Coordonnateur/trice de la Stratégie Intercommunale de Sécurité et de Prévention de la Délinquance
Offre n° O077240101313496
Publiée le 29/08/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
B.P. 12 297 rue Rousseau Vaudran, Dammarie-les-Lys (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Coordonnateur ou la Coordonnatrice organise et contribue au développement des politiques publiques intercommunales de sécurité et de prévention de la délinquance, conduit leur mise en œuvre et assure leur évaluation. Il intervient sous l'autorité de la Directrice générale adjointe des services Cohésion du Territoire, en lien avec le Président, les élus délégués et le Directeur Général des Services.
Missions / conditions d'exercice
- Conduite de la stratégie intercommunale de sécurité et de prévention de la délinquance : définition, animation, évaluation, mise à jour, ...
- Animation du Contrat intercommunal de sécurité et de prévention de la délinquance (CISPD), mise en œuvre et évaluation des actions
- Conduite de la mise en œuvre d'un centre de supervision urbain intercommunal (CSUI) : études techniques et opérationnelles, création d'un service commun, pilotage opérationnel et managérial de l'outil, suivi de la qualité de service, ...
- Conseil et assistance en matière de police intercommunale auprès des élus et de la direction générale
- Développement et suivi du partenariat avec l'ensemble des acteurs locaux : police, justice, hôpital, bailleurs, transporteurs, éducation nationale, polices municipales, ...
- Organisation d'événements majeurs en matière de sécurité (colloques, formations, conférences...)
- Gestion de l'observatoire intercommunal de la sécurité et de la prévention de la délinquance
- Conduite et encadrement de la direction
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Le Président de l'Agglomération, les élus communautaires, la Directrice générale adjointe des services Cohésion du Territoire, le Directeur général des services, les directeurs et tous les agents communautaires
- Les agents de la Direction Politique de la Ville et Insertion et de la Police Intercommunale.
- Dans le cadre de la mise en œuvre de ses missions :
o Les agents des services municipaux et d'autres intercommunalités.
o Les services de l'Etat notamment ;
o Les partenaires associatifs ;
SPECIFICITES NECESSAIRES A L'EXERCICE DE LA FONCTION
- Permis B
- Travail en zone sensible, quartier prioritaire de la politique de la ville, conception et coordination dans le domaine notamment administratif et partenarial, technicité et expertise dans le domaine de la sécurité, de la prévention de la délinquance et à la gestion des risques.
SUJETIONS PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION
- Disponibilité en soirée pour les réunions
- Grande disponibilité si besoin spécifique et/ou en cas de nécessités de service
- Travail transversal permanent à opérer en synergie avec les agents de la Direction Politique de la Ville
- Animation du Contrat intercommunal de sécurité et de prévention de la délinquance (CISPD), mise en œuvre et évaluation des actions
- Conduite de la mise en œuvre d'un centre de supervision urbain intercommunal (CSUI) : études techniques et opérationnelles, création d'un service commun, pilotage opérationnel et managérial de l'outil, suivi de la qualité de service, ...
- Conseil et assistance en matière de police intercommunale auprès des élus et de la direction générale
- Développement et suivi du partenariat avec l'ensemble des acteurs locaux : police, justice, hôpital, bailleurs, transporteurs, éducation nationale, polices municipales, ...
- Organisation d'événements majeurs en matière de sécurité (colloques, formations, conférences...)
- Gestion de l'observatoire intercommunal de la sécurité et de la prévention de la délinquance
- Conduite et encadrement de la direction
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Le Président de l'Agglomération, les élus communautaires, la Directrice générale adjointe des services Cohésion du Territoire, le Directeur général des services, les directeurs et tous les agents communautaires
- Les agents de la Direction Politique de la Ville et Insertion et de la Police Intercommunale.
- Dans le cadre de la mise en œuvre de ses missions :
o Les agents des services municipaux et d'autres intercommunalités.
o Les services de l'Etat notamment ;
o Les partenaires associatifs ;
SPECIFICITES NECESSAIRES A L'EXERCICE DE LA FONCTION
- Permis B
- Travail en zone sensible, quartier prioritaire de la politique de la ville, conception et coordination dans le domaine notamment administratif et partenarial, technicité et expertise dans le domaine de la sécurité, de la prévention de la délinquance et à la gestion des risques.
