SON (SA) RESPONSABLE DES MOYENS GENERAUX
Offre n° O077240612000067
Publiée le 12/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité éco-responsable, à la fois urbaine et rurale, attractive et conviviale, la ville de Saint-Fargeau-Ponthierry rayonne au coeur de la communauté d'agglomération Melun Val de Seine qui est située à seulement 50 km au Sud de Paris. Reconnue pour la qualité de son cadre de vie et pour son dynamisme, la commune de Saint-Fargeau-Ponthierry compte à ce jour plus 14 000 habitants et près de 300 agents qui s'attachent quotidiennement à offrir un service public performant à l'ensemble des Féréo
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ST FARGEAU PONTHIERRY
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
11/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de de la Directrice des Services Techniques
Missions / conditions d'exercice
Superviser et coordonner l’équipe d’agents d’entretien, du magasin général et l’appariteur :
• Encadrement de l’équipe des agents d’entretien
• Encadrement de l’équipe du magasin général
• Encadrement de l’appariteur
• Organiser et superviser le travail des agents
• Contrôler la propreté des installations
• Etablir les plannings annuels et saisonniers
• Effectuer les demandes de contrats et suivis des agents non titulaires
• Vérifier les applications des méthodes de travail
• Effectuer des contrôles sur tous les secteurs d’interventions
• Veiller aux règles d’hygiène et sécurité
• Evaluer les agents
• Conseiller et accompagner les agents dans leur évolution
• Animer et piloter des réunions de service
Assurer et gérer la partie administrative et financière du service :
• Elaborer le budget prévisionnel
• Assurer le suivi budgétaire
• Assurer la mise en place et le suivi des appels d’offre
• Coordonner les demandes de travaux entre les écoles, bâtiments communaux et les services techniques
• Coordonner les demandes de mobilier et autres… suivant les besoins du personnel
• Effectuer des études concurrentielles pour toutes commandes
Organisation des interventions des entreprises - Superviser et gérer Les interventions des entreprises extérieures :
• Contacter régulièrement les entreprises nécessaires au bon fonctionnement
(Nettoyage du marché couvert, nettoyage des salles de sports, nettoyage de l’hôtel de ville, nettoyage de la vitrerie de plusieurs locaux de la collectivité, fournitures administratives, fournitures papiers et autres...)
• Vérifier la bonne réalisation des travaux des prestataires intervenant sur les différents sites
• Contact régulier avec le prestataire entretien des vêtements de travail et divers
Veiller à l’entretien du matériel des agents de service :
• Contrôler l’état d’entretien du matériel de nettoyage des agents de service
• Coordonner toutes demandes de SAV
• Prévoir les investissements et renouvellements de matériel
• Coordonner les demandes de travaux du matériel auprès des services concernés
Gérer les stocks en fournitures administratives et modules divers :
• Contrôler les besoins et effectuer les commandes nécessitant la gestion d’un stock
• Contrôler et réguler les stocks des fournitures administratives, fournitures papiers des bureaux de chaque service
• Assurer un suivi informatique permanent des entrées, sorties et stock de toutes fournitures
• Supervision des fournitures suivant les demandes et les urgences
• Encadrement de l’équipe des agents d’entretien
• Encadrement de l’équipe du magasin général
• Encadrement de l’appariteur
• Organiser et superviser le travail des agents
• Contrôler la propreté des installations
• Etablir les plannings annuels et saisonniers
• Effectuer les demandes de contrats et suivis des agents non titulaires
• Vérifier les applications des méthodes de travail
• Effectuer des contrôles sur tous les secteurs d’interventions
• Veiller aux règles d’hygiène et sécurité
• Evaluer les agents
• Conseiller et accompagner les agents dans leur évolution
• Animer et piloter des réunions de service
Assurer et gérer la partie administrative et financière du service :
• Elaborer le budget prévisionnel
• Assurer le suivi budgétaire
• Assurer la mise en place et le suivi des appels d’offre
• Coordonner les demandes de travaux entre les écoles, bâtiments communaux et les services techniques
• Coordonner les demandes de mobilier et autres… suivant les besoins du personnel
• Effectuer des études concurrentielles pour toutes commandes
Organisation des interventions des entreprises - Superviser et gérer Les interventions des entreprises extérieures :
• Contacter régulièrement les entreprises nécessaires au bon fonctionnement
(Nettoyage du marché couvert, nettoyage des salles de sports, nettoyage de l’hôtel de ville, nettoyage de la vitrerie de plusieurs locaux de la collectivité, fournitures administratives, fournitures papiers et autres...)
• Vérifier la bonne réalisation des travaux des prestataires intervenant sur les différents sites
• Contact régulier avec le prestataire entretien des vêtements de travail et divers
Veiller à l’entretien du matériel des agents de service :
• Contrôler l’état d’entretien du matériel de nettoyage des agents de service
• Coordonner toutes demandes de SAV
• Prévoir les investissements et renouvellements de matériel
• Coordonner les demandes de travaux du matériel auprès des services concernés
Gérer les stocks en fournitures administratives et modules divers :
• Contrôler les besoins et effectuer les commandes nécessitant la gestion d’un stock
• Contrôler et réguler les stocks des fournitures administratives, fournitures papiers des bureaux de chaque service
• Assurer un suivi informatique permanent des entrées, sorties et stock de toutes fournitures
• Supervision des fournitures suivant les demandes et les urgences
Profils recherchés
• Expérience réussie en management d’équipe
• Maitrise des normes d’hygiène et de sécurité et des techniques d’entretien des locaux
• Maitrise du Pack Office
• Disponibilité, organisation, rigueur, autonomie, adaptabilité, anticipation, esprit d’initiative
• Qualités relationnelles, esprit d’équipe, discrétion, sens du service public
• Permis B
• Maitrise des normes d’hygiène et de sécurité et des techniques d’entretien des locaux
• Maitrise du Pack Office
• Disponibilité, organisation, rigueur, autonomie, adaptabilité, anticipation, esprit d’initiative
• Qualités relationnelles, esprit d’équipe, discrétion, sens du service public
• Permis B
Contact
Contact
0160652020
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Hôtel de Ville - 185 avenue de Fontainebleau
77310 ST FARGEAU PONTHIERRY
Madame la Maire
Hôtel de Ville - 185 avenue de Fontainebleau
77310 ST FARGEAU PONTHIERRY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.