Un(e)Responsable Ressources Humaines
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Offre n° O076240821001052
Publiée le 19/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 place jean jaures - http://www.ville-de-canteleu.com/, Canteleu (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Grille Indiciaire de la FPT
Descriptif de l'emploi
Commune limitrophe des quartiers Ouest Rouen de 14.000 habitants, surclassée 20.000/40.000 habitants en raison de quartiers prioritaires de la politique de la ville. Canteleu fait partie du parc régional des boucles de la Seine, elle dispose d'un patrimoine naturel qui en fait le poumon vert de l'agglomération avec 70% d'espaces naturels et boisés, un parc animalier, et des parcs urbains. La Ville accueille également des évènements d'envergure comme l'exposition d'art "Forêt Monumentale. La ville est équipée de nombreux services à destination d’une population attachée à son territoire.
Territoire engagé pour le Handicap et pour la transition énergétique, qu'il s'agisse d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, etc., les valeurs de Canteleu sont marquées par une préoccupation forte pour l'environnement. A ce titre, elle s'implique dans la COP21 locale par la Métropole Rouen Normandie et est labellisée CLIMAT-AIR-ENERGIE.
La Direction Finances – Ressources Humaines regroupe deux services. Le service Ressources Humaines voit son activité portée par 8 postes dont une responsable de service, un chargé de recrutement et adjoint RH, une chargée de formation, une coordonnatrice prévention santé et sécurité au travail, un poste de chargé du budget et des statistiques, et trois gestionnaires RH.
Engagée dans le choix de porter directement son action de service public, la ville emploie plus de 250 agents permanents intervenant dans de nombreux domaines différents.
Territoire engagé pour le Handicap et pour la transition énergétique, qu'il s'agisse d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, etc., les valeurs de Canteleu sont marquées par une préoccupation forte pour l'environnement. A ce titre, elle s'implique dans la COP21 locale par la Métropole Rouen Normandie et est labellisée CLIMAT-AIR-ENERGIE.
La Direction Finances – Ressources Humaines regroupe deux services. Le service Ressources Humaines voit son activité portée par 8 postes dont une responsable de service, un chargé de recrutement et adjoint RH, une chargée de formation, une coordonnatrice prévention santé et sécurité au travail, un poste de chargé du budget et des statistiques, et trois gestionnaires RH.
Engagée dans le choix de porter directement son action de service public, la ville emploie plus de 250 agents permanents intervenant dans de nombreux domaines différents.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Finances et des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Directrice, vous serez chargé(e) de :
- Elaborer le projet de service pour faire face aux défis RH actuels et aux évolutions de la fonction publique, le déployer, mettre en place des procédures d'évaluation et le faire vivre.
- Organiser et planifier les missions du service. Encadrer les agents du service
- Mettre en place, actualiser et sécuriser juridiquement les procédures RH.
- Conduire les nombreux projets du service, de la création d'un guide d'accueil de l'agent, la GPEEC, à la stratégie globale d'attractivité de la collectivité, en passant par la dématérialisation des procédures.
- Organiser et contrôler la gestion administrative et statutaire dans le respect des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurispridentielles et des procédures internes
- Concevoir et contrôler les actes administratifs afférents (délibérations, arrêtés,…)
- Accompagner l’élaboration de la paie et contrôler sa bonne exécution
- Accompagner les services et les agents, analyser les problématiques soulevées et proposer des solutions dans le respect de l’équilibre de la collectivité
- Superviser la mise en œuvre de la politique de prévention, de santé et de sécurité au travail
- Organiser la veille réglementaire.
- Elaborer les lignes directrices de gestion, analyser leur mise en œuvre et proposer leur actualisation.
- Elaborer le budget et suivre la masse salariale et les crédits afférents.
- Préparer et suivre les organismes paritaires, établir les PV de CST.
- Participer à l’animation du dialogue social et gérer le temps syndical.
- Organiser les élections professionnelles.
- Superviser la gestion du recrutement et des mobilités.
- Superviser l'élaboration et la mise en œuvre du plan de formation.
- Informer et communiquer en interne (activité, dispositifs, mobilité,… communication institutionnelle et individuelle).
- Diffuser la démarche Climat air énergie dans l'action et le fonctionnement des services.
- Piloter la réalisation ou élaborer les bilans et rapports annuels.
- Participer aux réunions de direction en l'absence de la DFRH
- Elaborer le projet de service pour faire face aux défis RH actuels et aux évolutions de la fonction publique, le déployer, mettre en place des procédures d'évaluation et le faire vivre.
