ANIMATEUR
Offre n° O076241219000821
Publiée le 19/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Bois-Guillaume (76) : 15 000 habitants, 220 agents (Ville + CCAS), budget 20 M€
• Située au nord de la Métropole Rouen Normandie, à proximité immédiate de Rouen, Bois-Guillaume offre à ses habitants une qualité de vie paisible et un dynamisme certain : la commune compte parmi les plus attractives de la Métropole. 10 000 salariés viennent travailler à Bois-Guillaume, notamment au sein de deux parcs d’activités, une antenne du CHU, 2 cliniques, 4 EHPAD, le siège de la Croix-Rouge, le centre hospitalier des Herbiers, l’établissement français du sang, 4 crèches municipales, 8 écoles, un collège, un lycée privé, des complexes sportifs variés, des salles d’expositions et de spectacles, une école de musique intercommunale…
• Avec ses 15 km de sentes, ses 10 km de pistes cyclables, ses parcs et forêts, Bois-Guillaume apparaît comme un véritable écrin entre ville et campagne.
• Les habitants ont élu en 2020 une nouvelle équipe municipale sur la base d’un programme s’articulant autour de quatre axes : la transition écologique, la citoyenneté, le vivre ensemble et l’aménagement durable du territoire.
• La ville reconnaît l’urgence face au changement climatique. Partant du principe que les collectivités ont un rôle essentiel pour l’atteinte des objectifs climatiques à l’échelle nationale, elle s’engage activement dans la démarche CLIMAT - AIR - ENERGIE pour s’aligner avec les objectifs nationaux et métropolitains pour le climat.
• Ainsi, la Ville a créé une association pour développer l’autoconsommation collective étendue, entamé le déploiement de panneaux photovoltaïques et de la rénovation énergétique de ses bâtiments, et entamé diverses actions emblématiques en faveur de la transition écologique : création d’un cœur de ville végétalisé, plantation d’une forêt Miyawaki, implantation d’une ferme urbaine, encouragement à l'usage des mobilités douces pour les trajets domicile-travail et travail-travail, etc.
• Située au nord de la Métropole Rouen Normandie, à proximité immédiate de Rouen, Bois-Guillaume offre à ses habitants une qualité de vie paisible et un dynamisme certain : la commune compte parmi les plus attractives de la Métropole. 10 000 salariés viennent travailler à Bois-Guillaume, notamment au sein de deux parcs d’activités, une antenne du CHU, 2 cliniques, 4 EHPAD, le siège de la Croix-Rouge, le centre hospitalier des Herbiers, l’établissement français du sang, 4 crèches municipales, 8 écoles, un collège, un lycée privé, des complexes sportifs variés, des salles d’expositions et de spectacles, une école de musique intercommunale…
• Avec ses 15 km de sentes, ses 10 km de pistes cyclables, ses parcs et forêts, Bois-Guillaume apparaît comme un véritable écrin entre ville et campagne.
• Les habitants ont élu en 2020 une nouvelle équipe municipale sur la base d’un programme s’articulant autour de quatre axes : la transition écologique, la citoyenneté, le vivre ensemble et l’aménagement durable du territoire.
• La ville reconnaît l’urgence face au changement climatique. Partant du principe que les collectivités ont un rôle essentiel pour l’atteinte des objectifs climatiques à l’échelle nationale, elle s’engage activement dans la démarche CLIMAT - AIR - ENERGIE pour s’aligner avec les objectifs nationaux et métropolitains pour le climat.
• Ainsi, la Ville a créé une association pour développer l’autoconsommation collective étendue, entamé le déploiement de panneaux photovoltaïques et de la rénovation énergétique de ses bâtiments, et entamé diverses actions emblématiques en faveur de la transition écologique : création d’un cœur de ville végétalisé, plantation d’une forêt Miyawaki, implantation d’une ferme urbaine, encouragement à l'usage des mobilités douces pour les trajets domicile-travail et travail-travail, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 place de la liberation, Bois-Guillaume (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire selon diplôme
Descriptif de l'emploi
La Ville de Bois-Guillaume (76230 – 15000 hab - 7 accueils de loisirs périscolaires – 2 à 3 accueils de loisirs extrascolaire- engagée en transition écologique) lance un appel à candidature pour un poste d’animateurs péri et extrascolaires (H/F) itinérant sur les accueils de loisirs de la Ville.
Condition d’exercice :
Contractualisation – lissage de la rémunération
Temps de travail : le nombre d’heures proposé par la Collectivité est variable en fonction, de la disponibilité et du diplôme du candidat et des nécessités de service.
Horaires des ouvertures des accueils de loisirs maternels et élémentaires :
En période scolaire
lundi, mardi, jeudi et vendredi :
7h30 -9h
12h-13h30
16h30-18h30
mercredi
7h30-18h30
En vacances scolaires
Du lundi au vendredi de 8h à 18h30
Condition d’exercice :
Contractualisation – lissage de la rémunération
Temps de travail : le nombre d’heures proposé par la Collectivité est variable en fonction, de la disponibilité et du diplôme du candidat et des nécessités de service.
