Agent(e) de tranquillité
Offre n° O076250314000785
Publiée le 14/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de dieppe est située dans la seine-maritime (76) en Normandie.
Située à 170 kms de paris, dieppe est reliée aux grandes agglomérations du grand nord-ouest européen grâce au maillage autoroutier.
La ville aux quatre ports (transmanche, commerce, pêche, plaisance) est à mi-chemin sur le trajet le plus direct pour Londres.
Ville de 30 000 habitants, surclassée 40-80 000, et centre d'une agglomération de 49 770 habitants. Forte d'un dynamisme industriel, portuaire, touristique, associatif et culturel. Dieppe conjugue son identité maritime avec la modernité d'une ville humaine et citoyenne qui se tourne résolument vers l'avenir.
Située à 170 kms de paris, dieppe est reliée aux grandes agglomérations du grand nord-ouest européen grâce au maillage autoroutier.
La ville aux quatre ports (transmanche, commerce, pêche, plaisance) est à mi-chemin sur le trajet le plus direct pour Londres.
Ville de 30 000 habitants, surclassée 40-80 000, et centre d'une agglomération de 49 770 habitants. Forte d'un dynamisme industriel, portuaire, touristique, associatif et culturel. Dieppe conjugue son identité maritime avec la modernité d'une ville humaine et citoyenne qui se tourne résolument vers l'avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Dieppe (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
13/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable de service prévention, sécurité et tranquillité, vous assurez la médiation sociale en matière de tranquillité publique et résidentielle :
• Assurer une présence et une veille préventive dans les espaces publics sensibles
• Repérer les situations de dysfonctionnement
• Relever les dégradations sur des biens, équipements publics
• Régler par le dialogue et la négociation des conflits de la vie quotidienne
• Assurer une présence et une veille préventive dans les espaces publics sensibles
• Repérer les situations de dysfonctionnement
• Relever les dégradations sur des biens, équipements publics
• Régler par le dialogue et la négociation des conflits de la vie quotidienne
Missions / conditions d'exercice
Mission 1
Assurer une présence et une veille préventive dans les espaces publics sensibles et au sein du patrimoine des bailleurs sociaux :
• connaître le territoire d'intervention : observer les usages sociaux des espaces publics, repérer les situations et espaces à risques, connaître la population ;
• avoir des contacts directs et quotidiens avec la population ;
• faire des « tournées » organisées par équipe ;
• aller à la rencontre des habitants (y compris à leur domicile) ;
• écouter les habitants (leurs doléances, …) ;
• faciliter l'expression des besoins et attentes ;
• rassurer, prévenir, informer ;
• orienter vers les services compétents.
Mission 2
Repérer les situations de dysfonctionnement :
• intervenir ou solliciter et faciliter l’intervention des services partenaires (PN, PM, Bailleurs, Services sociaux...)
Mission 3
Relever les dégradations sur des biens, équipements publics et ceux relevant du patrimoine des bailleurs sociaux et les signaler aux services respectivement compétents.
Mission 4
Régler par le dialogue et la négociation des conflits de la vie quotidienne (usage des espaces, voisinage, …).
• Faire preuve de fermeté / Argumenter et adresser un message clair et convaincant ;
• Assurer la sécurité des personnes, sa propre sécurité et celle de l'équipe ;
• Contenir l'agressivité par la gestuelle, le comportement, la parole.
Assurer une présence et une veille préventive dans les espaces publics sensibles et au sein du patrimoine des bailleurs sociaux :
• connaître le territoire d'intervention : observer les usages sociaux des espaces publics, repérer les situations et espaces à risques, connaître la population ;
• avoir des contacts directs et quotidiens avec la population ;
• faire des « tournées » organisées par équipe ;
• aller à la rencontre des habitants (y compris à leur domicile) ;
• écouter les habitants (leurs doléances, …) ;
• faciliter l'expression des besoins et attentes ;
• rassurer, prévenir, informer ;
• orienter vers les services compétents.
Mission 2
Repérer les situations de dysfonctionnement :
• intervenir ou solliciter et faciliter l’intervention des services partenaires (PN, PM, Bailleurs, Services sociaux...)
Mission 3
Relever les dégradations sur des biens, équipements publics et ceux relevant du patrimoine des bailleurs sociaux et les signaler aux services respectivement compétents.
Mission 4
Régler par le dialogue et la négociation des conflits de la vie quotidienne (usage des espaces, voisinage, …).
• Faire preuve de fermeté / Argumenter et adresser un message clair et convaincant ;
• Assurer la sécurité des personnes, sa propre sécurité et celle de l'équipe ;
• Contenir l'agressivité par la gestuelle, le comportement, la parole.
Profils recherchés
Permis B obligatoire depuis au moins 3 ans
Temps de travail : 37 heures hebdomadaire (du lundi au samedi
de 16h30 à minuit, selon un planning établi à l'avance)
Secteur d'intervention :
Toute la commune, priorisation aux quartiers prioritaires « Politique de la Ville »
Savoir :
Connaître l’environnement territorial ;
Connaître les missions et l’organisation des institutions paritaires (sécurité, action sociale, …).
Savoir-faire :
Maîtrise des techniques de surveillance et d'observation (évaluation de situations, …) ;
Maîtrise des techniques de communication ;
Notions de sociologie et de psychologie.
Savoir être :
Maîtrise de soi, savoir gérer des situations conflictuelles (comportement adapté) ;
Qualités relationnelles, esprit positif et diplomatie ;
Adaptabilité, autonomie et rigueur ;
Discrétion, sens du service public ;
Avoir une bonne condition physique.
Temps de travail : 37 heures hebdomadaire (du lundi au samedi
de 16h30 à minuit, selon un planning établi à l'avance)
Secteur d'intervention :
Toute la commune, priorisation aux quartiers prioritaires « Politique de la Ville »
Savoir :
Connaître l’environnement territorial ;
Connaître les missions et l’organisation des institutions paritaires (sécurité, action sociale, …).
Savoir-faire :
Maîtrise des techniques de surveillance et d'observation (évaluation de situations, …) ;
Maîtrise des techniques de communication ;
Notions de sociologie et de psychologie.
Savoir être :
Maîtrise de soi, savoir gérer des situations conflictuelles (comportement adapté) ;
Qualités relationnelles, esprit positif et diplomatie ;
Adaptabilité, autonomie et rigueur ;
Discrétion, sens du service public ;
Avoir une bonne condition physique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235066110
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à adresser à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Parc Jehan Ango
BP 226
76203 DIEPPE Cedex
recrutement.drh@mairie-dieppe.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Parc Jehan Ango
BP 226
76203 DIEPPE Cedex
recrutement.drh@mairie-dieppe.fr
Adresse de l'employeur
DIEPPE
>Parc jehan ango - bp 226
76203 Dieppe cedex
>Parc jehan ango - bp 226
76203 Dieppe cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.