Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous impulsez, coordonnez, optimisez, construisez et sécurisez les processus de gouvernance, de contrôle interne et de management des risques.

. Vous accompagnez l’ensemble des Directions dans l’identification des éventuels risques pouvant empêcher ou ralentir l’atteinte des objectifs du service public afin d’aboutir à l’élaboration d’une cartographie des risques de la collectivité.
. Vous assurez à terme le suivi et la révision annuelle de cette cartographie des risques et accompagner les services dans la mise en œuvre de plans d’actions contribuant à sécuriser le fonctionnement des services.
. Vous êtes notamment chargé.e de la structuration et du déploiement du plan de prévention des risques déontologiques et de probité de la collectivité, de ses élus comme de ses agents.
. Vous créez et gérez un dispositif d’alerte éthique.
. Vous imaginez la création d’une instance interne consultative de déontologie et de transparence des élus et des agents.
. Vous réalisez des audits et des enquêtes internes dans les différents Pôles et services de la collectivité et vous accompagnerez ces derniers dans un objectif d’amélioration continue en matière de prévention des risques déontologiques.

- Diplôme du niveau BAC + 4 au BAC + 5 (management des risques, audit, analyse financière, juridique, gestion des collectivités) ou équivalent,
- Expérience sur une fonction similaire appréciée.
• Connaissances exigées
. Connaissances des principes fondamentaux, des normes et des techniques de l’audit interne/Maîtrise des méthodes d’évaluation et remédiation des risques/Connaissances approfondies de la réglementation juridique, administrative, comptable et financière/Maîtrise de la méthodologie de projet et du travail en mode projet/Connaissances de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales/Maîtrise de la réglementation de la comptabilité publique (M57 et M22).

• Savoir-faire opérationnel
. Savoir traduire des enjeux et orientation en plans d’action et objectifs opérationnels/Savoir repérer les facteurs de risques/Maîtriser la conception et la mise en œuvre de tableaux de bord et d’indicateurs d’évaluation et de suivi/ Savoir détecter les anomalies, dysfonctionnements et alerter le cas échéant/ Savoir diffuser des connaissances par la formation, la sensibilisation et la valorisation.

• Savoir être
Savoir créer l’émulation nécessaire à la dynamique de groupe et à la conduite du changement/Faire preuve d’une discrétion professionnelle absolue et disposer d’un sens aigu de la confidentialité/Avoir le sens du travail en équipe et en transversalité/Disposer de réelles qualités d’écoute et de dialogue/Etre réactif.ve/Savoir s’adapter et anticiper.