Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O077230501027772
Publiée le 21/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Monsieur le Maire 1 Place Edmond de Rothschild, Tournan-en-Brie (Seine-et-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + CNAS
Descriptif de l'emploi
La Ville de Tournan en Brie recrute un(e) directeur(rice) des Ressources Humaines.
MISSIONS
Au sein d'une ville de 8 533 habitants, vous êtes placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, et contribuez à la définition des orientations stratégiques et à la mise en œuvre d'une politique d'optimisation et de développement des ressources humaines et en assurez l'évaluation et l'animation.
Expérience dans un poste similaire souhaitée
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
MISSIONS
Au sein d'une ville de 8 533 habitants, vous êtes placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, et contribuez à la définition des orientations stratégiques et à la mise en œuvre d'une politique d'optimisation et de développement des ressources humaines et en assurez l'évaluation et l'animation.
Expérience dans un poste similaire souhaitée
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Vous êtes chargé(e) des activités suivantes :
- Participer à la mise en œuvre des projets structurants et transversaux de la collectivité en matière de ressources humaines en lien avec l'autorité territoriale, et la directrice générale des services
- Apporter conseil et expertise en appui à l'autorité territoriale, et à l'ensemble des directeurs et responsables de service de la ville
- Assurer le pilotage de la masse salariale et sa maîtrise (prévision et exécution budgétaire) au moyen de tableaux de bord et reportings réguliers
- Superviser l'organisation de la paie, les fiches de paie et les versements de salaire et des charges correspondantes
- Piloter les dispositifs de recrutement, d'intégration et de formation
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels
- Piloter le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement d'échelon, de grade, et de promotion interne.
- Superviser la politique de prévention des risques professionnels ainsi que la politique de santé au travail
- Piloter l'élaboration du RSU (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'exploitation et la diffusion.
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (reclassement, maladie, maintien de salaire, positions...)
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Assurer la veille juridique et la diffusion de l'information
- Animer et coordonner l'activité du service (2 agents)
Vous êtes chargé(e) des activités suivantes :
- Participer à la mise en œuvre des projets structurants et transversaux de la collectivité en matière de ressources humaines en lien avec l'autorité territoriale, et la directrice générale des services
- Apporter conseil et expertise en appui à l'autorité territoriale, et à l'ensemble des directeurs et responsables de service de la ville
- Assurer le pilotage de la masse salariale et sa maîtrise (prévision et exécution budgétaire) au moyen de tableaux de bord et reportings réguliers
- Superviser l'organisation de la paie, les fiches de paie et les versements de salaire et des charges correspondantes
- Piloter les dispositifs de recrutement, d'intégration et de formation
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels
- Piloter le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement d'échelon, de grade, et de promotion interne.
- Superviser la politique de prévention des risques professionnels ainsi que la politique de santé au travail
- Piloter l'élaboration du RSU (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'exploitation et la diffusion.
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (reclassement, maladie, maintien de salaire, positions...)
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Assurer la veille juridique et la diffusion de l'information
- Animer et coordonner l'activité du service (2 agents)
Profils recherchés
CONNAISSANCES ET COMPETENCES
- Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités territoriales notamment dans les processus décisionnels
- Maîtrise de la réglementation et des enjeux des ressources humaines : gestion administrative et statutaire, GPEEC, mobilité, formation...
- Savoir organiser son temps et travailler en équipe
- Maîtriser la conduite de projet
- Sens du service public
- Sens des relations humaines (écoute, pédagogie, dialogue, négociation)
- Sens de l'organisation et de la planification
- Capacité à être force de propositions
- Autonomie et polyvalence
- Aptitude à l'encadrement d'équipe et à la transversalité
- Respect de la confidentialité, de la discrétion et neutralité
- Maîtrise des outils bureautiques et progiciel métier
- Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités territoriales notamment dans les processus décisionnels
- Maîtrise de la réglementation et des enjeux des ressources humaines : gestion administrative et statutaire, GPEEC, mobilité, formation...
- Savoir organiser son temps et travailler en équipe
- Maîtriser la conduite de projet
- Sens du service public
- Sens des relations humaines (écoute, pédagogie, dialogue, négociation)
- Sens de l'organisation et de la planification
- Capacité à être force de propositions
- Autonomie et polyvalence
- Aptitude à l'encadrement d'équipe et à la transversalité
- Respect de la confidentialité, de la discrétion et neutralité
- Maîtrise des outils bureautiques et progiciel métier
Contact et modalités de candidature
Contact
0164425242
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Laurent GAUTIER
Monsieur le Maire 1 Place Edmond de Rothschild
77220 TOURNAN EN BRIE
M. Laurent GAUTIER
Monsieur le Maire 1 Place Edmond de Rothschild
77220 TOURNAN EN BRIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.