Gestionnaire Recrutement et Formation
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Offre n° O077240701001513
Publiée le 10/07/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
44 RUE DU CHATEAU, Fontainebleau (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
11/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La communauté d’agglomération du Pays de Fontainebleau recrute :
Un(e) Gestionnaire recrutement et formation (H/F)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
(Art L332-8°2 du code général de la fonction publique)
La communauté d’agglomération du Pays de Fontainebleau compte 70 000 habitants, répartis sur 26 communes. Elle est située au cœur du prestigieux massif forestier de Fontainebleau et dotée d’un patrimoine historique et environnemental réputé mondialement, le tout à 40 minutes de Paris. L’agglomération cherche un(e) Gestionnaire recrutement et formation. Le candidat intégrera une structure très dynamique et à taille humaine, nécessitant polyvalence et adaptabilité.
Un(e) Gestionnaire recrutement et formation (H/F)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
(Art L332-8°2 du code général de la fonction publique)
La communauté d’agglomération du Pays de Fontainebleau compte 70 000 habitants, répartis sur 26 communes. Elle est située au cœur du prestigieux massif forestier de Fontainebleau et dotée d’un patrimoine historique et environnemental réputé mondialement, le tout à 40 minutes de Paris. L’agglomération cherche un(e) Gestionnaire recrutement et formation. Le candidat intégrera une structure très dynamique et à taille humaine, nécessitant polyvalence et adaptabilité.
Missions / conditions d'exercice
Responsable hiérarchique : responsable des ressources humaines
I. MISSIONS
A. Recrutement
• Assurer la gestion et le suivi des procédures de recrutement (élaboration des fiches de poste, déclaration de vacances d’emploi, publicité des annonces, recueil et pré-sélection des candidatures, organisation des entretiens…).
• Mener les entretiens de recrutement en lien avec les services recruteurs.
• Gérer la phase de négociation et préparer les dossiers de recrutement (simulation, DPAE, casier judiciaire…).
• Gérer le recrutement des stagiaires et des apprenti(e)s.
• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord.
B. Formation
• Suivre et gérer les demandes de formation (CNFPT, organismes privés…).
• Assurer l’organisation des formations intra, FIL et hygiène et sécurité (recherche de prestataires, de salle…).
• Elaborer et mettre à jour le plan de formation.
• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord.
C. Missions complémentaires
• Accompagner et conseiller les agents.
• Recueillir et agréger les données en matière de recrutement et de formation pour alimenter les rapports en matière de ressources humaines.
• Organiser les journées d’accueil des nouveaux arrivants.
• Participer à la prévention des risques professionnels.
• Participer aux campagnes annuelles (entretien professionnel, SFT, mutuelle, etc).
• Participer à la gestion des carrières, de la paie et des absences en cas d’absence du(de la) responsable RH et du (de la) gestionnaire carrière / paie.
I. MISSIONS
A. Recrutement
• Assurer la gestion et le suivi des procédures de recrutement (élaboration des fiches de poste, déclaration de vacances d’emploi, publicité des annonces, recueil et pré-sélection des candidatures, organisation des entretiens…).
• Mener les entretiens de recrutement en lien avec les services recruteurs.
• Gérer la phase de négociation et préparer les dossiers de recrutement (simulation, DPAE, casier judiciaire…).
• Gérer le recrutement des stagiaires et des apprenti(e)s.
• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord.
B. Formation
• Suivre et gérer les demandes de formation (CNFPT, organismes privés…).
• Assurer l’organisation des formations intra, FIL et hygiène et sécurité (recherche de prestataires, de salle…).
• Elaborer et mettre à jour le plan de formation.
• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord.
C. Missions complémentaires
• Accompagner et conseiller les agents.
• Recueillir et agréger les données en matière de recrutement et de formation pour alimenter les rapports en matière de ressources humaines.
• Organiser les journées d’accueil des nouveaux arrivants.
• Participer à la prévention des risques professionnels.
• Participer aux campagnes annuelles (entretien professionnel, SFT, mutuelle, etc).
• Participer à la gestion des carrières, de la paie et des absences en cas d’absence du(de la) responsable RH et du (de la) gestionnaire carrière / paie.
Profils recherchés
II. COMPÉTENCES
Savoir-faire
• Être doté(e) de très bonnes qualités rédactionnelles.
• Savoir gérer les priorités et respecter les calendriers.
• Être pédagogue.
Savoir-être
• Être particulièrement rigoureux, organisé et autonome.
• Être doté d’un bon esprit d’équipe et avoir des qualités relationnelles avérées.
• Avoir un sens aigu du service public et du devoir de réserve.
• Avoir un grand sens de la discrétion et de la confidentialité.
III. CONNAISSANCES
• Maîtrise des techniques d'entretien et des outils de recrutement
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et capacité à construire des outils de suivi.
• Bonne connaissance de l'environnement territorial et des métiers des collectivités territoriales.
• Connaissance du statut de la fonction publique.
IV. RELATIONS FONCTIONNELLES
• Relations quotidiennes avec le service RH.
• Relations quotidiennes avec les services de la communauté d’agglomération.
V. PROFIL
• Diplômes : bac à bac+3 idéalement en gestion des ressources humaines.
• Cadres d’emplois : catégorie C ou B – filière administrative.
Savoir-faire
• Être doté(e) de très bonnes qualités rédactionnelles.
• Savoir gérer les priorités et respecter les calendriers.
• Être pédagogue.
Savoir-être
• Être particulièrement rigoureux, organisé et autonome.
• Être doté d’un bon esprit d’équipe et avoir des qualités relationnelles avérées.
• Avoir un sens aigu du service public et du devoir de réserve.
• Avoir un grand sens de la discrétion et de la confidentialité.
III. CONNAISSANCES
• Maîtrise des techniques d'entretien et des outils de recrutement
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et capacité à construire des outils de suivi.
• Bonne connaissance de l'environnement territorial et des métiers des collectivités territoriales.
• Connaissance du statut de la fonction publique.
IV. RELATIONS FONCTIONNELLES
• Relations quotidiennes avec le service RH.
• Relations quotidiennes avec les services de la communauté d’agglomération.
V. PROFIL
• Diplômes : bac à bac+3 idéalement en gestion des ressources humaines.
• Cadres d’emplois : catégorie C ou B – filière administrative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164701087
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation), ainsi que, pour les agents publics, le dernier arrêté de situation administrative et le dernier bulletin de salaire, sont à adresser par mail (recrutement@pays-fontainebleau.fr)
Président de la communauté d'agglomération
44 rue du Château - 77300 Fontainebleau
Président de la communauté d'agglomération
44 rue du Château - 77300 Fontainebleau
Adresse de l'employeur
FONTAINEBLEAU COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU PAYS DE FONTAINEBLEAU
>44 RUE DU CHATEAU
77300 FONTAINEBLEAU
>44 RUE DU CHATEAU
77300 FONTAINEBLEAU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.