GESTIONNAIRE CARRIERE PAIE
Offre n° O076241016000361
Publiée le 14/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Elbeuf-sur-seine, ville-centre de près de 17000 habitants, 2ème coeur d'agglomération de la métropole rouen-normandie, riche de son histoire du textile et dotée du label ville d'art et d'histoire
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place aristide briand, Elbeuf (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
14/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous serez chargé(e) d’exécuter la paie et de décliner les actes administratifs s’y rapportant
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la gestion des carrières d’un portefeuille d’agents en appliquant les règles statutaires : du recrutement jusqu’à la cessation de fonction et pour tous types de statuts (stagiaires, titulaires, contractuels de droit public et privé)
- Rédiger les actes administratifs liés à la carrière (arrêtés, contrats, attestations, certificats…)
- Constituer et instruire les dossiers individuels (retraite, absentéisme, maladie, accident de service…) et collectifs (avancement d’échelon et de grade, promotion interne, régime indemnitaire…).
- Préparer, codifier et vérifier les éléments de paie dans le logiciel CIRIL
- Vérifier et établir les bordereaux de cotisations
- Participer à la déclaration DSN
- Contrôler et établir les mandats de paiement et les titres de recettes liés à la paie
- Créer et mettre à jour des tableaux de bords
- Participer à la production de données statistiques et au Rapport Social Unique
- Traiter et rédiger les courriers de réponse
- Suivre l’évolution réglementaire en matière de carrière et de paie
- Renseigner les agents sur leur carrière et leur rémunération
- Participer aux projets du pôle
- Suivi des IJ du personnel contractuel
- Polyvalence de paie dans son ensemble
- Remboursement de la taxe de transport
- Gestion annuelle des dossiers relatifs au SFT
- Rédiger les actes administratifs liés à la carrière (arrêtés, contrats, attestations, certificats…)
- Constituer et instruire les dossiers individuels (retraite, absentéisme, maladie, accident de service…) et collectifs (avancement d’échelon et de grade, promotion interne, régime indemnitaire…).
- Préparer, codifier et vérifier les éléments de paie dans le logiciel CIRIL
- Vérifier et établir les bordereaux de cotisations
- Participer à la déclaration DSN
- Contrôler et établir les mandats de paiement et les titres de recettes liés à la paie
- Créer et mettre à jour des tableaux de bords
- Participer à la production de données statistiques et au Rapport Social Unique
- Traiter et rédiger les courriers de réponse
- Suivre l’évolution réglementaire en matière de carrière et de paie
- Renseigner les agents sur leur carrière et leur rémunération
- Participer aux projets du pôle
- Suivi des IJ du personnel contractuel
- Polyvalence de paie dans son ensemble
- Remboursement de la taxe de transport
- Gestion annuelle des dossiers relatifs au SFT
Profils recherchés
Diplôme en paie exigé
Expérience significative en paie
Maitrise du logiciel Ciril RH et Ciril finances
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise des logiciels Word et Excel
Sens du service public
Qualités rédactionnelles
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services
Rigueur, méthode, sens des priorités et de l’organisation
Discrétion
Sens des relations humaines et du service public
Savoir respecter les procédures
Expérience significative en paie
Maitrise du logiciel Ciril RH et Ciril finances
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise des logiciels Word et Excel
Sens du service public
Qualités rédactionnelles
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services
Rigueur, méthode, sens des priorités et de l’organisation
Discrétion
Sens des relations humaines et du service public
Savoir respecter les procédures
Contact et modalités de candidature
Contact
0232969010
Informations complémentaires
Statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle été et hiver
Collectivité adhérente au CNAS + Amicale du personnel
Contrat de groupe et participation employeur mutuelle santé et prévoyance
Collectivité adhérente au CNAS + Amicale du personnel
Contrat de groupe et participation employeur mutuelle santé et prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.