Un.e Responsable du Pôle Social du CCAS
Offre n° O076241220001282
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
B.P. 206, Le Grand-Quevilly (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
03/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Attaché
Assistant socio-éducatif
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire de la commune.
Assurer la cohésion des différents champs de l’action sociale en matière de réduction des situations de précarité, de protection des personnes vulnérables, de suivi économique et social, d’insertion. Le/la responsable est un relais entre la direction et l’équipe sociale. Il /elle joue un rôle d’interface et a pour principales missions l’encadrement et l’accompagnement des travailleurs sociaux, la coordination des actions sociales directement auprès des personnes accueillies :
Assurer la cohésion des différents champs de l’action sociale en matière de réduction des situations de précarité, de protection des personnes vulnérables, de suivi économique et social, d’insertion. Le/la responsable est un relais entre la direction et l’équipe sociale. Il /elle joue un rôle d’interface et a pour principales missions l’encadrement et l’accompagnement des travailleurs sociaux, la coordination des actions sociales directement auprès des personnes accueillies :
Missions / conditions d'exercice
- Conception et mise œuvre du projet de service en concertation avec la Directrice et l’équipe de cadres, en tenant compte du projet du CCAS et l’évaluation des besoins de la population
- Participation à l’élaboration du budget du pôle et suivi de l’enveloppe
- Elaboration des outils de suivi et de pilotage de l’activité et de connaissance des publics accueillis
- Garantie de la qualité du service rendu à l’usager en transversalité avec les pôles
- Pilotage de la commission des aides facultatives du CCAS en lien avec le pôle administratif
- Encadrement et animation de l’équipe
- Organisation, coordination et suivi des activités des agents de l’équipe
- Conseil et appui technique aux professionnels
- Développement des compétences individuelles et collectives
- Garantie de la qualité des interventions sociales dans le respect des règles éthiques et déontologiques du travail social
- Apport d’une expertise dans l’élaboration du diagnostic des besoins sociaux
- Recherche, mise en œuvre et suivi de projets innovants et d’actions collectives
- Conseil technique auprès des élus
- Elaboration du projet de service et collaboration active au rapport d’activité du CCAS
- Veille législative et sur l’évolution des dispositifs
- Développement des réseaux de partenaires pour des actions concertées
- Représentation du CCAS auprès des partenaires locaux, commissions partenariales
- Participation à l’élaboration du budget du pôle et suivi de l’enveloppe
- Elaboration des outils de suivi et de pilotage de l’activité et de connaissance des publics accueillis
- Garantie de la qualité du service rendu à l’usager en transversalité avec les pôles
- Pilotage de la commission des aides facultatives du CCAS en lien avec le pôle administratif
- Encadrement et animation de l’équipe
- Organisation, coordination et suivi des activités des agents de l’équipe
- Conseil et appui technique aux professionnels
- Développement des compétences individuelles et collectives
- Garantie de la qualité des interventions sociales dans le respect des règles éthiques et déontologiques du travail social
- Apport d’une expertise dans l’élaboration du diagnostic des besoins sociaux
- Recherche, mise en œuvre et suivi de projets innovants et d’actions collectives
- Conseil technique auprès des élus
- Elaboration du projet de service et collaboration active au rapport d’activité du CCAS
- Veille législative et sur l’évolution des dispositifs
- Développement des réseaux de partenaires pour des actions concertées
- Représentation du CCAS auprès des partenaires locaux, commissions partenariales
Profils recherchés
• Diplôme de niveau BAC + 3 à BAC + 5
•Expérience souhaitée en management et en travail social
• Savoirs
- Connaissance des politiques sociales, du cadre administratif et juridique des collectivités territoriales
- Connaissance des techniques professionnelles, des conditions d’exercice du travail social règles éthiques et déontologiques liées à la profession et aux missions confiées
- Connaissance des techniques de communication oral / écrites.
- Maitrise des techniques managériales
- Maitrise de la conduite de projet
- Capacité d’analyse et de synthèse
• Savoir faire
- Elaborer les outils de pilotage des activités et d’évaluation de la qualité – maitrise du pack office
- Savoir argumenter pour aider à la décision
- Développer et animer un réseau
• Savoir être
- Disposer de capacités relationnelles et de communication
- Être à l’écoute et créer du lien
- Savoir s’adapter et gérer les priorités
- Savoir travailler en équipe, en transversalité
- Être autonome et doté de capacités organisationnelles
- Être force de proposition
•Expérience souhaitée en management et en travail social
• Savoirs
- Connaissance des politiques sociales, du cadre administratif et juridique des collectivités territoriales
- Connaissance des techniques professionnelles, des conditions d’exercice du travail social règles éthiques et déontologiques liées à la profession et aux missions confiées
- Connaissance des techniques de communication oral / écrites.
- Maitrise des techniques managériales
- Maitrise de la conduite de projet
- Capacité d’analyse et de synthèse
• Savoir faire
- Elaborer les outils de pilotage des activités et d’évaluation de la qualité – maitrise du pack office
- Savoir argumenter pour aider à la décision
- Développer et animer un réseau
• Savoir être
- Disposer de capacités relationnelles et de communication
- Être à l’écoute et créer du lien
- Savoir s’adapter et gérer les priorités
- Savoir travailler en équipe, en transversalité
- Être autonome et doté de capacités organisationnelles
- Être force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0235689300
Informations complémentaires
Envoyer un CV et lettre de motivation à mairie@grandquevilly.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.