Surveillant des études surveillées
Offre n° O076240726000243
Publiée le 26/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Bois-Guillaume (76) : 15 000 habitants, 220 agents (Ville + CCAS), budget 20 M€
• Située au nord de la Métropole Rouen Normandie, à proximité immédiate de Rouen, Bois-Guillaume offre à ses habitants une qualité de vie paisible et un dynamisme certain : la commune compte parmi les plus attractives de la Métropole. 10 000 salariés viennent travailler à Bois-Guillaume, notamment au sein de deux parcs d’activités, une antenne du CHU, 2 cliniques, 4 EHPAD, le siège de la Croix-Rouge, le centre hospitalier des Herbiers, l’établissement français du sang, 4 crèches municipales, 8 écoles, un collège, un lycée privé, des complexes sportifs variés, des salles d’expositions et de spectacles, une école de musique intercommunale…
• Avec ses 15 km de sentes, ses 10 km de pistes cyclables, ses parcs et forêts, Bois-Guillaume apparaît comme un véritable écrin entre ville et campagne.
• Les habitants ont élu en 2020 une nouvelle équipe municipale sur la base d’un programme s’articulant autour de quatre axes : la transition écologique, la citoyenneté, le vivre ensemble et l’aménagement durable du territoire.
• La ville reconnaît l’urgence face au changement climatique. Partant du principe que les collectivités ont un rôle essentiel pour l’atteinte des objectifs climatiques à l’échelle nationale, elle s’engage activement dans la démarche CLIMAT - AIR - ENERGIE pour s’aligner avec les objectifs nationaux et métropolitains pour le climat.
• Ainsi, la Ville a créé une association pour développer l’autoconsommation collective étendue, entamé le déploiement de panneaux photovoltaïques et de la rénovation énergétique de ses bâtiments, et entamé diverses actions emblématiques en faveur de la transition écologique : création d’un cœur de ville végétalisé, plantation d’une forêt Miyawaki, implantation d’une ferme urbaine, encouragement à l'usage des mobilités douces pour les trajets domicile-travail et travail-travail, etc.
• Située au nord de la Métropole Rouen Normandie, à proximité immédiate de Rouen, Bois-Guillaume offre à ses habitants une qualité de vie paisible et un dynamisme certain : la commune compte parmi les plus attractives de la Métropole. 10 000 salariés viennent travailler à Bois-Guillaume, notamment au sein de deux parcs d’activités, une antenne du CHU, 2 cliniques, 4 EHPAD, le siège de la Croix-Rouge, le centre hospitalier des Herbiers, l’établissement français du sang, 4 crèches municipales, 8 écoles, un collège, un lycée privé, des complexes sportifs variés, des salles d’expositions et de spectacles, une école de musique intercommunale…
• Avec ses 15 km de sentes, ses 10 km de pistes cyclables, ses parcs et forêts, Bois-Guillaume apparaît comme un véritable écrin entre ville et campagne.
• Les habitants ont élu en 2020 une nouvelle équipe municipale sur la base d’un programme s’articulant autour de quatre axes : la transition écologique, la citoyenneté, le vivre ensemble et l’aménagement durable du territoire.
• La ville reconnaît l’urgence face au changement climatique. Partant du principe que les collectivités ont un rôle essentiel pour l’atteinte des objectifs climatiques à l’échelle nationale, elle s’engage activement dans la démarche CLIMAT - AIR - ENERGIE pour s’aligner avec les objectifs nationaux et métropolitains pour le climat.
• Ainsi, la Ville a créé une association pour développer l’autoconsommation collective étendue, entamé le déploiement de panneaux photovoltaïques et de la rénovation énergétique de ses bâtiments, et entamé diverses actions emblématiques en faveur de la transition écologique : création d’un cœur de ville végétalisé, plantation d’une forêt Miyawaki, implantation d’une ferme urbaine, encouragement à l'usage des mobilités douces pour les trajets domicile-travail et travail-travail, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bois guillaume
Poste à pourvoir le
09/09/2024
Date limite de candidature
25/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
5h42 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire + Régime indemnitaire + CNAS + 13ème mois
Descriptif de l'emploi
La Ville de BOIS-GUILLAUME recherche pour l'année 2024-2025 des surveillants lors des temps d'étude surveillée en écoles élémentaires.
