Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O076241230000183
Publiée le 30/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1345 Route de la Vallée, Saint-Martin-du-Vivier (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
19/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Responsable de structure ALSH a pour mission principale d'assurer l'accueil, l'animation et le développement des activités de loisirs pour les enfants et les jeunes, dans un cadre sécurisé et éducatif. Il veille à la mise en œuvre d'un projet pédagogique cohérent, en lien avec les objectifs éducatifs de la collectivité, tout en garantissant le bien-être et la sécurité des enfants accueillis. Ce poste requiert un forte capacité d'organisation, de gestion d'équipe et de communication avec les différents acteurs impliqués.
Missions / conditions d'exercice
Missions spécifiques
• Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure, en intégrant les besoins et attentes des enfants et des familles.
• Organiser et coordonner les activités de loisirs, en favorisant l'épanouissement personnel et social des enfants.
• Gérer les aspects administratifs, budgétaires et logistiques de la structure, en respectant les normes réglementaires.
• Encadrer et manager l'équipe d'animation, en assurant leur formation continue et leur évaluation.
• Assurer la sécurité physique et affective des enfants accueillis, en mettant en place des protocoles adaptés.
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux (écoles, associations, etc.) pour enrichir l'offre d'activités.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure, en intégrant les besoins et attentes des enfants et des familles.
• Organiser et coordonner les activités de loisirs, en favorisant l'épanouissement personnel et social des enfants.
• Gérer les aspects administratifs, budgétaires et logistiques de la structure, en respectant les normes réglementaires.
• Encadrer et manager l'équipe d'animation, en assurant leur formation continue et leur évaluation.
• Assurer la sécurité physique et affective des enfants accueillis, en mettant en place des protocoles adaptés.
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux (écoles, associations, etc.) pour enrichir l'offre d'activités.
Profils recherchés
Savoir-faire
• Gestion administrative : Capacité à gérer efficacement l'administration quotidienne (inscriptions, suivi budgétaire).
• Management : Aptitude à encadrer une équipe, à répartir les tâches et à animer des réunions.
• Planification : Compétence dans l'organisation des activités en tenant compte des contraintes logistiques.
• Anticipation : Capacité à prévoir les besoins futurs et à mettre en place des actions préventives pour garantir le bon fonctionnement de la structure.
• Communication : Capacité à dialoguer avec différents publics (enfants, parents, partenaires) pour répondre à leurs besoins.
Savoir-être
• Devoir de réserve : Respect strict du devoir de réserve dans toutes les interactions professionnelles pour garantir la confidentialité des informations relatives aux enfants et aux familles.
• Neutralité : Obligation de ne pas manifester ses convictions politiques, religieuses ou philosophiques dans l'exercice de ses fonctions. L'agent doit traiter tous les usagers avec impartialité et équité.
• Sens de l'organisation : Capacité à structurer son travail efficacement pour respecter les délais tout en gérant plusieurs priorités simultanément.
• Sens du travail en équipe
• Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante tout en prenant des initiatives appropriées.
• Sens des responsabilités : Engagement à agir dans l'intérêt des enfants et à respecter les normes éthiques et professionnelles.
• Capacité à travailler sous pression : Aptitude à gérer le stress lié aux situations imprévues ou aux exigences élevées du poste.
• Gestion administrative : Capacité à gérer efficacement l'administration quotidienne (inscriptions, suivi budgétaire).
• Management : Aptitude à encadrer une équipe, à répartir les tâches et à animer des réunions.
• Planification : Compétence dans l'organisation des activités en tenant compte des contraintes logistiques.
• Anticipation : Capacité à prévoir les besoins futurs et à mettre en place des actions préventives pour garantir le bon fonctionnement de la structure.
• Communication : Capacité à dialoguer avec différents publics (enfants, parents, partenaires) pour répondre à leurs besoins.
Savoir-être
• Devoir de réserve : Respect strict du devoir de réserve dans toutes les interactions professionnelles pour garantir la confidentialité des informations relatives aux enfants et aux familles.
• Neutralité : Obligation de ne pas manifester ses convictions politiques, religieuses ou philosophiques dans l'exercice de ses fonctions. L'agent doit traiter tous les usagers avec impartialité et équité.
• Sens de l'organisation : Capacité à structurer son travail efficacement pour respecter les délais tout en gérant plusieurs priorités simultanément.
• Sens du travail en équipe
• Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante tout en prenant des initiatives appropriées.
• Sens des responsabilités : Engagement à agir dans l'intérêt des enfants et à respecter les normes éthiques et professionnelles.
• Capacité à travailler sous pression : Aptitude à gérer le stress lié aux situations imprévues ou aux exigences élevées du poste.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivations
Adresse de l'employeur
SAINT MARTIN DU VIVIER
>
76160 SAINT MARTIN DU VIVIER
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76160 SAINT MARTIN DU VIVIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.