Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O076250409000389
Publiée le 09/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de SAINT-VALERY-EN-CAUX est une station balnéaire de la Côte d'Albâtre, chef-lieu de canton et principal bourg-centre de la Communauté de Communes de la Côte d'Albâtre.
Disposant de multiples services de centralité (collège, lycée, maison familiale et rurale, communauté de brigade de gendarmerie, école de pompiers...), d'un des quatre ports de Seine-Maritime, d'une vie locale forte d'une soixantaine d'associations et de nombreux équipements (trois stades, boulodrome, tennis, maison des associations, salle d'arts martiaux, quatre gymnases, salle des fêtes...), SAINT-VALERY-EN-CAUX accueille également plus d'une quarantaine de commerces de proximité (en plus d'un hypermarché), dispose d'un casino municipal, ainsi que d'un patrimoine significatif et en grande partie classé monument historique (centre-ville reconstruit, Maison Henri IV, église...). Enfin, la Ville offre des équipements culturels reconnus : le théâtre municipal "Le Rayon Vert" (scène nationale conventionnée), la médiathèque municipale "Christiane Doutart", mais aussi le conservatoire intercommunal de musique, danse et théâtre de la Côte d'Albâtre, etc.
Disposant de multiples services de centralité (collège, lycée, maison familiale et rurale, communauté de brigade de gendarmerie, école de pompiers...), d'un des quatre ports de Seine-Maritime, d'une vie locale forte d'une soixantaine d'associations et de nombreux équipements (trois stades, boulodrome, tennis, maison des associations, salle d'arts martiaux, quatre gymnases, salle des fêtes...), SAINT-VALERY-EN-CAUX accueille également plus d'une quarantaine de commerces de proximité (en plus d'un hypermarché), dispose d'un casino municipal, ainsi que d'un patrimoine significatif et en grande partie classé monument historique (centre-ville reconstruit, Maison Henri IV, église...). Enfin, la Ville offre des équipements culturels reconnus : le théâtre municipal "Le Rayon Vert" (scène nationale conventionnée), la médiathèque municipale "Christiane Doutart", mais aussi le conservatoire intercommunal de musique, danse et théâtre de la Côte d'Albâtre, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du Général de Gaulle - BP47 - www.ville-saint-valery-en-caux.fr, Saint-Valery-en-Caux (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
19/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
émunération statutaire + RIFSEEP + NBI 15 points + adhésion au CNAS + Amicale du personnel – Possibilité de déjeuner au restaurant municipal
Descriptif de l'emploi
Suite à une volonté politique d’améliorer l’entretien et la propreté de la ville, une réorganisation des Services techniques municipaux a été engagée fin 2024, avec la création d’un service du Cadre de vie, divisé en deux secteurs : le centre-ville et la périphérie. Les missions de ce service ont été recentrées sur des interventions ciblées ayant du sens de les réaliser en interne (entretien des massifs, travaux de finitions des espaces verts, tonte et débroussaillage des espaces publics sensibles...), tandis que le reste des espaces verts a été sous-traité.
Missions / conditions d'exercice
Les missions confiées :
Au sein de la Ville et sous l’autorité de la Directrice des services techniques, le Chef du service du Cadre de vie / secteur périphérique a ainsi pour missions :
1- d’assurer l’encadrement direct du service (7 agents techniques polyvalents) – d’organiser et mettre en œuvre les différentes missions du service – de distribuer et de contrôler le travail – de former et d’accompagner les agents dans l’accomplissement de leurs missions – de gérer le planning des congés et autres absences dans le respect de la continuité du service – de réaliser leur évaluation périodique et fixer des objectifs – de s’assurer du respect et de la bonne application des différentes consignes hiérarchiques et des conditions d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Il/Elle devra aussi organiser et gérer matériellement le service – travailler en collaboration avec les autres services de la Ville et du CCAS – négocier avec les fournisseurs et prestataires au mieux des intérêts de la Ville – participer aux réunions et aux actions collectives de l’encadrement de la Ville et du CCAS.
Il/Elle devra conseiller – et alerter le cas échéant – la Directrice des services techniques sur les meilleurs moyens de réaliser les missions demandées – et rendre compte régulièrement de son travail et signaler tout fait ou situation particulier(e).