SUJETIONS PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION
- Disponibilité en soirée pour les réunions
- Grande disponibilité si besoin spécifique et/ou en cas de nécessités de service
- Travail transversal permanent à opérer en synergie avec les agents de la Direction Politique de la Ville
Profils recherchés
QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE
- Formation en droit, prévention et sécurité publique ou développement local, niveau BAC+5 souhaité (a minima BAC+3).
- Expérience significative souhaitée dans le même secteur d'activité et/ou dans le champ de la politique de la ville
COMPETENCES
Savoirs
- Maitriser la conduite de projet et la conduite du changement
- Connaissance de la réglementation en matière de sécurité et de prévention de la délinquance
- Connaissance de l'organisation des instances (internes et externes)
- Connaître les acteurs institutionnels et associatifs ;
- Compétences juridiques : droit pénal, droit des collectivités locales, pouvoirs de police du maire ;
- Compétences dans le domaine des politiques publiques de sécurité et de prévention, des politiques publiques sanitaires et sociales.
- Rédiger les écrits administratifs
- Rédiger les dossiers de subvention
Savoir faire
- Expertise sur les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de sécurité et de prévention de la délinquance.
- Savoir traduire les orientations politiques en projet global ;
- Savoir recenser et d'analyser les besoins des parties prenantes ;
- Rédiger des rapports, des compte-rendu, des relevés de décision, d'élaborer un budget et rechercher des financements ;
- Être rigoureux,
- Aptitudes à conduire des réunions ;
- Aptitudes à analyser des données ;
- Capacité d'écoute et d'analyse ;
Savoir être
- Qualités relationnelles,
- Qualités de négociation et de diplomatie ;
- Connaissance du tissu associatif, institutionnels, des missions et territoires d'intervention des partenaires d'un CISPD ;
- Posséder de sens du travail en équipe et partenarial (interne et externe) ;
- Avoir le sens de l'initiative ;
- Grande discrétion.
- Formation en droit, prévention et sécurité publique ou développement local, niveau BAC+5 souhaité (a minima BAC+3).
- Expérience significative souhaitée dans le même secteur d'activité et/ou dans le champ de la politique de la ville
COMPETENCES
Savoirs
- Maitriser la conduite de projet et la conduite du changement
- Connaissance de la réglementation en matière de sécurité et de prévention de la délinquance
- Connaissance de l'organisation des instances (internes et externes)
- Connaître les acteurs institutionnels et associatifs ;
- Compétences juridiques : droit pénal, droit des collectivités locales, pouvoirs de police du maire ;
- Compétences dans le domaine des politiques publiques de sécurité et de prévention, des politiques publiques sanitaires et sociales.
- Rédiger les écrits administratifs
- Rédiger les dossiers de subvention
Savoir faire
- Expertise sur les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de sécurité et de prévention de la délinquance.
- Savoir traduire les orientations politiques en projet global ;
- Savoir recenser et d'analyser les besoins des parties prenantes ;
- Rédiger des rapports, des compte-rendu, des relevés de décision, d'élaborer un budget et rechercher des financements ;
- Être rigoureux,
- Aptitudes à conduire des réunions ;
- Aptitudes à analyser des données ;
- Capacité d'écoute et d'analyse ;
Savoir être
- Qualités relationnelles,
- Qualités de négociation et de diplomatie ;
- Connaissance du tissu associatif, institutionnels, des missions et territoires d'intervention des partenaires d'un CISPD ;
- Posséder de sens du travail en équipe et partenarial (interne et externe) ;
- Avoir le sens de l'initiative ;
- Grande discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
drh@camvs.com
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention du Président de la Communauté d'Agglomération Melun Val de Seine par mail à l'adresse suivante : candidatures@camvs.com
Monsieur le Président
297 rue Rousseau Vaudran - CS 30187
77190 Dammarie-lès-Lys
Monsieur le Président
297 rue Rousseau Vaudran - CS 30187
77190 Dammarie-lès-Lys
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.