Directeur(-trice) du service Ressources Humaines
Offre n° O076241220000026
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4 boulevard du Général de Gaulle, Dieppe (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
19/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec le Directeur du Pôle Moyens et Ressources, vous participerez à la définition de la politique des Ressources Humaines de la Communauté d’Agglomération de la Région Dieppoise et assurerez le management opérationnel du service
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique des ressources humaines (gestion des effectifs, recrutement, mobilités internes, mutualisations, actions liées à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie au travail) et développer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Développer et diffuser la politique RH auprès du personnel de l’établissement
- Contribuer à la mise en œuvre de l’ensemble des projets de l’établissement en intégrant la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
- Piloter et suivre les politiques de formation
- Superviser et mettre en œuvre la gestion administrative et statutaire du personnel dans le respect des procédures et dispositions réglementaires
- Suivre les politiques salariales : superviser l’élaboration de la masse salariale, suivre et rendre compte de l'évolution du budget personnel et des effectifs, en proposant des indicateurs de pilotage
- Organiser et piloter la cellule prévention (risques professionnels et Qualité de Vie au Travail)
- Piloter et/ou animer les instances représentatives
- Inscrire le service RH dans une démarche de qualité (stratégie de communication interne/externe et d’action sociale en faveur du personnel)
- Encadrer les agents du service
Missions accessoires / secondaires
- Elaboration et suivi de tableaux de bord RH
- Rédaction et suivi des marchés publics du service
- Elaboration du budget du service en lien avec le responsable paie
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique des ressources humaines (gestion des effectifs, recrutement, mobilités internes, mutualisations, actions liées à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie au travail) et développer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Développer et diffuser la politique RH auprès du personnel de l’établissement
- Contribuer à la mise en œuvre de l’ensemble des projets de l’établissement en intégrant la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
- Piloter et suivre les politiques de formation
- Superviser et mettre en œuvre la gestion administrative et statutaire du personnel dans le respect des procédures et dispositions réglementaires
- Suivre les politiques salariales : superviser l’élaboration de la masse salariale, suivre et rendre compte de l'évolution du budget personnel et des effectifs, en proposant des indicateurs de pilotage
- Organiser et piloter la cellule prévention (risques professionnels et Qualité de Vie au Travail)
- Piloter et/ou animer les instances représentatives
- Inscrire le service RH dans une démarche de qualité (stratégie de communication interne/externe et d’action sociale en faveur du personnel)
- Encadrer les agents du service
Missions accessoires / secondaires
- Elaboration et suivi de tableaux de bord RH
- Rédaction et suivi des marchés publics du service
- Elaboration du budget du service en lien avec le responsable paie
Profils recherchés
Savoirs :
- Maitrise des nouvelles technologies, de la bureautique et des logiciels spécifiques (CIRIL, E-référence)
- Connaissance du cadre réglementaire RH, santé et sécurité au travail
- Connaissance du droit public, droit social et collectivités territoriales
- Maitrise des principes et règles budgétaires et de commande publique
- Maitrise des outils de communication et d’information
- Techniques de communication et de négociation
Savoir-faire :
- Evaluer les objectifs et mettre en œuvre les moyens nécessaires à leur atteinte
- Concevoir et développer des outils d’aide à la décision
- Travail en mode projet
- Savoir mobiliser les compétences
- Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
- Sécuriser juridiquement les actes du service RH
- Capacités à manager, mobiliser et animer une équipe
Savoir être :
- Sens de l’autonomie et de l’initiative, alliant sens du travail en équipe et pédagogie
- Sens de l’organisation, de la rigueur
- Savoir anticiper et être réactif
- Discrétion professionnelle, disponibilité et écoute
- Qualités rédactionnelles
- Etre force de proposition, avoir le sens de la négociation et des capacités d’écoute
- Maitrise des nouvelles technologies, de la bureautique et des logiciels spécifiques (CIRIL, E-référence)
- Connaissance du cadre réglementaire RH, santé et sécurité au travail
- Connaissance du droit public, droit social et collectivités territoriales
- Maitrise des principes et règles budgétaires et de commande publique
- Maitrise des outils de communication et d’information
- Techniques de communication et de négociation
Savoir-faire :
- Evaluer les objectifs et mettre en œuvre les moyens nécessaires à leur atteinte
- Concevoir et développer des outils d’aide à la décision
- Travail en mode projet
- Savoir mobiliser les compétences
- Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
- Sécuriser juridiquement les actes du service RH
- Capacités à manager, mobiliser et animer une équipe
Savoir être :
- Sens de l’autonomie et de l’initiative, alliant sens du travail en équipe et pédagogie
- Sens de l’organisation, de la rigueur
- Savoir anticiper et être réactif
- Discrétion professionnelle, disponibilité et écoute
- Qualités rédactionnelles
- Etre force de proposition, avoir le sens de la négociation et des capacités d’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0232902025
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté d’Agglomération de la Région Dieppoise
4 Boulevard du Général de GAULLE
BP 50166
76204 DIEPPE CEDEX
Tél : 02.32.90.20.25
Mail : contact-rh@agglodieppe-maritime.com
Conditions spécifiques de travail : - Horaires variables - Télétravail possible – 39h avec RTT
Avantages sociaux : Rémunération statutaire + RIFSEEP, CNAS, prévoyance (contrat groupe et participation employeur)
Transmettre le dernier arrêté de situation administrative pour les candidats fonctionnaires.
Monsieur le Président
Communauté d’Agglomération de la Région Dieppoise
4 Boulevard du Général de GAULLE
BP 50166
76204 DIEPPE CEDEX
Tél : 02.32.90.20.25
Mail : contact-rh@agglodieppe-maritime.com
Conditions spécifiques de travail : - Horaires variables - Télétravail possible – 39h avec RTT
Avantages sociaux : Rémunération statutaire + RIFSEEP, CNAS, prévoyance (contrat groupe et participation employeur)
Transmettre le dernier arrêté de situation administrative pour les candidats fonctionnaires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.