Gestionnaire carrière-paie (F/H)
Offre n° O076240725001314
Publiée le 25/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ROUEN
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
25/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines et de l’accompagnement à la transformation des organisations, le service gestion administrative produit et assure, entre autres, le suivi de l’ensemble des actes administratifs liés à la paie et à la carrière de l’ensemble des agents de la collectivité.
Placé sous l’autorité d’un responsable d’unité, le gestionnaire carrière paie gère un portefeuille d’agents de toutes catégories et de tous statuts confondus. Il gère le suivi de la carrière et de la paie de ces agents.
Placé sous l’autorité d’un responsable d’unité, le gestionnaire carrière paie gère un portefeuille d’agents de toutes catégories et de tous statuts confondus. Il gère le suivi de la carrière et de la paie de ces agents.
Missions / conditions d'exercice
• Vous assurez le suivi de la carrière administrative des agents titulaires et le suivi administratif des agents contractuels (y compris citoyens 76, apprentis et éventuels agents de droits privés)
• Vous assurez le traitement et contrôle la paie de ces agents
• Vous accueillez, informez et assurez un conseil personnalisé auprès agents gérés
• Vous procédez au classement régulier et à la numérotation des dossiers individuels du personnel
• Vous gérez les dossiers de prévoyance – hors affiliation (gestion administrative, paie et contrôle)
• Vous assurez le traitement et contrôle la paie de ces agents
• Vous accueillez, informez et assurez un conseil personnalisé auprès agents gérés
• Vous procédez au classement régulier et à la numérotation des dossiers individuels du personnel
• Vous gérez les dossiers de prévoyance – hors affiliation (gestion administrative, paie et contrôle)
Profils recherchés
• Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
• Formation en ressources humaines ou droit public
• Expérience exigée sur un même type de poste au sein de la fonction publique territoriale
• Connaissance niveau expert du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance du droit public et du droit du travail
• Connaissance des techniques budgétaires et financières, des procédures et normes de rédaction administrative
• Connaissance du fonctionnement et des compétences du Département
• Maîtrise des logiciels bureautiques courants (word – excel) ainsi qu’expertise d’applications spécifiques (HR Access – Grand Angle)
• Respect des échéances
• Goût pour le travail en équipe
• Rigueur – Méthode
• Discrétion – Réactivité
• Sens des relations humaines
LES AVANTAGES :
• Télétravail possible sous réserve de l’avis hiérarchique
• Heures flexibles : plages horaires flexibles de 7h30 à 9h puis de 16h à 18h
• Parking sécurisé proche
• Proche de tout commerce, Facilités d’accès en transport en commun, proche métro, bus et gare
• Restaurant administratif sur place
• Titres restaurants
• Association du personnel
• Association sportive
• Parcours de formation dynamique
• Plan de Déplacement d’administration
• Participation à la Prévoyance
• Gratuité dans les parcs et musées départementaux
• Formation en ressources humaines ou droit public
• Expérience exigée sur un même type de poste au sein de la fonction publique territoriale
• Connaissance niveau expert du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance du droit public et du droit du travail
• Connaissance des techniques budgétaires et financières, des procédures et normes de rédaction administrative
• Connaissance du fonctionnement et des compétences du Département
• Maîtrise des logiciels bureautiques courants (word – excel) ainsi qu’expertise d’applications spécifiques (HR Access – Grand Angle)
• Respect des échéances
• Goût pour le travail en équipe
• Rigueur – Méthode
• Discrétion – Réactivité
• Sens des relations humaines
LES AVANTAGES :
• Télétravail possible sous réserve de l’avis hiérarchique
• Heures flexibles : plages horaires flexibles de 7h30 à 9h puis de 16h à 18h
• Parking sécurisé proche
• Proche de tout commerce, Facilités d’accès en transport en commun, proche métro, bus et gare
• Restaurant administratif sur place
• Titres restaurants
• Association du personnel
• Association sportive
• Parcours de formation dynamique
• Plan de Déplacement d’administration
• Participation à la Prévoyance
• Gratuité dans les parcs et musées départementaux
Contact
Contact
0235035555
Lien de candidature
Informations complémentaires
CV + LM OBLIGATOIRES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.