techniques et réglementation applicable aux établissements d’accueil.
- Développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans.
- Connaissance des maladies infantiles.
Savoir-faire :
- Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d’enfance.
- Établissement et mise en œuvre de partenariats.
- Animation et coordination des équipes.
- Organisation et gestion des équipements.
- Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance.
Savoir-être :
- Être discret, aimable, coopératif et diplomate
- Savoir gérer le stress et résoudre les conflits.
- Avoir le sens de l’écoute, l’esprit d’équipe, le sens du relationnel et une écoute active.
Poste permanent à temps complet 38h
Participation aux actions menées en faveur de la petite enfance en dehors des jours et heures habituels du service.
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) – CNAS – Restaurant collectif + Prime de fin d’année.
Discrétion et confidentialité exigée.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Marie-Line PICHERY
Direction des Ressources Humaines
1 Place François Mitterrand B.P. 147
77547 SAVIGNY LE TEMPLE CEDEX
Mme Marie-Line PICHERY
Direction des Ressources Humaines
1 Place François Mitterrand B.P. 147
77547 SAVIGNY LE TEMPLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.