- Organiser et planifier les missions du service. Encadrer les agents du service
- Mettre en place, actualiser et sécuriser juridiquement les procédures RH.
- Conduire les nombreux projets du service, de la création d'un guide d'accueil de l'agent, la GPEEC, à la stratégie globale d'attractivité de la collectivité, en passant par la dématérialisation des procédures.
- Organiser et contrôler la gestion administrative et statutaire dans le respect des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurispridentielles et des procédures internes
- Concevoir et contrôler les actes administratifs afférents (délibérations, arrêtés,…)
- Accompagner l’élaboration de la paie et contrôler sa bonne exécution
- Accompagner les services et les agents, analyser les problématiques soulevées et proposer des solutions dans le respect de l’équilibre de la collectivité
- Superviser la mise en œuvre de la politique de prévention, de santé et de sécurité au travail
- Organiser la veille réglementaire.
- Elaborer les lignes directrices de gestion, analyser leur mise en œuvre et proposer leur actualisation.
- Elaborer le budget et suivre la masse salariale et les crédits afférents.
- Préparer et suivre les organismes paritaires, établir les PV de CST.
- Participer à l’animation du dialogue social et gérer le temps syndical.
- Organiser les élections professionnelles.
- Superviser la gestion du recrutement et des mobilités.
- Superviser l'élaboration et la mise en œuvre du plan de formation.
- Informer et communiquer en interne (activité, dispositifs, mobilité,… communication institutionnelle et individuelle).
- Diffuser la démarche Climat air énergie dans l'action et le fonctionnement des services.
- Piloter la réalisation ou élaborer les bilans et rapports annuels.
- Participer aux réunions de direction en l'absence de la DFRH
Profils recherchés
Profil
- Maitriser le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Savoir fiabiliser et sécuriser les productions
- Savoir proposer des solutions face aux problématiques rencontrées
- Savoir analyser, anticiper et prévoir
- Diagnostiquer, proposer des procédures et méthodes de fonctionnement, le mettre en place
- Développer ou gérer des relations avec les autres services de la collectivité
- Instruire des dossiers dans le respect des procédures
- Sens du travail en équipe et qualités relationnelles
- Discrétion et réserves
- Disponibilité
- Diplomatie, sens du dialogue, aptitude à la négociation
- Savoir informer, partager l’information
- Savoir déléguer et contrôler
- Gérer et résoudre les conflits
Diplômes et qualifications
- Etre titulaire d’un Master en RH, expérience exigée de 3 ans en encadrement. Expérience exigée de 5 ans sur un poste similaire.
Avantages
- Collectivité adhérente au CNAS
- Régime indemnitaire RIFSEEP
- Forfait jour
- Forfait mobilité durable
- Collectivité disposant d’un PDA
- Maitriser le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Savoir fiabiliser et sécuriser les productions
- Savoir proposer des solutions face aux problématiques rencontrées
- Savoir analyser, anticiper et prévoir
- Diagnostiquer, proposer des procédures et méthodes de fonctionnement, le mettre en place
- Développer ou gérer des relations avec les autres services de la collectivité
- Instruire des dossiers dans le respect des procédures
- Sens du travail en équipe et qualités relationnelles
- Discrétion et réserves
- Disponibilité
- Diplomatie, sens du dialogue, aptitude à la négociation
- Savoir informer, partager l’information
- Savoir déléguer et contrôler
- Gérer et résoudre les conflits
Diplômes et qualifications
- Etre titulaire d’un Master en RH, expérience exigée de 3 ans en encadrement. Expérience exigée de 5 ans sur un poste similaire.
Avantages
- Collectivité adhérente au CNAS
- Régime indemnitaire RIFSEEP
- Forfait jour
- Forfait mobilité durable
- Collectivité disposant d’un PDA
Contact et modalités de candidature
Contact
0232834000
Informations complémentaires
Envoi des candidatures (Lettre de motivation et CV) à l’adresse suivante
Monsieur Le Maire de Canteleu, Hôtel de ville, Place Jean Jaurès, BP 11, 76380 CANTELEU
OU candidature@ville-canteleu.fr,
Monsieur Le Maire de Canteleu, Hôtel de ville, Place Jean Jaurès, BP 11, 76380 CANTELEU
OU candidature@ville-canteleu.fr,
Adresse de l'employeur
CANTELEU
>13 place jean jaures - http://www.ville-de-canteleu.com/
76380 Canteleu
>13 place jean jaures - http://www.ville-de-canteleu.com/
76380 Canteleu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.