Horaires des ouvertures des accueils de loisirs maternels et élémentaires :
En période scolaire
lundi, mardi, jeudi et vendredi :
7h30 -9h
12h-13h30
16h30-18h30
mercredi
7h30-18h30
En vacances scolaires
Du lundi au vendredi de 8h à 18h30
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité d’un(e) directeur/trice de centre de loisirs, vos missions seront de :
- Organiser ou adapter la séance d’animation selon le déroulement de la journée,
- Préparer l’espace d’animation et guider les enfants tout au long des activités,
- Repérer les difficultés ou problèmes d’un enfant, intervenir et informer le directeur, les parents
- Mener et animer le déroulement de l’activité et veiller au respect des consignes de jeux, des règles de vie sociale,
- Informer les parents sur l’organisation de la structure et présenter le programme des activités aux parents,
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants
- Organiser ou adapter la séance d’animation selon le déroulement de la journée,
- Préparer l’espace d’animation et guider les enfants tout au long des activités,
- Repérer les difficultés ou problèmes d’un enfant, intervenir et informer le directeur, les parents
- Mener et animer le déroulement de l’activité et veiller au respect des consignes de jeux, des règles de vie sociale,
- Informer les parents sur l’organisation de la structure et présenter le programme des activités aux parents,
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants
Profils recherchés
FORMATION SOUHAITEE :
BAFA / BAPAAT (CPJEPS) / CAP Petite enfance (CAP AEPE) / CQP AP (Animateur Périscolaire) / Licence Sciences de l’Education / Licence Staps / BPJEPS / BEATEP / BEESAPT / DEME / DUT Carrières sociales /
QUALITES REQUISES :
• Sens du service public
• Discrétion, probité
• Travail d’équipe
• Sens des responsabilités, adaptabilité
• Gestion de l’urgence et de l’imprévu
SAVOIR-FAIRE :
• Participation à l'élaboration du projet pédagogique ;
• Conception et réalisation de projets d’animation ;
• Animation des activités et accompagnement des publics accueillis ;
• Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics ;
• Concevoir des séances en adaptant des supports d'animation en lien avec le projet pédagogique ; planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des publics ;
• Respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu ;
• Etre à l'écoute et savoir dialoguer avec le public ;
• Impulser et animer la dynamique du groupe ;
• S'adapter à la diversité sociale et culturelle des jeunes ;
• Repérer les jeunes en difficulté et signaler la situation au responsable de la structure ;
• Sensibiliser les enfants et les jeunes au respect de l'environnement
SAVOIRS :
• Missions, projets éducatifs, structuration du service et valeurs partagées de l'animation ;
• Réseau de partenaires socio-éducatifs ;
• Connaissances pédagogiques liées au public ;
• Méthodologie de construction d'un cycle d'activités ;
• Conditions matérielles et techniques des projets et des activités ;
• Rythme de l'enfant et de l'adolescent ;
• Activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques ;
• Techniques d'animation et d'encadrement ;
• Caractéristiques du public adolescent.
Savoirs généraux :
- contexte géographique, socio-économique et culturel local ;
- fonction publique territoriale et collectivités ;
- orientations et organisation de la collectivité
BAFA / BAPAAT (CPJEPS) / CAP Petite enfance (CAP AEPE) / CQP AP (Animateur Périscolaire) / Licence Sciences de l’Education / Licence Staps / BPJEPS / BEATEP / BEESAPT / DEME / DUT Carrières sociales /
QUALITES REQUISES :
• Sens du service public
• Discrétion, probité
• Travail d’équipe
• Sens des responsabilités, adaptabilité
• Gestion de l’urgence et de l’imprévu
SAVOIR-FAIRE :
• Participation à l'élaboration du projet pédagogique ;
• Conception et réalisation de projets d’animation ;
• Animation des activités et accompagnement des publics accueillis ;
• Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics ;
• Concevoir des séances en adaptant des supports d'animation en lien avec le projet pédagogique ; planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des publics ;
• Respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu ;
• Etre à l'écoute et savoir dialoguer avec le public ;
• Impulser et animer la dynamique du groupe ;
• S'adapter à la diversité sociale et culturelle des jeunes ;
• Repérer les jeunes en difficulté et signaler la situation au responsable de la structure ;
• Sensibiliser les enfants et les jeunes au respect de l'environnement
SAVOIRS :
• Missions, projets éducatifs, structuration du service et valeurs partagées de l'animation ;
• Réseau de partenaires socio-éducatifs ;
• Connaissances pédagogiques liées au public ;
• Méthodologie de construction d'un cycle d'activités ;
• Conditions matérielles et techniques des projets et des activités ;
• Rythme de l'enfant et de l'adolescent ;
• Activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques ;
• Techniques d'animation et d'encadrement ;
• Caractéristiques du public adolescent.
Savoirs généraux :
- contexte géographique, socio-économique et culturel local ;
- fonction publique territoriale et collectivités ;
- orientations et organisation de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0235122440
Informations complémentaires
Renseignements auprès du service Jeunesse 02 35 12 69 64
Lettre de motivation et CV à adresser à M. Maire de Bois-Guillaume
Hôtel de Ville
31 place de la Libération 76230 Bois-Guillaume
ou via la boite mail : rh@ville-bois-guillaume.fr
Lettre de motivation et CV à adresser à M. Maire de Bois-Guillaume
Hôtel de Ville
31 place de la Libération 76230 Bois-Guillaume
ou via la boite mail : rh@ville-bois-guillaume.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.