2- de piloter la propreté urbaine et l’entretien des espaces publics pour le secteur géographique confié – de proposer et mettre en œuvre les choix techniques pour l’entretien des espaces publics et des équipements, terrains et installations sportives, en termes de nettoiement et d’espaces verts.
Il/Elle aura la charge de planifier précisément et en détail le travail à réaliser par le service et par chacun des agents concernés, de semaines en semaines, et d’affecter les véhicules, fournitures et équipements nécessaires pour l’exécution des chantiers programmés – et de contrôler ensuite l’exécution conforme et complète des travaux réalisés en régie et des travaux confiés aux entreprises.
Il/Elle devra travailler en mutualisation avec les autres chefs de service de la Direction pour l’organisation des missions et l’affectation des agents et l’utilisation des moyens pour y parvenir – et devra veiller à l’entretien et au bon fonctionnement des locaux, équipements, matériels et véhicules de la Ville utilisés.
3- de gérer son service sur le plan administratif et budgétaire en recensant les besoins exacts nécessaires pour la mise en œuvre de l’ensemble des missions du service – et en gérant le budget affecté au service et en participant à son élaboration et à sa bonne exécution.
Il/Elle sera amené à participer à la rédaction des documents de consultation des entreprises nécessaires à la passation des marchés publics – et à participer à la négociation avec les prestataires.
Il/Elle aura la responsabilité de vérifier la réalité des prestations exécutées et les coûts facturés, en conformité avec les devis signés – et de délivrer le service fait pour le règlement des factures.
Il/Elle devra réaliser annuellement l’inventaire des matériels, outillages et équipements affectés au service.
4- d’assurer l’astreinte d’exploitation hebdomadaire, à tour de rôle avec les autres responsables et agents techniques de la Direction.
Les conditions d’exercice :
- Temps complet de 36 heures sur 4,5 jours avec une demi-journée fixe (matin ou après-midi) de repos + 6 jours RTT par an – Horaires de travail du lundi au vendredi de 8 heures à 12 heures et de 13 heures 30 à 17 heures 30 (identique pour tous les agents des trois services techniques)
- Semaine d’astreinte technique d’exploitation à tour de rôle
- Pose des congés à coordonner pour maintenir au moins 50 % de l’effectif du service toujours présent – Missions non télétravaillables
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + NBI 15 points + adhésion au CNAS + Amicale du personnel – Possibilité de déjeuner au restaurant municipal
Au sein de la Ville et sous l’autorité de la Directrice des services techniques, le Chef du service du Cadre de vie / secteur périphérique a ainsi pour missions :
1- d’assurer l’encadrement direct du service (7 agents techniques polyvalents) – d’organiser et mettre en œuvre les différentes missions du service – de distribuer et de contrôler le travail – de former et d’accompagner les agents dans l’accomplissement de leurs missions – de gérer le planning des congés et autres absences dans le respect de la continuité du service – de réaliser leur évaluation périodique et fixer des objectifs – de s’assurer du respect et de la bonne application des différentes consignes hiérarchiques et des conditions d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Il/Elle devra aussi organiser et gérer matériellement le service – travailler en collaboration avec les autres services de la Ville et du CCAS – négocier avec les fournisseurs et prestataires au mieux des intérêts de la Ville – participer aux réunions et aux actions collectives de l’encadrement de la Ville et du CCAS.
Il/Elle devra conseiller – et alerter le cas échéant – la Directrice des services techniques sur les meilleurs moyens de réaliser les missions demandées – et rendre compte régulièrement de son travail et signaler tout fait ou situation particulier(e).
2- de piloter la propreté urbaine et l’entretien des espaces publics pour le secteur géographique confié – de proposer et mettre en œuvre les choix techniques pour l’entretien des espaces publics et des équipements, terrains et installations sportives, en termes de nettoiement et d’espaces verts.
Il/Elle aura la charge de planifier précisément et en détail le travail à réaliser par le service et par chacun des agents concernés, de semaines en semaines, et d’affecter les véhicules, fournitures et équipements nécessaires pour l’exécution des chantiers programmés – et de contrôler ensuite l’exécution conforme et complète des travaux réalisés en régie et des travaux confiés aux entreprises.
Il/Elle devra travailler en mutualisation avec les autres chefs de service de la Direction pour l’organisation des missions et l’affectation des agents et l’utilisation des moyens pour y parvenir – et devra veiller à l’entretien et au bon fonctionnement des locaux, équipements, matériels et véhicules de la Ville utilisés.