Poste à temps non complet
Horaires : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 16 heures 30 à 18 heures 00 en période scolaires uniquement.
temps de travail annualisé.
Poste à temps non complet
Horaires : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 16 heures 30 à 18 heures 00 en période scolaires uniquement.
temps de travail annualisé.
Missions / conditions d'exercice
Les séances d'études surveillées ont lieu après la classe de 16 heures 30 à 18 heures 00.
L'agent se munit des fiches sanitaires des enfants.
Il revient à l'encadrant de se procurer le listing des élèves fréquentant la séance d'études surveillées en amont auprès de l'enseignant.
Il se tient informer des absences.
Il accueille les élèves et enregistre les présences et les absences.
Il indique les absences non signalées sur le listing.
Il contacte les parents des enfants absents non signalés.
Il organise le temps de goûter dans le réfectoire, puis il se rend sur le lieu de séances avec tous les élèves concernés.
Il assure la sécurité, le calme et le bon ordre de la séance.
Il informe le Service Éducation des incidents caractérisés (indiscipline, absence non signalée, …).
Il transmet à ce même service les listings d'appels une fois complétés.
L'agent se munit des fiches sanitaires des enfants.
Il revient à l'encadrant de se procurer le listing des élèves fréquentant la séance d'études surveillées en amont auprès de l'enseignant.
Il se tient informer des absences.
Il accueille les élèves et enregistre les présences et les absences.
Il indique les absences non signalées sur le listing.
Il contacte les parents des enfants absents non signalés.
Il organise le temps de goûter dans le réfectoire, puis il se rend sur le lieu de séances avec tous les élèves concernés.
Il assure la sécurité, le calme et le bon ordre de la séance.
Il informe le Service Éducation des incidents caractérisés (indiscipline, absence non signalée, …).
Il transmet à ce même service les listings d'appels une fois complétés.
Profils recherchés
REQUIS :
Niveau Licence (BAC + 3 ans).
Permis B, apprécié.
COMPÉTANCES :
pédagogiques et d'enseignement en école élémentaire.
Expérience de surveillance d'études de jeunes.
SAVOIR ÊTRE :
Il es astreint au devoir de réserve et de confidentialité.
Il doit être ponctuel, avoir un langage et une tenue appropriés.
Il doit alerter sa hiérarchie et savoir rendre compte.
Respect du règlement intérieur de l'établissement d'enseignement (comportement, sécurité, effectifs, ponctualité, assiduité, ...).
Aptitudes et compatibilité avec l'équipe, il doit avoir un accueil bienveillant vis-à-vis des professeurs d'école, des enfants et de leur famille, et des autres agents de la collectivité.
Niveau Licence (BAC + 3 ans).
Permis B, apprécié.
COMPÉTANCES :
pédagogiques et d'enseignement en école élémentaire.
Expérience de surveillance d'études de jeunes.
SAVOIR ÊTRE :
Il es astreint au devoir de réserve et de confidentialité.
Il doit être ponctuel, avoir un langage et une tenue appropriés.
Il doit alerter sa hiérarchie et savoir rendre compte.
Respect du règlement intérieur de l'établissement d'enseignement (comportement, sécurité, effectifs, ponctualité, assiduité, ...).
Aptitudes et compatibilité avec l'équipe, il doit avoir un accueil bienveillant vis-à-vis des professeurs d'école, des enfants et de leur famille, et des autres agents de la collectivité.
Contact
Contact
0235122440
Informations complémentaires
Renseignements auprès du Service des Ressources Humaines. Contact : 02 35 12 24 40
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
31 place de la Libération
76230 BOIS-GUILLAUME
ou via la boite mail : rh@ville-bois-guillaume.fr
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
31 place de la Libération
76230 BOIS-GUILLAUME
ou via la boite mail : rh@ville-bois-guillaume.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.