Un contrat de projet au CCAS
Offre n° O076241220001605
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
B.P. 206, Le Grand-Quevilly (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
20/01/2025
Date limite de candidature
19/01/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
• Au pilotage de l’analyse des besoins sociaux avec l’appui d’un cabinet,
• A l’évaluation des indicateurs d’activité pertinents,
• A l’élaboration des outils de programmation de l’action du CCAS (rapport d’activité, projet d’établissement, conventions…).
• A l’évaluation des indicateurs d’activité pertinents,
• A l’élaboration des outils de programmation de l’action du CCAS (rapport d’activité, projet d’établissement, conventions…).
Missions / conditions d'exercice
Vous mettez en place :
• Les outils de pilotage RH et financier pour suivre les dépenses et les recette du CCAS et du SAAD,
• Des tableaux de bord de suivi de l’activité des différents pôles.
• Les outils de pilotage RH et financier pour suivre les dépenses et les recette du CCAS et du SAAD,
• Des tableaux de bord de suivi de l’activité des différents pôles.
Profils recherchés
Diplôme BAC + 3 à BAC + 5
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Non exigée
• Savoirs
- Maîtriser la rédaction écrite
- Maîtriser le pack office et principalement Excel et les tableaux croisés dynamiques
- Savoir travailler en mode projet
- Savoir analyser et synthétiser
• Savoir faire
- Savoir créer des tableaux de bord, de planification
- Connaitre les règles de gestion RH et budgétaire
- Savoir créer : utiliser les outils de pilotage des activités et d’évaluation de la qualité
• Savoir être
- Faire preuve d’organisation, d’adaptation, de rigueur
- Disposer de qualités relationnelles
- Savoir travailler en équipe
- Être autonome et force de proposition
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Non exigée
• Savoirs
- Maîtriser la rédaction écrite
- Maîtriser le pack office et principalement Excel et les tableaux croisés dynamiques
- Savoir travailler en mode projet
- Savoir analyser et synthétiser
• Savoir faire
- Savoir créer des tableaux de bord, de planification
- Connaitre les règles de gestion RH et budgétaire
- Savoir créer : utiliser les outils de pilotage des activités et d’évaluation de la qualité
• Savoir être
- Faire preuve d’organisation, d’adaptation, de rigueur
- Disposer de qualités relationnelles
- Savoir travailler en équipe
- Être autonome et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0235689300
Informations complémentaires
Envoyer un CV + lettre de motivation à mairie@grandquevilly.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.