Un.e chargé.e d’unité accueil des gens du voyage

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O076260116000825
Publiée le 27/01/2026

Synthèse de l'offre

La métropole rouen normandie
501 000 habitants - 71 communes
Lieu de travail
Immeuble le 108 - 108, allée François Mitterrand - CS 50589, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
À la Métropole Rouen Normandie, engagez-vous pour un territoire inclusif en pilotant la gestion des aires d’accueil des gens du voyage dans le cadre du Schéma Départemental d’Accueil et d’Habitat des Gens du Voyage de Seine-Maritime. 11 sites répartis sur la Métropole dont 3 terrains familiaux locatifs en cours de réalisation pour 224 places attendues. Placé(e) sous l’autorité du directeur administratif et financier du département, vous dirigerez une unité composée de 8 collaborateurs dont 2 chefs d’équipe.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES

Pilotage du service et management
Piloter l’activité du service, mettre en place et déployer des outils de pilotage et de reporting
Organiser l’activité, animer et accompagner les équipes (gestion des RH…)

Médiation sociale et prévention des conflits
Assurer une présence régulière sur le terrain (aires d’accueil, sites d’implantation)
Prévenir, apaiser et gérer les situations de tension ou de crise
Faciliter le dialogue entre les usagers, les riverains, les collectivités et les partenaires institutionnels
Orienter les familles vers les dispositifs de droit commun et favoriser l’accès aux droits et à la scolarisation

Gestion technique et locative des aires d’accueil
Superviser le fonctionnement technique des sites (bâtiments, fluides, propreté, sécurité)
Piloter la maintenance, les travaux d’amélioration et la remise en état des aires
Superviser la gestion locative et sécuriser les procédures de recouvrement
Assurer la gestion des régies d’avances et de recettes
Organiser et participer aux astreintes

Finances, marchés publics et partenariats
Participer à la définition des besoins et à la rédaction des pièces techniques des marchés publics
Suivre l’exécution des prestations et contrôler la qualité des interventions
Élaborer et suivre le budget de fonctionnement du service
Rédiger notes, rapports et bilans d’activité
Représenter la Métropole auprès des partenaires institutionnels et associatifs
Profils recherchés
Formation supérieure en droit, sciences sociales, gestion patrimoniale ou administration publique
Une expérience dans la gestion d’immeubles locatifs (foyers à vocation sanitaire et sociale par exemple) serait un plus
Compétences juridiques, managériales, ingénierie sociale, commande publique et conduite de projets, sécurité des biens et des personnes
Capacité à gérer des situations complexes et conflictuelles
Maîtrise des outils bureautiques (EXCEL niveau intermédiaire minimum)
Poste avec astreintes (1 semaine toutes les 4 à 5 semaines selon les effectifs des cadres disponibles)
Permis B obligatoire

Contact et modalités de candidature

Contact
0235526810
Informations complémentaires
Référence TP.26.02-ADO
Lettre de motivation obligatoire

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.