Analyste de données RH (F/H)
Offre n° O076260128001094
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
QUAI JEAN MOULIN, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
28/04/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le département de la Seine-Maritime recrute
Missions / conditions d'exercice
Le Département de la Seine-Maritime a souhaité confirmer la position stratégique de la Direction générale adjointe des Ressources Humaines et de l'Accompagnement à la Transformation des Organisations (DGA RH-ATO).
Plus agile, plus dynamique, de nombreux projets ambitieux sont à développer (QVT, marque employeur, dématérialisation...) dans un souci d'optimisation et de modernisation des processus et pour un meilleur service rendu aux usagers.
A la frontière des métiers de contrôleur de gestion RH et de gestionnaire de données, l'analyste de données RH conçoit, alimente et analyse les tableaux de bord RH à destination de la DGA et des autres directions du Département. Il produit également toute extraction de données et études RH à la demande des autres services RH (Estimation des mesures de revalorisation salariale, études de coût, études sur l'absentéisme...).
En collaboration avec le second analyste de données RH, il assure la production des bilans et autres enquêtes nationales et participe à la mise en place d'un observatoire des données RH. Il assure ses missions au sein du service appui et pilotage de la DGA RH-ATO, service support de plus de 40 agents regroupant notamment la gestion budgétaire et comptable pour toute la direction, le pilotage des données RH et du budget, l'analyse et la formalisation des process RH, le conseil juridique RH, la mise en place et la maintenance des applicatifs RH, la gestion des frais de déplacement des agents ainsi que la délivrance des prestations d'action sociales.
Vos missions :
Vous produisez, proposez et analysez l'ensemble des tableaux de bord nécessaires au reporting RH en répondant aux besoins de chaque niveau décisionnel en outils de pilotage RH, en construisant et fiabilisant les requêtes.
Vous appuyez les services de la DGA RH-ATO dans leurs projets structurants et fournissez une aide à la décision en participant notamment à la réalisation des études prospectives, à l'amélioration de la qualité de la donnée RH.
Vous produisez les enquêtes internes et externes en produisant avec le second analyste les données et analyses nécessaires à la formalisation du rapport social unique et de la base de données sociales, en appuyant à la conception des indicateurs de suivi de la démarche qualité le cas-échéant.
Plus agile, plus dynamique, de nombreux projets ambitieux sont à développer (QVT, marque employeur, dématérialisation...) dans un souci d'optimisation et de modernisation des processus et pour un meilleur service rendu aux usagers.
A la frontière des métiers de contrôleur de gestion RH et de gestionnaire de données, l'analyste de données RH conçoit, alimente et analyse les tableaux de bord RH à destination de la DGA et des autres directions du Département. Il produit également toute extraction de données et études RH à la demande des autres services RH (Estimation des mesures de revalorisation salariale, études de coût, études sur l'absentéisme...).
En collaboration avec le second analyste de données RH, il assure la production des bilans et autres enquêtes nationales et participe à la mise en place d'un observatoire des données RH. Il assure ses missions au sein du service appui et pilotage de la DGA RH-ATO, service support de plus de 40 agents regroupant notamment la gestion budgétaire et comptable pour toute la direction, le pilotage des données RH et du budget, l'analyse et la formalisation des process RH, le conseil juridique RH, la mise en place et la maintenance des applicatifs RH, la gestion des frais de déplacement des agents ainsi que la délivrance des prestations d'action sociales.
Vos missions :
Vous produisez, proposez et analysez l'ensemble des tableaux de bord nécessaires au reporting RH en répondant aux besoins de chaque niveau décisionnel en outils de pilotage RH, en construisant et fiabilisant les requêtes.
Vous appuyez les services de la DGA RH-ATO dans leurs projets structurants et fournissez une aide à la décision en participant notamment à la réalisation des études prospectives, à l'amélioration de la qualité de la donnée RH.
Vous produisez les enquêtes internes et externes en produisant avec le second analyste les données et analyses nécessaires à la formalisation du rapport social unique et de la base de données sociales, en appuyant à la conception des indicateurs de suivi de la démarche qualité le cas-échéant.
Profils recherchés
Cadre d'emplois des attachés territoriaux.
Diplôme souhaité : MASTER en statistiques OU équivalent.
Maîtrise des outils d'extraction et d'analyse de données de type Business Objects ou équivalent ; Maîtrise du progiciel HR Query (requêteur du logiciel RH - HR ACCESS - du Département) ou de tout autre outil d'extraction du même type.
Maîtrise du logiciel Excel.
Maîtrise de la construction de requêtes complexes et de la production d'analyse de grands volumes de données.
Maîtrise de la construction d'indicateurs et de représentations graphiques permettant de représenter un phénomène.
Maîtrise des logiciels bureautiques courants (Word- Power Point).
Bonne capacité rédactionnelle.
Connaissances des missions d'une DRH et de l'environnement RH.
Connaissance du statut de la FPT.
Vous disposez d'un esprit d'analyse, vous avez le sens de l'organisation, êtes rigoureux et savez faire preuve de pédagogie (vulgariser les analyses de données).
Avantages :
Télétravail possible
Heures flexibles : plages horaires flexibles de 7h30 à 9h puis de 16h à 18h
Parking sécurisé proche
Proche de tout commerce, transport en commun et gare
Restaurant administratif
Tickets restaurants
Association du personnel et Association sportive
Parcours de formation dynamique
Plan de Déplacement Entreprise
Participation à la Prévoyance
Gratuité dans les parcs et musées départementaux
Diplôme souhaité : MASTER en statistiques OU équivalent.
Maîtrise des outils d'extraction et d'analyse de données de type Business Objects ou équivalent ; Maîtrise du progiciel HR Query (requêteur du logiciel RH - HR ACCESS - du Département) ou de tout autre outil d'extraction du même type.
Maîtrise du logiciel Excel.
Maîtrise de la construction de requêtes complexes et de la production d'analyse de grands volumes de données.
Maîtrise de la construction d'indicateurs et de représentations graphiques permettant de représenter un phénomène.
Maîtrise des logiciels bureautiques courants (Word- Power Point).
Bonne capacité rédactionnelle.
Connaissances des missions d'une DRH et de l'environnement RH.
Connaissance du statut de la FPT.
Vous disposez d'un esprit d'analyse, vous avez le sens de l'organisation, êtes rigoureux et savez faire preuve de pédagogie (vulgariser les analyses de données).
Avantages :
Télétravail possible
Heures flexibles : plages horaires flexibles de 7h30 à 9h puis de 16h à 18h
Parking sécurisé proche
Proche de tout commerce, transport en commun et gare
Restaurant administratif
Tickets restaurants
Association du personnel et Association sportive
Parcours de formation dynamique
Plan de Déplacement Entreprise
Participation à la Prévoyance
Gratuité dans les parcs et musées départementaux
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de la Seine Maritime
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.