ADMINISTRATEUR TECHNIQUE DU LOGICIEL RESSOURCES HUMAINES (891)
Offre n° O076240808001212
Publiée le 08/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la Communaute - 19 rue Georges Braque - cs 70854, Le Havre (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
10/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
DIRECTION SYSTEMES D’INFORMATION ET DE L’INNOVATION NUMERIQUE
Pôle opérationnel / service maintien en conditions opérationnelles
ADMINISTRATEUR TECHNIQUE DU LOGICIEL RESSOURCES HUMAINES F/H
Cadre d’emplois des ingénieurs
La DSI’IN assure la gestion des systèmes d’information mutualisés de la Communauté urbaine Le Havre Seine Métropole et de plusieurs communes conventionnées, dont la ville du Havre.
Au sein du service maintien en conditions opérationnelles, composé de 25 agents aux compétences pluridisciplinaires, vous serez en charge de l’administration technique de la solution HR Access qui assure la gestion des ressources humaines, en termes de carrière et de paie, des 5000 agents répartis sur trois entités : Le Havre Seine Métropole, la Ville du Havre et le CCAS.
Pôle opérationnel / service maintien en conditions opérationnelles
ADMINISTRATEUR TECHNIQUE DU LOGICIEL RESSOURCES HUMAINES F/H
Cadre d’emplois des ingénieurs
La DSI’IN assure la gestion des systèmes d’information mutualisés de la Communauté urbaine Le Havre Seine Métropole et de plusieurs communes conventionnées, dont la ville du Havre.
Au sein du service maintien en conditions opérationnelles, composé de 25 agents aux compétences pluridisciplinaires, vous serez en charge de l’administration technique de la solution HR Access qui assure la gestion des ressources humaines, en termes de carrière et de paie, des 5000 agents répartis sur trois entités : Le Havre Seine Métropole, la Ville du Havre et le CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Participer à l’atteinte des objectifs et au respect des engagements qualité de la DSI’IN, ainsi qu’à la mise en œuvre du Schéma Directeur et à la Programmation Mutualisée des Systèmes d’Information.
Assurer l’administration technique du logiciel HR Access :
Vous assurez le support technique et la résolution des incidents des utilisateurs, en collaboration avec les administrateurs fonctionnels
Vous assurez le suivi des tests d’intégration et du support courant des interfaces avec les SI connexes
Vous analysez les besoins d’évolution et proposez des solutions techniques adaptées (accompagnement à la rédaction des cahiers des charges techniques)
Vous adaptez les composants techniques fournis par l’éditeur relatifs aux évolutions réglementaires et en développez à la marge
Vous participez aux projets d’intégration et de migration du logiciel de paie
Vous développez et testez les applications de paie selon les spécifications fonctionnelles et techniques
Vous documentez les applications, les interfaces et les procédures techniques associées
Vous co-pilotez en lien avec les administrateurs fonctionnels la Tierce Maintenance Applicative
Participer activement à la standardisation du logiciel HR Access en vue d’une simplification de l’administration techno-fonctionnelle (standard HR Access/Sopra).
Participer au maintien en conditions opérationnelles de l’ensemble du système d’information, et plus particulièrement les SIRH
Lieu, jours et horaires de travail
Hôtel de ville – 1517 place de l’Hôtel de Ville au Havre
36 heures hebdomadaires du lundi au vendredi + RTT – télétravail possible
Participer à l’atteinte des objectifs et au respect des engagements qualité de la DSI’IN, ainsi qu’à la mise en œuvre du Schéma Directeur et à la Programmation Mutualisée des Systèmes d’Information.
Assurer l’administration technique du logiciel HR Access :
Vous assurez le support technique et la résolution des incidents des utilisateurs, en collaboration avec les administrateurs fonctionnels
Vous assurez le suivi des tests d’intégration et du support courant des interfaces avec les SI connexes
Vous analysez les besoins d’évolution et proposez des solutions techniques adaptées (accompagnement à la rédaction des cahiers des charges techniques)
Vous adaptez les composants techniques fournis par l’éditeur relatifs aux évolutions réglementaires et en développez à la marge
Vous participez aux projets d’intégration et de migration du logiciel de paie
Vous développez et testez les applications de paie selon les spécifications fonctionnelles et techniques
Vous documentez les applications, les interfaces et les procédures techniques associées
Vous co-pilotez en lien avec les administrateurs fonctionnels la Tierce Maintenance Applicative
Participer activement à la standardisation du logiciel HR Access en vue d’une simplification de l’administration techno-fonctionnelle (standard HR Access/Sopra).
Participer au maintien en conditions opérationnelles de l’ensemble du système d’information, et plus particulièrement les SIRH
Lieu, jours et horaires de travail
Hôtel de ville – 1517 place de l’Hôtel de Ville au Havre
36 heures hebdomadaires du lundi au vendredi + RTT – télétravail possible
Profils recherchés
Compétences requises
Diplôme d’ingénieur ou expérience confirmée dans un poste similaire
Maîtrise des solutions liées au système d’information des ressources humaines (notamment HR Access)
Connaissance des techniques de paie en collectivité territoriale
Connaissance de l’anglais technique
Capacité à résoudre des problèmes complexes, à proposer des améliorations
Capacité à exécuter les processus ITIL
Capacité à rédiger des procédures (ex : erreurs connues)
Capacité à rendre compte
Goût du travail en équipe
Rigueur, organisation et méthode, esprit d’analyse
Curiosité technique
Réactivité et disponibilité
Autonomie
Diplôme d’ingénieur ou expérience confirmée dans un poste similaire
Maîtrise des solutions liées au système d’information des ressources humaines (notamment HR Access)
Connaissance des techniques de paie en collectivité territoriale
Connaissance de l’anglais technique
Capacité à résoudre des problèmes complexes, à proposer des améliorations
Capacité à exécuter les processus ITIL
Capacité à rédiger des procédures (ex : erreurs connues)
Capacité à rendre compte
Goût du travail en équipe
Rigueur, organisation et méthode, esprit d’analyse
Curiosité technique
Réactivité et disponibilité
Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0235222473
Informations complémentaires
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation et CV) au plus tard le 10 septembre 2024
à M. Le Président de la Communauté urbaine Le Havre Seine Métropole
Hôtel de la Communauté 19 rue Georges Braque - CS 70854 - 76085 Le Havre Cedex
ou drh@lehavremetro.fr
à M. Le Président de la Communauté urbaine Le Havre Seine Métropole
Hôtel de la Communauté 19 rue Georges Braque - CS 70854 - 76085 Le Havre Cedex
ou drh@lehavremetro.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.