UN ANIMATEUR COMMERCE ET ARTISANAT (H/F)
Offre n° O076250318001346
Publiée le 18/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Sotteville-lès-Rouen, Sotteville-lès-Rouen (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
09/05/2025
Date limite de candidature
01/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des services techniques et de l'urbanisme et sous l'autorité hiérarchique de la Responsable des Relations avec les partenaires économiques, vous aurez pour missions :
Missions / conditions d'exercice
Suivi de l'animation et dynamisme du commerce local :
- Etablir une relation terrain avec les différents acteurs
- Être le relais et accompagner à la structuration d'une union commerciale
- Participer à la mise en oeuvre des actions renforçant l'attractivité commerciale :
o en impulsant et fédérant autour d'un plan d'actions annuel
o en incitant l'implantation sur le territoire, notamment auprès d'enseignes et/ou investisseurs
o en renforçant l'animation commerciale en partenariat avec les manifestations locales
Rôle de placier :
- Assurer les relations avec les commerçants : gestion des emplacements, encaissement, vérification technique..., pour assurer le bon déroulement des marchés
- Contrôler la réglementation (métrage, alignement, respect des horaires ...)
- Encaisser les commerçants non abonnés
- Remonter les incidents terrain à chaque marché
Veille territoriale :
- Assurer une veille juridique de la règlementation en vigueur selon les activités commerciales
- Identifier les nouvelles tendances , pratiques commerciales
- Mettre à jour et suivre la base de données du commerce local
- Recenser les locaux commerciaux
- Veiller sur les futures reprises/transmissions
- Gérer les demandes quotidiennes et les problématiques rencontrées sur le terrain
- Recenser les possibles subventions et aides financières pour le commerce et l'artisanat
- Contraintes du poste : travail régulier les samedis et dimanches matins
- Rémunération : traitement de base + 13ème mois + Régime Indemnitaire
- CNAS, restaurant municipal
- Etablir une relation terrain avec les différents acteurs
- Être le relais et accompagner à la structuration d'une union commerciale
- Participer à la mise en oeuvre des actions renforçant l'attractivité commerciale :
o en impulsant et fédérant autour d'un plan d'actions annuel
o en incitant l'implantation sur le territoire, notamment auprès d'enseignes et/ou investisseurs
o en renforçant l'animation commerciale en partenariat avec les manifestations locales
Rôle de placier :
- Assurer les relations avec les commerçants : gestion des emplacements, encaissement, vérification technique..., pour assurer le bon déroulement des marchés
- Contrôler la réglementation (métrage, alignement, respect des horaires ...)
- Encaisser les commerçants non abonnés
- Remonter les incidents terrain à chaque marché
Veille territoriale :
- Assurer une veille juridique de la règlementation en vigueur selon les activités commerciales
- Identifier les nouvelles tendances , pratiques commerciales
- Mettre à jour et suivre la base de données du commerce local
- Recenser les locaux commerciaux
- Veiller sur les futures reprises/transmissions
- Gérer les demandes quotidiennes et les problématiques rencontrées sur le terrain
- Recenser les possibles subventions et aides financières pour le commerce et l'artisanat
- Contraintes du poste : travail régulier les samedis et dimanches matins
- Rémunération : traitement de base + 13ème mois + Régime Indemnitaire
- CNAS, restaurant municipal
Profils recherchés
- Fort sens du contact, appétence au dialogue, à la communication, à la mise en réseau
- Sens de la négociation, maturité professionnelle et rigueur
- Capacité à travailler en équipe, avec de nombreux partenaires
- Autonomie, esprit d'initiative / Créativité, transversalité
- Sens du service public
- Connaissance parfaite des outils bureautiques
- Sens de la négociation, maturité professionnelle et rigueur
- Capacité à travailler en équipe, avec de nombreux partenaires
- Autonomie, esprit d'initiative / Créativité, transversalité
- Sens du service public
- Connaissance parfaite des outils bureautiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0235636060
Informations complémentaires
Dossier de candidature (lettre manuscrite et C.V. détaillé) à adresser à :
Monsieur Alexis RAGACHE, Maire de Sotteville-lès-Rouen
B.P. 19 - 76301 SOTTEVILLE-LES-ROUEN Cedex
ou
mairie@mairie-sotteville-les-rouen.fr
Monsieur Alexis RAGACHE, Maire de Sotteville-lès-Rouen
B.P. 19 - 76301 SOTTEVILLE-LES-ROUEN Cedex
ou
mairie@mairie-sotteville-les-rouen.fr
Adresse de l'employeur
SOTTEVILLE LES ROUEN
>mairie@mairie-sotteville-les-rouen.fr ou - Monsieur le Maire, Alexis RAGACHE - BP 19
76301 SOTTEVILLE LES ROUEN
>mairie@mairie-sotteville-les-rouen.fr ou - Monsieur le Maire, Alexis RAGACHE - BP 19
76301 SOTTEVILLE LES ROUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.