Agent social
Offre n° O076250219000445
Publiée le 05/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE 2 PLACE HENRI BARBUSSE, BP202, Le Petit-Quevilly (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
05/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Agent social (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Accueillir le public de l'espace
Orienter vers les différents services et permanences présents dans l'équipement
Identifier et qualifier les demandes sociales
Identifier la nature et le degré d'urgence de la demande
Etablir la différence entre le besoin réel et la demande
Renseigner sur l'organisation et le fonctionnement des services sociaux
Orienter vers les services compétents
Accompagner dans les démarches administratives
Intervenir auprès des organismes pour expliquer et clarifier la situation des personnes
Participer à l'instruction de la demande de l'usager
Donner les informations nécessaires sur le suivi des dossiers
Réceptionner les documents complémentaires nécessaires à l'instruction des dossiers
Vérifier la conformité des dossiers de demande
Donner le cas échéant les rendez-vous avec les agents sociaux du CCAS le cas échéant
Prendre en compte les plages de disponibilités sur les agendas
Prendre en compte les degrés d'urgence de la demande
Prendre en compte les taux d'absentéisme aux rendez-vous
Mettre en oeuvre un accueil adapté aux besoins spécifiques de la population âgée
Diffuser les informations relatives aux actions mises en oeuvre sur le territoire
Orienter vers les agents ou services concernés
Orienter vers les différents services et permanences présents dans l'équipement
Identifier et qualifier les demandes sociales
Identifier la nature et le degré d'urgence de la demande
Etablir la différence entre le besoin réel et la demande
Renseigner sur l'organisation et le fonctionnement des services sociaux
Orienter vers les services compétents
Accompagner dans les démarches administratives
Intervenir auprès des organismes pour expliquer et clarifier la situation des personnes
Participer à l'instruction de la demande de l'usager
Donner les informations nécessaires sur le suivi des dossiers
Réceptionner les documents complémentaires nécessaires à l'instruction des dossiers
Vérifier la conformité des dossiers de demande
Donner le cas échéant les rendez-vous avec les agents sociaux du CCAS le cas échéant
Prendre en compte les plages de disponibilités sur les agendas
Prendre en compte les degrés d'urgence de la demande
Prendre en compte les taux d'absentéisme aux rendez-vous
Mettre en oeuvre un accueil adapté aux besoins spécifiques de la population âgée
Diffuser les informations relatives aux actions mises en oeuvre sur le territoire
Orienter vers les agents ou services concernés
Profils recherchés
Bac pro ou BTS Services & prestations des secteurs sanitaires et sociales
Expérience de 2 ans dans un poste similaire exigée
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, ...)
Savoirs socioprofessionnels
Principes d'accueil des personnes en situation de handicap
Réglementation relative à la non-discrimination et à la laïcité
Orientations et missions des services sociaux
Dispositifs et acteurs de l'action sociale
Typologie des demandes d'action sociale
Caractéristiques des publics de l'action sociale
Notions d'éthique, de dignité de la personne, de déontologie
Ouverture culturelle, socioculturelle et interculturelle
Savoir-faire
Adaptation à l'accueil du public de l'action sociale
Prendre de la distance par rapport aux situations difficiles des usagers
Adapter son mode relationnel au public concerné
Repérer les comportements à risque
Prendre les mesures appropriées aux situations d'urgence
Avoir un esprit d'initiative
Savoir travailler en équipe
Sens du service public
Expérience de 2 ans dans un poste similaire exigée
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, ...)
Savoirs socioprofessionnels
Principes d'accueil des personnes en situation de handicap
Réglementation relative à la non-discrimination et à la laïcité
Orientations et missions des services sociaux
Dispositifs et acteurs de l'action sociale
Typologie des demandes d'action sociale
Caractéristiques des publics de l'action sociale
Notions d'éthique, de dignité de la personne, de déontologie
Ouverture culturelle, socioculturelle et interculturelle
Savoir-faire
Adaptation à l'accueil du public de l'action sociale
Prendre de la distance par rapport aux situations difficiles des usagers
Adapter son mode relationnel au public concerné
Repérer les comportements à risque
Prendre les mesures appropriées aux situations d'urgence
Avoir un esprit d'initiative
Savoir travailler en équipe
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0235637500
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à : Madame la Maire
2 PLACE HENRI BARBUSSE BP202 76140 LE PETIT QUEVILLY www.petit-quevilly.fr Informations complémentaires : Lettre de motivation + CV
2 PLACE HENRI BARBUSSE BP202 76140 LE PETIT QUEVILLY www.petit-quevilly.fr Informations complémentaires : Lettre de motivation + CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.