Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O076241011001296
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE L'HOTEL DE VILLE, B.P. 219 - www.mairie-yvetot.fr, Yvetot (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
10/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec le Directeur Général des Services :
- Participation à la définition de la politique des Ressources Humaines de la Ville d'YVETOT
- Management opérationnel du service
- Participation à la définition de la politique des Ressources Humaines de la Ville d'YVETOT
- Management opérationnel du service
Missions / conditions d'exercice
A - Missions principales :
• Participation à la définition de la politique des ressources humaines :
* Conseil et proposition à la Direction Générale en matière d’organisation et de gestion des RH
* Élaboration des dossiers d’aide à la décision, pilotage d’études (protection sociale, gestion des temps, lignes directrices de gestion…)
* Rôle d’alerte sur les situations à risque et les anomalies
* Rédaction des délibérations, notes…
* Veille juridique en matière de réglementation RH
• Management opérationnel du service :
* Coordination et pilotage de l’équipe (agents de la DRH et Conseiller de Prévention)
* Contrôle et vérification de l’activité du service (suivi de la mise à jour du Document Unique des Risques en collaboration avec le Conseiller de Prévention, suivi de l’élaboration du Plan de Formation et du règlement de formation en lien avec la responsable Formation…)
* Conseil, accompagnement, information du personnel (rédaction de l’Exclusy’v)
* Construction du budget annuel des Ressources Humaines et suivi d’exécution
* Gestion des dossiers transversaux (recrutement, promotion interne, avancements de grade, retraite, régime indemnitaire…)
* Mise en place et suivi de la gestion des emplois, des effectifs et des compétences
* Développement, animation du dialogue social et organisation des différentes instances (Comité Social Territorial, F3SCT,..), interlocuteur privilégié des représentants du personnel
* Sécurisation des procédures statutaires
B - Missions secondaires :
* Complémentarité au sein du service si besoin
* Élaboration de tableaux de bord de suivi des données RH
* Etablissement du Rapport Social Unique annuel
* Régisseur titulaire de la régie d’avance pour les frais de déplacement des agents
* Correspondant(e) du CNAS et de la MNT avec un autre agent de la DRH
- Assure également l’astreinte administrative par roulement avec les autres Directeurs de la collectivité
• Participation à la définition de la politique des ressources humaines :
* Conseil et proposition à la Direction Générale en matière d’organisation et de gestion des RH
* Élaboration des dossiers d’aide à la décision, pilotage d’études (protection sociale, gestion des temps, lignes directrices de gestion…)
* Rôle d’alerte sur les situations à risque et les anomalies
* Rédaction des délibérations, notes…
* Veille juridique en matière de réglementation RH
• Management opérationnel du service :
* Coordination et pilotage de l’équipe (agents de la DRH et Conseiller de Prévention)
* Contrôle et vérification de l’activité du service (suivi de la mise à jour du Document Unique des Risques en collaboration avec le Conseiller de Prévention, suivi de l’élaboration du Plan de Formation et du règlement de formation en lien avec la responsable Formation…)
* Conseil, accompagnement, information du personnel (rédaction de l’Exclusy’v)
* Construction du budget annuel des Ressources Humaines et suivi d’exécution
* Gestion des dossiers transversaux (recrutement, promotion interne, avancements de grade, retraite, régime indemnitaire…)
* Mise en place et suivi de la gestion des emplois, des effectifs et des compétences
* Développement, animation du dialogue social et organisation des différentes instances (Comité Social Territorial, F3SCT,..), interlocuteur privilégié des représentants du personnel
* Sécurisation des procédures statutaires
B - Missions secondaires :
* Complémentarité au sein du service si besoin
* Élaboration de tableaux de bord de suivi des données RH
* Etablissement du Rapport Social Unique annuel
* Régisseur titulaire de la régie d’avance pour les frais de déplacement des agents
* Correspondant(e) du CNAS et de la MNT avec un autre agent de la DRH
- Assure également l’astreinte administrative par roulement avec les autres Directeurs de la collectivité
Profils recherchés
• Maîtrise de la réglementation RH
• Réelle expertise en matière de Statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance du fonctionnement de la collectivité
• Expérience significative dans un poste de manager et savoir assumer ses responsabilités
• Savoir élaborer des dossiers de synthèse et d’aide à la décision
• Compétences managériales et capacité de décision
• Rigueur et capacité d’organisation
• Sens de l’anticipation
• Dynamisme, écoute, sens des relations humaines
• Discrétion absolue
• Maîtrise des divers logiciels informatiques et d’Internet
• Réelle expertise en matière de Statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance du fonctionnement de la collectivité
• Expérience significative dans un poste de manager et savoir assumer ses responsabilités
• Savoir élaborer des dossiers de synthèse et d’aide à la décision
• Compétences managériales et capacité de décision
• Rigueur et capacité d’organisation
• Sens de l’anticipation
• Dynamisme, écoute, sens des relations humaines
• Discrétion absolue
• Maîtrise des divers logiciels informatiques et d’Internet
Contact et modalités de candidature
Contact
0232704486
Informations complémentaires
Capitale du Pays de Caux, Yvetot est une Ville de 12 000 habitants.
200 agents dans la Collectivité tous statuts confondus
Collectivité adhérente au CNAS
Participation Employeur à la Garantie Maintien de Salaire
Pas de tickets restaurant
200 agents dans la Collectivité tous statuts confondus
Collectivité adhérente au CNAS
Participation Employeur à la Garantie Maintien de Salaire
Pas de tickets restaurant
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.