Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O077240522001344
Publiée le 08/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune membre de Val d'Europe Agglomération, Chessy est une ville dynamique en forte expansion démographique de 7000 habitants aujourd'hui, à plus de 10000 habitants en 2030. Accueillant sur son territoire Disneyland® Paris, elle bénéficie d'équipements structurants de transport (A4, RER A, gare TGV, Eurostar, Thalys), d'un cadre de vie privilégié avec ses parcs, les bords de Marne et ses équipements sportifs et culturels.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHESSY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
06/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, Amicale du personnel, CNAS, participation de l'employeur à une mutuelle labellisée, Titres-restaurants
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services, le/la directeur-rice conçoit et propose une stratégie de gestion des ressources humaines en adéquation avec les orientations politiques de la commune. Il/elle en pilote la mise en œuvre et l'évalue
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
Accompagnement des agents et des services :
- Décliner par direction et par service, la politique RH de la collectivité
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Suivre les dispositifs d'accompagnement des agents en reclassement
Gestion des emplois et développement des compétences :
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
- Définir les orientations du plan de formation et les mettre en œuvre avec le DGS
- Mise en œuvre de la politique RH de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des agents en situation de reclassement professionnel
Pilotage de la gestion administrative et statutaire :
- Coordonner et garantir l'application des dispositions réglementaires
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Organiser la veille réglementaire
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale :
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Elaboration du budget RH
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives :
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
Encadrement du service RH :
- Encadrer, superviser les agents de la direction des ressources humaines (suivi de l'activité quotidienne, fixation d'objectifs, évaluation...)
- Mobiliser l'ensemble des compétences des agents de la direction afin de réaliser les objectifs fixés par la direction
- Décliner le projet d’administration en projets de service
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
Accompagnement des agents et des services :
- Décliner par direction et par service, la politique RH de la collectivité
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Suivre les dispositifs d'accompagnement des agents en reclassement
Gestion des emplois et développement des compétences :
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
- Définir les orientations du plan de formation et les mettre en œuvre avec le DGS
- Mise en œuvre de la politique RH de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des agents en situation de reclassement professionnel
Pilotage de la gestion administrative et statutaire :
- Coordonner et garantir l'application des dispositions réglementaires
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Organiser la veille réglementaire
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale :
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Elaboration du budget RH
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives :
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
Encadrement du service RH :
- Encadrer, superviser les agents de la direction des ressources humaines (suivi de l'activité quotidienne, fixation d'objectifs, évaluation...)
- Mobiliser l'ensemble des compétences des agents de la direction afin de réaliser les objectifs fixés par la direction
- Décliner le projet d’administration en projets de service
Profils recherchés
Maitrise du statut de la fonction publique
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Connaissance de l’organisation des collectivités territoriales
Maitrise des concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
Maitrise des dispositifs d'accompagnement des agents
Maitrise de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
Elaboration du budget dans une optique prospective
Organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Connaissance de Berger-Levrault appréciée
Projets transversaux
Sens du service public
Qualité rédactionnelle
Savoir alerter et rendre compte.
Gérer les conflits
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Connaissance de l’organisation des collectivités territoriales
Maitrise des concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
Maitrise des dispositifs d'accompagnement des agents
Maitrise de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
Elaboration du budget dans une optique prospective
Organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Connaissance de Berger-Levrault appréciée
Projets transversaux
Sens du service public
Qualité rédactionnelle
Savoir alerter et rendre compte.
Gérer les conflits
Contact
Contact
0160438021
Informations complémentaires
Merci d'envoyer lettre de motivation et CV à Monsieur le Maire
M. Olivier BOURJOT
32 rue Charles de Gaulle
77700 CHESSY
ou à recrutement@chessy77.fr
M. Olivier BOURJOT
32 rue Charles de Gaulle
77700 CHESSY
ou à recrutement@chessy77.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.