Conseiller en évolution professionnelle et en accompagnement (F/H)
Offre n° O076240920000540
Publiée le 20/09/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
QUAI JEAN MOULIN, Rouen (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
20/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Conseiller en évolution professionnelle et en accompagnement (F/H)
Missions / conditions d'exercice
Poste susceptible d'être vacant.
Le Département de Seine-Maritime, institution prééminente dans la gestion publique territoriale, recrute un conseiller en évolution professionnelle et en accompagnement Ce poste requiert une expertise avérée et une rigueur opérationnelle dans le déploiement des processus complexes relatifs à la gestion des trajectoires professionnelles, dans un cadre règlementaire précis, propre à la fonction publique territoriale.
Sous l’égide des services des Ressources Humaines, le conseiller en évolution professionnelle et en accompagnement sera amené à intervenir dans des situations de mobilité choisie ou imposée, de repositionnement post-absence ou suppression de poste, tout en veillant à l’adéquation stricte entre les aspirations individuelles des agents et les contingences structurelles de la collectivité. Ce poste impose une disposition à gérer des interactions professionnelles complexes et nuancées avec les différents acteurs institutionnels.
Missions principales :
Accompagnement des agents dans leur mobilité professionnelle : Le candidat sera chargé d’orienter les agents dans la définition minutieuse de leur projet professionnel, tout en réalisant une analyse rigoureuse de la faisabilité desdits projets. Le candidat devra garantir à l’agent accompagné un positionnement professionnel optimal, en cohérence étroite avec ses compétences intrinsèques et ses aspirations personnelles.
Repositionnement et maintien dans l'emploi : L’accompagnement des agents en situation de repositionnement (pour raisons de santé, retour de disponibilité, ou suppression de poste) nécessitera une capacité à appréhender des situations humaines particulières. Le candidat devra faire preuve d’une posture adaptée et élaborer des plans de développement rigoureusement alignés sur les nécessités institutionnelles et les ressources disponibles. Il lui incombera en outre de veiller à ce que les conditions d’intégration et de prise de poste soient propices à une transition harmonieuse et à la pleine réussite de l’agent dans ses nouvelles fonctions. Cette mission exige une capacité de négociation affirmée, associée à une finesse d’analyse des dynamiques internes.
Maîtrise des dispositifs de formation : Une connaissance exhaustive des formations accessibles au sein de la fonction publique territoriale, couplée à une parfaite maîtrise des relations avec les prestataires de formation externes, sera exigée. Le candidat devra démontrer une capacité proactive à prescrire des dispositifs spécifiques (VAE, coaching, bilans de compétences) et à être force de proposition quant à l’identification de prestations adaptées aux besoins singuliers des agents.
Gestion des données professionnelles : Vous assurerez une gestion scrupuleuse des outils de suivi administratif relatifs aux projets d'accompagnement, tout en garantissant une mise à jour rigoureuse des tableaux de bord. Ce volet exige une capacité de gestion analytique avancée pour la production de rapports d'activité précis et conformes aux attentes du Département
Le Département de Seine-Maritime, institution prééminente dans la gestion publique territoriale, recrute un conseiller en évolution professionnelle et en accompagnement Ce poste requiert une expertise avérée et une rigueur opérationnelle dans le déploiement des processus complexes relatifs à la gestion des trajectoires professionnelles, dans un cadre règlementaire précis, propre à la fonction publique territoriale.
Sous l’égide des services des Ressources Humaines, le conseiller en évolution professionnelle et en accompagnement sera amené à intervenir dans des situations de mobilité choisie ou imposée, de repositionnement post-absence ou suppression de poste, tout en veillant à l’adéquation stricte entre les aspirations individuelles des agents et les contingences structurelles de la collectivité. Ce poste impose une disposition à gérer des interactions professionnelles complexes et nuancées avec les différents acteurs institutionnels.
Missions principales :
Accompagnement des agents dans leur mobilité professionnelle : Le candidat sera chargé d’orienter les agents dans la définition minutieuse de leur projet professionnel, tout en réalisant une analyse rigoureuse de la faisabilité desdits projets. Le candidat devra garantir à l’agent accompagné un positionnement professionnel optimal, en cohérence étroite avec ses compétences intrinsèques et ses aspirations personnelles.
Repositionnement et maintien dans l'emploi : L’accompagnement des agents en situation de repositionnement (pour raisons de santé, retour de disponibilité, ou suppression de poste) nécessitera une capacité à appréhender des situations humaines particulières. Le candidat devra faire preuve d’une posture adaptée et élaborer des plans de développement rigoureusement alignés sur les nécessités institutionnelles et les ressources disponibles. Il lui incombera en outre de veiller à ce que les conditions d’intégration et de prise de poste soient propices à une transition harmonieuse et à la pleine réussite de l’agent dans ses nouvelles fonctions. Cette mission exige une capacité de négociation affirmée, associée à une finesse d’analyse des dynamiques internes.
