Composée de 20 communes et de 28 200 habitants, la Communauté de communes de la Brie Nangissienne est un territoire innovant, dynamique et solidaire qui se situe au cœur de la Seine-et-Marne (entre Melun et Provins, à 60 km de Paris).
La Brie Nangissienne recrute au plus tôt, un Directeur Général Adjoint (h/f) du pôle territoire.
Le Directeur Général Adjoint (h/f) du pôle territoire sera placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services.

Pilotage du pôle territoire :
• Contribuer à la définition, à la conception et la mise en œuvre du projet global de la
communauté de communes
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de développement
du territoire
• Evaluer les politiques publiques mises en œuvre
• Conseiller la direction générale et les élus sur les risques techniques, financiers et
juridiques liés aux projets
• Piloter et suivre les projets de la Direction Générale Adjointe Territoire
• Piloter une stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Mobiliser et motiver les services autour du projet de la direction générale adjointe du
Territoire
• Assurer une veille stratégique et prospective,
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
• Assister la direction générale et les élus dans la représentation de la collectivité auprès
des instances de concertation
• Superviser le management des services de la Direction Générale Adjointe

Organiser et superviser les dispositifs et les projets de la collectivité :
• Travailler en mode projets avec l’ensemble des services,
• Organiser et mettre en œuvre les dispositifs de suivi et d’évaluation des projets,
• Évaluer et proposer les arbitrages des projets de la direction en fonction des enjeux,
des coûts et résultats attendus,
• Développer et animer les relations partenariales.
• Accompagner la Direction Générale dans la mise en œuvre des différentes politiques
publiques de la communauté de communes
• Être force de propositions en matière de transformation structurelle, de
modernisation, de recherche d’économies et d’optimisation
• Accompagner les dossiers sensibles pilotés par la Direction Générale des Services

• Maitrise des enjeux et évolutions des politiques publiques et territoriales
• Capacité à mettre en place des process nécessaires au changement
• Capacité managériale forte en définissant des objectifs collectifs et individuels en portant et conduisant le changement
• Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation
• Maîtrise des techniques de communication et de négociation
• Aptitude du travail en équipe