Contrôleur de gestion sociale (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O076240822000078
Publiée le 22/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le havre, ville de 173 000 habitants classée au patrimoine mondial de l'unesco est à seulement 2h paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service recrutement et formation - 1517 place de l'hôtel de ville - cs 40051, Le Havre (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
23/09/2024
Date limite de candidature
21/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
La ville du Havre recrute un :
Contrôleur de gestion sociale (h/f)
Pour la direction des ressources humaines
Recrutement statutaire ou contractuel L 332-8 du code général de la fonction publique.
La procédure de recrutement peut inclure en plus de l’entretien, des tests de niveaux, mise en situation et questionnaires de personnalité.
Catégorie A - Attaché
Contrôleur de gestion sociale (h/f)
Pour la direction des ressources humaines
Recrutement statutaire ou contractuel L 332-8 du code général de la fonction publique.
La procédure de recrutement peut inclure en plus de l’entretien, des tests de niveaux, mise en situation et questionnaires de personnalité.
Catégorie A - Attaché
Missions / conditions d'exercice
MISSION
Sous la responsabilité de la cheffe de service administratif et financier, vous êtes en charge du budget du personnel permanent et des indicateurs RH.
ACTIVITES PRINCIPALES
Suivre l'exécution du budget, analyser les réalisations et contrôler l'évolution du budget du personnel permanent.
Construire le budget personnel permanent.
Elaborer et consolider les indicateurs RH à destination des directions.
Participer à l'élaboration des tableaux de bord pour la Direction Générale partie masse salariale et effectifs.
Effectuer la collecte, le recueil et la consolidation des données constitutives du rapport social unique (RSU) et assurer la transmission des données pour les parties masse salariale et effectifs
Réaliser des requêtes sur la masse salariale.
Mettre à jour les coûts moyens annuels par grade.
ACTIVITES OCCASIONNELLES
Contrôler, suivre et paramétrer les imputations de paie.
Suivre les enveloppes d'heures supplémentaires et PNP des directions et mettre à jour les fichiers de synthèse.
Renseigner dans HR ACCESS le consommé des enveloppes PNP des directions et modifier le correctif.
Suivre les remboursements des personnels mis à disposition.
Produire des attestations de coûts.
Sous la responsabilité de la cheffe de service administratif et financier, vous êtes en charge du budget du personnel permanent et des indicateurs RH.
ACTIVITES PRINCIPALES
Suivre l'exécution du budget, analyser les réalisations et contrôler l'évolution du budget du personnel permanent.
Construire le budget personnel permanent.
Elaborer et consolider les indicateurs RH à destination des directions.
Participer à l'élaboration des tableaux de bord pour la Direction Générale partie masse salariale et effectifs.
Effectuer la collecte, le recueil et la consolidation des données constitutives du rapport social unique (RSU) et assurer la transmission des données pour les parties masse salariale et effectifs
Réaliser des requêtes sur la masse salariale.
Mettre à jour les coûts moyens annuels par grade.
ACTIVITES OCCASIONNELLES
Contrôler, suivre et paramétrer les imputations de paie.
Suivre les enveloppes d'heures supplémentaires et PNP des directions et mettre à jour les fichiers de synthèse.
Renseigner dans HR ACCESS le consommé des enveloppes PNP des directions et modifier le correctif.
Suivre les remboursements des personnels mis à disposition.
Produire des attestations de coûts.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Compétences techniques
Statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des procédures RH
Expérience confirmée en matière budgétaire et financière
Outils informatiques (Word, Excel, HR ACCESS, Grand Angle, Business Objects)
Compétences comportementales
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur, discrétion
Qualités relationnelles et sens de la communication
Esprit d'équipe
Travail en transversalité
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
Hôtel de Ville.
OAGT.
Compétences techniques
Statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des procédures RH
Expérience confirmée en matière budgétaire et financière
Outils informatiques (Word, Excel, HR ACCESS, Grand Angle, Business Objects)
Compétences comportementales
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur, discrétion
Qualités relationnelles et sens de la communication
Esprit d'équipe
Travail en transversalité
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
Hôtel de Ville.
OAGT.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235194545
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoires
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.