Maîtrise des dispositifs de formation : Une connaissance exhaustive des formations accessibles au sein de la fonction publique territoriale, couplée à une parfaite maîtrise des relations avec les prestataires de formation externes, sera exigée. Le candidat devra démontrer une capacité proactive à prescrire des dispositifs spécifiques (VAE, coaching, bilans de compétences) et à être force de proposition quant à l’identification de prestations adaptées aux besoins singuliers des agents.
Gestion des données professionnelles : Vous assurerez une gestion scrupuleuse des outils de suivi administratif relatifs aux projets d'accompagnement, tout en garantissant une mise à jour rigoureuse des tableaux de bord. Ce volet exige une capacité de gestion analytique avancée pour la production de rapports d'activité précis et conformes aux attentes du Département
Profils recherchés
Poste ouvert au cadre d'emploi des attachés territoriaux de formation Bac +5 en Ressources Humaines, gestion de carrière, ou domaine connexe (souhaitée)
Expérience : Un minimum de 5 ans d'expérience dans une fonction similaire à l’accompagnement d’agents titulaires et contractuels avec une maîtrise incontestable des cadres règlementaires et métiers spécifiques à cette sphère, serait apprécié.
Compétences spécifiques :
Expertise en matière de statuts et dispositifs propres à la fonction publique territoriale.
Compétence éprouvée dans l’utilisation d’outils avancés d’évaluation du potentiel, de motivation et de diagnostics RH.
Connaissance approfondie des formations et certifications accessibles, ainsi que des partenariats stratégiques avec les prestataires externes.
Aptitude à prescrire des prestations spécifiques avec une vision prospective et stratégique.
Capacité de négociation
Adaptabilité relationnelle : maintenir une dynamique d’accompagnement et une maîtrise des interactions humaines complexes.
Capacité à la gestion simultanée de dossiers multiples dans un environnement exigeant.
Rigueur organisationnelle et précision dans le suivi des projets à forte transversalité.
Aptitude à anticiper les besoins institutionnels et à proposer des solutions ajustées dans des contextes de négociation complexes.
Permis B obligatoire : Déplacements fréquents sur l'ensemble du département.
Avantages :
Horaires variables permettant de concilier vies personnelle et professionnelle
Télétravail possible sous réserve de l’avis hiérarchique
Parking sécurisé proche
Idéalement situé en bord de Seine et proche de tout commerce, transport et gare
Restauration collective à tarif avantageux
Titres-restaurant
Travail en équipe
Bureau partagé
Parcours de formations riches et adaptés pour développer vos compétences
Participation employeur au trajet domicile-travail
Participation à la prévoyance
Association du personnel
Association sportive
Gratuité des parcs et musées départementaux
Expérience : Un minimum de 5 ans d'expérience dans une fonction similaire à l’accompagnement d’agents titulaires et contractuels avec une maîtrise incontestable des cadres règlementaires et métiers spécifiques à cette sphère, serait apprécié.
Compétences spécifiques :
Expertise en matière de statuts et dispositifs propres à la fonction publique territoriale.
Compétence éprouvée dans l’utilisation d’outils avancés d’évaluation du potentiel, de motivation et de diagnostics RH.
Connaissance approfondie des formations et certifications accessibles, ainsi que des partenariats stratégiques avec les prestataires externes.
Aptitude à prescrire des prestations spécifiques avec une vision prospective et stratégique.
Capacité de négociation
Adaptabilité relationnelle : maintenir une dynamique d’accompagnement et une maîtrise des interactions humaines complexes.
Capacité à la gestion simultanée de dossiers multiples dans un environnement exigeant.
Rigueur organisationnelle et précision dans le suivi des projets à forte transversalité.
Aptitude à anticiper les besoins institutionnels et à proposer des solutions ajustées dans des contextes de négociation complexes.
Permis B obligatoire : Déplacements fréquents sur l'ensemble du département.
Avantages :
Horaires variables permettant de concilier vies personnelle et professionnelle
Télétravail possible sous réserve de l’avis hiérarchique
Parking sécurisé proche
Idéalement situé en bord de Seine et proche de tout commerce, transport et gare
Restauration collective à tarif avantageux
Titres-restaurant
Travail en équipe
Bureau partagé
Parcours de formations riches et adaptés pour développer vos compétences
Participation employeur au trajet domicile-travail
Participation à la prévoyance
Association du personnel
Association sportive
Gratuité des parcs et musées départementaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0235035555
Informations complémentaires
CV + LM obligatoires
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.