Un(e) Directeur(rice) Ressources Humaines
Offre n° O076241212001595
Publiée le 12/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 place jean jaures - http://www.ville-de-canteleu.com/, Canteleu (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
15/01/2025
Date limite de candidature
12/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Grille Indiciaire de la FPT
Descriptif de l'emploi
Commune limitrophe des quartiers Ouest Rouen de 14.000 habitants, surclassée 20.000/40.000 habitants en raison de quartiers prioritaires de la politique de la ville, Canteleu fait partie du Parc Régional des Boucles de la Seine. La Ville dispose d'un patrimoine naturel qui en fait le poumon vert de l'agglomération avec 70% d'espaces naturels et boisés, un parc animalier, et des parcs urbains. La Ville accueille également des évènements d'envergure comme l'exposition d'art "Forêt Monumentale ». La ville est équipée de nombreux services à destination d’une population attachée à son territoire. Qu'il s'agisse d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, les valeurs de Canteleu sont marquées par une préoccupation forte pour le Handicap et pour la Transition Energétique. A ce titre, elle s'implique dans la COP21 locale de la Métropole Rouen Normandie et est labellisée CLIMAT-AIR-ENERGIE.
La Direction Ressources Humaines voit son activité portée par 10 postes dont un(e) Directeur(rice), un chargé de recrutement et adjoint RH, une chargée de formation, une coordonnatrice prévention santé et sécurité au travail, un assistant juridique et administratif intervenant également au sein de la direction Finances, un poste de chargé du budget et des statistiques, et trois gestionnaires RH.
Engagée dans le choix de porter directement son action de service public, la ville emploie plus de 300 agents permanents intervenant dans de nombreux domaines différents, pour un total d’environ 300 postes avec des trains de paie pouvant aller jusqu’à 400.
La Direction Ressources Humaines voit son activité portée par 10 postes dont un(e) Directeur(rice), un chargé de recrutement et adjoint RH, une chargée de formation, une coordonnatrice prévention santé et sécurité au travail, un assistant juridique et administratif intervenant également au sein de la direction Finances, un poste de chargé du budget et des statistiques, et trois gestionnaires RH.
Engagée dans le choix de porter directement son action de service public, la ville emploie plus de 300 agents permanents intervenant dans de nombreux domaines différents, pour un total d’environ 300 postes avec des trains de paie pouvant aller jusqu’à 400.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :
- Participer à la définition de la politique ressources humaines et contrôler sa mise en œuvre
- Conseiller les élus et la Direction Générale en matière d'organisation et de Ressources Humaines
- Piloter et animer le dialogue social
- Organiser et contrôler la gestion administrative et statutaire dans le respect des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurispridentielles et des procédures internes
- Concevoir et contrôler les actes administratifs afférents (délibérations, arrêtés,…)
- Accompagner l’élaboration de la paie et contrôler sa bonne exécution
- Accompagner et conseiller les services et les agents
- Accompagner les services, analyser les problématiques soulevées et proposer des solutions dans le respect de l’équilibre de la collectivité
- Superviser la mise en œuvre de la politique de prévention, de santé et de sécurité au travail
- Organiser la veille réglementaire
- Elaborer les lignes directrices de gestion, analyser leur mise en œuvre et proposer leur actualisation
- Elaborer le budget et suivre la masse salariale et les crédits afférents
- Préparer et suivre les organismes paritaires, établir les PV de CST
- Conduire les projets du service
- Elaborer le projet de service, l’analyser et proposer son actualisation
- Superviser la gestion du recrutement et des mobilités
- Superviser l'élaboration et la mise en œuvre du plan de formation
- Etablir la politique de GPEEC avec le chargé de recrutement et la faire vivre
- Informer et communiquer en interne (activité, dispositifs, mobilité,… communication institutionnelle et individuelle)
- Encadrer les agents de la direction
- Diffuser la démarche Climat air énergie dans l'action et le fonctionnement des services
- Analyser les procédures de la direction et conduire leur amélioration
