Chargé de missions développement social de proximité (h/f)
Offre n° O076250312000764
Publiée le 12/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le havre, ville de 173 000 habitants classée au patrimoine mondial de l'unesco est à seulement 2h paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service recrutement et formation - 1517 place de l'hôtel de ville - cs 40051, Le Havre (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
28/04/2025
Date limite de candidature
13/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef de service, délégué de territoire (Territoire Centre ancien – Centre Ville), vous mettez en œuvre des projets sociaux de proximité visant à améliorer les conditions de vie des habitants du territoire. En lien direct avec les acteurs institutionnels, sociaux et les associations locales, vous participez activement à la construction d’une politique de développement social et à la gestion des projets en faveur des publics.
Vous apportez l’expertise aux équipes dans les missions qui vous sont confiées.
Vous apportez l’expertise aux équipes dans les missions qui vous sont confiées.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
Conception et mise en œuvre des projets de développement social de proximité :
Identifier les besoins sociaux des habitants en concertation avec les services municipaux, les acteurs locaux et les usagers
Concevoir, développer et piloter des projets adaptés aux spécificités des quartiers (insertion, lutte contre la précarité, accès aux droits, etc.)
Accompagner les porteurs de projets locaux (associations, entreprises, etc.) dans la définition et la mise en place de leurs actions
Suivre la bonne réalisation des projets et évaluer leur impact social
Animation et coordination des actions locales :
Animer des réunions de travail avec les partenaires sociaux, institutionnels et les acteurs de terrain
Favoriser la coordination entre les différents acteurs locaux (associations, services publics, etc.) pour optimiser les synergies autour des projets
Assurer une veille sur le territoire
Organiser des événements de sensibilisation et de mobilisation des habitants sur des thématiques sociales
Suivi et évaluation des actions menées :
Mettre en place des outils de suivi, d’évaluation et de reporting sur les projets en cours
Assurer la gestion des budgets alloués aux projets sociaux de proximité, en garantissant le respect des délais et des objectifs
Réaliser des bilans réguliers sur les résultats obtenus, en faisant des recommandations pour l’amélioration des actions en cours
Vous organisez, animez ou participez à des groupes de travail en lien avec la mission dont vous avez la charge
Veille et développement des partenariats :
Développer des partenariats avec des acteurs régionaux, départementaux et nationaux pour renforcer l’efficacité des projets
Participer à des réseaux de professionnels pour partager des bonnes pratiques et suivre l’évolution des politiques publiques en matière de développement social
Assurer une veille juridique et réglementaire sur les politiques sociales et les opportunités de financement des projets
ACTIVITES ACCESSOIRES
Vous pouvez être amené à représenter le chef de service dans les instances internes ou externes repérées
Vous venez en soutien des équipes dans le cadre de vos missions
Conception et mise en œuvre des projets de développement social de proximité :
Identifier les besoins sociaux des habitants en concertation avec les services municipaux, les acteurs locaux et les usagers
Concevoir, développer et piloter des projets adaptés aux spécificités des quartiers (insertion, lutte contre la précarité, accès aux droits, etc.)
Accompagner les porteurs de projets locaux (associations, entreprises, etc.) dans la définition et la mise en place de leurs actions
Suivre la bonne réalisation des projets et évaluer leur impact social
Animation et coordination des actions locales :
Animer des réunions de travail avec les partenaires sociaux, institutionnels et les acteurs de terrain
Favoriser la coordination entre les différents acteurs locaux (associations, services publics, etc.) pour optimiser les synergies autour des projets
Assurer une veille sur le territoire
Organiser des événements de sensibilisation et de mobilisation des habitants sur des thématiques sociales
Suivi et évaluation des actions menées :
Mettre en place des outils de suivi, d’évaluation et de reporting sur les projets en cours
Assurer la gestion des budgets alloués aux projets sociaux de proximité, en garantissant le respect des délais et des objectifs
Réaliser des bilans réguliers sur les résultats obtenus, en faisant des recommandations pour l’amélioration des actions en cours
Vous organisez, animez ou participez à des groupes de travail en lien avec la mission dont vous avez la charge
Veille et développement des partenariats :
Développer des partenariats avec des acteurs régionaux, départementaux et nationaux pour renforcer l’efficacité des projets
Participer à des réseaux de professionnels pour partager des bonnes pratiques et suivre l’évolution des politiques publiques en matière de développement social
Assurer une veille juridique et réglementaire sur les politiques sociales et les opportunités de financement des projets
ACTIVITES ACCESSOIRES
Vous pouvez être amené à représenter le chef de service dans les instances internes ou externes repérées
Vous venez en soutien des équipes dans le cadre de vos missions
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
Compétences en gestion de projets : Expérience dans la gestion de projets, de la conception à l’évaluation
Connaissance du tissu local : Connaissance des enjeux sociaux, des publics fragiles et des acteurs locaux (associations, services publics, etc.)
Compétences en communication : Excellente capacité à animer des réunions, à fédérer des partenaires et à mobiliser les habitants
Compétences en management requises
Capacité d’analyse et de synthèse : Aptitude à analyser les besoins, à rédiger des rapports et des bilans d’activité
Gestion budgétaire : Compétence dans la gestion de budgets, la recherche de financements et le suivi des dépenses
Autonomie et esprit d’initiative : Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les objectifs collectifs
Esprit d’équipe et adaptabilité : Capacité à travailler en équipe, à s’adapter aux situations imprévues et à collaborer avec différents acteurs
Maîtrise des outils informatiques : Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de gestion de projet
CONDITIONS D’ACCES :
Catégorie : A
Cadre d’emplois : Attachés
Filière : Administrative
CONDITIONS PARTICULIERES :
Déplacements fréquents sur le territoire
Ponctuellement, horaires flexibles, présence possible en soirée ou le week-end selon les événements ou les réunions de travail
LIEU, JOURS ET HEURES DE TRAVAIL :
Hôtel de ville
Du lundi au vendredi, 36.05h (OAGT)
Compétences en gestion de projets : Expérience dans la gestion de projets, de la conception à l’évaluation
Connaissance du tissu local : Connaissance des enjeux sociaux, des publics fragiles et des acteurs locaux (associations, services publics, etc.)
Compétences en communication : Excellente capacité à animer des réunions, à fédérer des partenaires et à mobiliser les habitants
Compétences en management requises
Capacité d’analyse et de synthèse : Aptitude à analyser les besoins, à rédiger des rapports et des bilans d’activité
Gestion budgétaire : Compétence dans la gestion de budgets, la recherche de financements et le suivi des dépenses
Autonomie et esprit d’initiative : Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les objectifs collectifs
Esprit d’équipe et adaptabilité : Capacité à travailler en équipe, à s’adapter aux situations imprévues et à collaborer avec différents acteurs
Maîtrise des outils informatiques : Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de gestion de projet
CONDITIONS D’ACCES :
Catégorie : A
Cadre d’emplois : Attachés
Filière : Administrative
CONDITIONS PARTICULIERES :
Déplacements fréquents sur le territoire
Ponctuellement, horaires flexibles, présence possible en soirée ou le week-end selon les événements ou les réunions de travail
LIEU, JOURS ET HEURES DE TRAVAIL :
Hôtel de ville
Du lundi au vendredi, 36.05h (OAGT)
Contact et modalités de candidature
Contact
0235194545
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation obligatoires.
La procédure de recrutement peut inclure en plus de l’entretien, des tests de niveaux, mise en situation et des tests psychotechniques de conduite.
La procédure de recrutement peut inclure en plus de l’entretien, des tests de niveaux, mise en situation et des tests psychotechniques de conduite.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.