3- de gérer son service sur le plan administratif et budgétaire en recensant les besoins exacts nécessaires pour la mise en œuvre de l’ensemble des missions du service – et en gérant le budget affecté au service et en participant à son élaboration et à sa bonne exécution.
Il/Elle sera amené à participer à la rédaction des documents de consultation des entreprises nécessaires à la passation des marchés publics – et à participer à la négociation avec les prestataires.
Il/Elle aura la responsabilité de vérifier la réalité des prestations exécutées et les coûts facturés, en conformité avec les devis signés – et de délivrer le service fait pour le règlement des factures.
Il/Elle devra réaliser annuellement l’inventaire des matériels, outillages et équipements affectés au service.
4- d’assurer l’astreinte d’exploitation hebdomadaire, à tour de rôle avec les autres responsables et agents techniques de la Direction.
Les conditions d’exercice :
- Temps complet de 36 heures sur 4,5 jours avec une demi-journée fixe (matin ou après-midi) de repos + 6 jours RTT par an – Horaires de travail du lundi au vendredi de 8 heures à 12 heures et de 13 heures 30 à 17 heures 30 (identique pour tous les agents des trois services techniques)
- Semaine d’astreinte technique d’exploitation à tour de rôle
- Pose des congés à coordonner pour maintenir au moins 50 % de l’effectif du service toujours présent – Missions non télétravaillables
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + NBI 15 points + adhésion au CNAS + Amicale du personnel – Possibilité de déjeuner au restaurant municipal
Profils recherchés
Le profil recherché :
Cadres d’emploi des Agents de Maîtrise (C+) ou des Adjoints Techniques territoriaux (C)
Expérience exigée dans un poste similaire.
1) Savoirs : Maîtrise des techniques d’aménagement et d’entretien des espaces extérieurs, de la propreté urbaine et dans les métiers du paysage
Expérience confirmée en encadrement d’équipe, d’évaluation, de médiation et de résolution de problème
Bonne qualité de rédaction et d’expression – Maîtrise des outils informatiques
Permis B obligatoire – CACES (nacelle, chariots élévateurs, engins de chantier) et habilitation électrique exigés
2) Savoir-faire : Capacités d’organisation – Sens de l’anticipation – Gestion efficace des priorités
Réactivité et rapidité de travail et d’action – Savoir faire face aux urgences et aux imprévus – Capacité d’adaptation – Sens de l’observation
- Capacités à rendre compte de son travail
3) Savoir-être : Être dynamique – Savoir prendre des initiatives – Savoir intégrer les priorités de la Ville dans la gestion quotidienne du service
Rigueur – Autonomie – Esprit d’équipe – Grande ouverture d’esprit – Curiosité – Sens critique
Avoir le sens des responsabilités – Être en capacité de travailler de manière collaborative
Cadres d’emploi des Agents de Maîtrise (C+) ou des Adjoints Techniques territoriaux (C)
Expérience exigée dans un poste similaire.
1) Savoirs : Maîtrise des techniques d’aménagement et d’entretien des espaces extérieurs, de la propreté urbaine et dans les métiers du paysage
Expérience confirmée en encadrement d’équipe, d’évaluation, de médiation et de résolution de problème
Bonne qualité de rédaction et d’expression – Maîtrise des outils informatiques
Permis B obligatoire – CACES (nacelle, chariots élévateurs, engins de chantier) et habilitation électrique exigés
2) Savoir-faire : Capacités d’organisation – Sens de l’anticipation – Gestion efficace des priorités
Réactivité et rapidité de travail et d’action – Savoir faire face aux urgences et aux imprévus – Capacité d’adaptation – Sens de l’observation
- Capacités à rendre compte de son travail
3) Savoir-être : Être dynamique – Savoir prendre des initiatives – Savoir intégrer les priorités de la Ville dans la gestion quotidienne du service
Rigueur – Autonomie – Esprit d’équipe – Grande ouverture d’esprit – Curiosité – Sens critique
Avoir le sens des responsabilités – Être en capacité de travailler de manière collaborative
Contact et modalités de candidature
Contact
0235970022
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser à l'attention de :
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Valery-en-Caux
1, Place du Général de Gaulle
76460 Saint-Valery-en-Caux
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Valery-en-Caux
1, Place du Général de Gaulle
76460 Saint-Valery-en-Caux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.