- Piloter la réalisation ou Elaborer les bilans et rapports annuels
- Participer à la définition de la politique ressources humaines et contrôler sa mise en œuvre
- Conseiller les élus et la Direction Générale en matière d'organisation et de Ressources Humaines
- Piloter et animer le dialogue social
- Organiser et contrôler la gestion administrative et statutaire dans le respect des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurispridentielles et des procédures internes
- Concevoir et contrôler les actes administratifs afférents (délibérations, arrêtés,…)
- Accompagner l’élaboration de la paie et contrôler sa bonne exécution
- Accompagner et conseiller les services et les agents
- Accompagner les services, analyser les problématiques soulevées et proposer des solutions dans le respect de l’équilibre de la collectivité
- Superviser la mise en œuvre de la politique de prévention, de santé et de sécurité au travail
- Organiser la veille réglementaire
- Elaborer les lignes directrices de gestion, analyser leur mise en œuvre et proposer leur actualisation
- Elaborer le budget et suivre la masse salariale et les crédits afférents
- Préparer et suivre les organismes paritaires, établir les PV de CST
- Conduire les projets du service
- Elaborer le projet de service, l’analyser et proposer son actualisation
- Superviser la gestion du recrutement et des mobilités
- Superviser l'élaboration et la mise en œuvre du plan de formation
- Etablir la politique de GPEEC avec le chargé de recrutement et la faire vivre
- Informer et communiquer en interne (activité, dispositifs, mobilité,… communication institutionnelle et individuelle)
- Encadrer les agents de la direction
- Diffuser la démarche Climat air énergie dans l'action et le fonctionnement des services
- Analyser les procédures de la direction et conduire leur amélioration
- Piloter la réalisation ou Elaborer les bilans et rapports annuels
Profils recherchés
Profil
- Maitriser le Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Savoir fiabiliser et sécuriser les productions
- Savoir proposer des solutions face aux problématiques rencontrées
- Savoir analyser, anticiper et prévoir
- Diagnostiquer, proposer des procédures et méthodes de fonctionnement, le mettre en place
- Développer ou gérer des relations avec les autres services de la collectivité
- Instruire des dossiers dans le respect des procédures
- Sens du travail en équipe et qualités relationnelles
- Discrétion et réserve
- Disponibilité
- Diplomatie, sens du dialogue, aptitude à la négociation
- Savoir informer, partager l’information
- Savoir déléguer et contrôler
- Gérer et résoudre les conflits
Diplômes et qualifications
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau 7.
- Une expérience sur un poste similaire serait un plus.
Avantages
- Collectivité adhérente au CNAS
- Régime indemnitaire RIFSEEP
- Forfait jour
- Forfait mobilité durable
- Collectivité disposant d’un PDA
- Participation au contrat de prévoyance
- Maitriser le Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Savoir fiabiliser et sécuriser les productions
- Savoir proposer des solutions face aux problématiques rencontrées
- Savoir analyser, anticiper et prévoir
- Diagnostiquer, proposer des procédures et méthodes de fonctionnement, le mettre en place
- Développer ou gérer des relations avec les autres services de la collectivité
- Instruire des dossiers dans le respect des procédures
- Sens du travail en équipe et qualités relationnelles
- Discrétion et réserve
- Disponibilité
- Diplomatie, sens du dialogue, aptitude à la négociation
- Savoir informer, partager l’information
- Savoir déléguer et contrôler
- Gérer et résoudre les conflits
Diplômes et qualifications
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau 7.
- Une expérience sur un poste similaire serait un plus.
Avantages
- Collectivité adhérente au CNAS
- Régime indemnitaire RIFSEEP
- Forfait jour
- Forfait mobilité durable
- Collectivité disposant d’un PDA
- Participation au contrat de prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0232834000
Informations complémentaires
Envoi des candidatures (Lettre de motivation et CV) à l’adresse suivante
Monsieur le Maire de Canteleu, Hôtel de ville, Place Jean Jaurès, BP 11, 76380 CANTELEU
OU candidature@ville-canteleu.fr,
Monsieur le Maire de Canteleu, Hôtel de ville, Place Jean Jaurès, BP 11, 76380 CANTELEU
OU candidature@ville-canteleu.fr,
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.