Bibliothécaire scolaire
Offre n° O076240802001186
Publiée le 02/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
25 PLACE ROBERT GABEL, Cany-Barville (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération sur la grille du grade détenu + régime indemnitaire (en fonction du profil) + CNAS ,Ticket restaurant (valeur faciale 6€ / ticket dont 50% pris en charge par la collectivité)
Descriptif de l'emploi
Cadre d’emploi de référence :
Adjoint du patrimoine
Finalité du poste : Gestion des bibliothèques des Ecole maternelles et primaire.
Position hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur Général des Services.
Relations de travail :
- Maire et Elus
- DGS
- Ecole
- Secrétariat de la mairie
- Service Ressources humaines
Adjoint du patrimoine
Finalité du poste : Gestion des bibliothèques des Ecole maternelles et primaire.
Position hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur Général des Services.
Relations de travail :
- Maire et Elus
- DGS
- Ecole
- Secrétariat de la mairie
- Service Ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
L'agent aura la charge de la gestion des bibliothèques des deux écoles , tout en développant des activités et des ateliers auprès des enfants pour susciter l'envie de lire et les familiariser avec les différente sorte de livres.
L'agent aura également la mission de surveillance de la cantine scolaire sur le temps du midi en les encadrant et les accompagnant dans l'apprentissage des règles de vie en collectivité.
L'agent aura aussi comme mission l'aide aux devoirs pour accompagner et et soutenir les élèves dans la réalisation des devoirs demandés par les enseignants.
L'agent aura également la mission de surveillance de la cantine scolaire sur le temps du midi en les encadrant et les accompagnant dans l'apprentissage des règles de vie en collectivité.
L'agent aura aussi comme mission l'aide aux devoirs pour accompagner et et soutenir les élèves dans la réalisation des devoirs demandés par les enseignants.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
- Maîtrise des outils de bureautique, gestion des mails
- Aisance relationnelle, diplomatie et sens de l’observation
- Expérience d’accompagnement à l’éducation de l’enfant
- Connaissance du développement de l’enfant
- Sens de l’écoute auprès des enfants, esprit pédagogique
-Surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants
- Qualité organisationnelle
- Autonomie
- Anticipation et réactivité
- Savoir travailler en équipe
PROFIL RECHERCHÉ :
- Titulaire d’un baccalauréat littéraire
- Connaissance du livre et des différentes formes de littérature, notions de techniques d’animation
-Connaissance en gestion et organisation d’une bibliothèque
- Bonne culture générale et littéraire
TEMPS DE TRAVAIL :
Cycle de travail : 35h semaine du lundi au mardi et du jeudi au vendredi pendant la période scolaire, annualisé à 28h semaine avec toutes les vacances scolaires. 30 mn de pause méridienne
- Maîtrise des outils de bureautique, gestion des mails
- Aisance relationnelle, diplomatie et sens de l’observation
- Expérience d’accompagnement à l’éducation de l’enfant
- Connaissance du développement de l’enfant
- Sens de l’écoute auprès des enfants, esprit pédagogique
-Surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants
- Qualité organisationnelle
- Autonomie
- Anticipation et réactivité
- Savoir travailler en équipe
PROFIL RECHERCHÉ :
- Titulaire d’un baccalauréat littéraire
- Connaissance du livre et des différentes formes de littérature, notions de techniques d’animation
-Connaissance en gestion et organisation d’une bibliothèque
- Bonne culture générale et littéraire
TEMPS DE TRAVAIL :
Cycle de travail : 35h semaine du lundi au mardi et du jeudi au vendredi pendant la période scolaire, annualisé à 28h semaine avec toutes les vacances scolaires. 30 mn de pause méridienne
Contact et modalités de candidature
Contact
02 35 99 19 01
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le MAIRE
25 place Robert Gabel
76450 CANY-BARVILLE
Ou par mail à l’adresse ressources.humaines@cany-barville.fr
Renseignements auprès de Mme HOULIER Valérie, chargée des Ressources Humaines 02 35 99 19 01
Monsieur le MAIRE
25 place Robert Gabel
76450 CANY-BARVILLE
Ou par mail à l’adresse ressources.humaines@cany-barville.fr
Renseignements auprès de Mme HOULIER Valérie, chargée des Ressources Humaines 02 35 99 19 01
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.