Psychologue en accueil familial préfigurateur du pôle ressource
Offre n° O076240724001470
Publiée le 24/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ROUEN
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
04/09/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Contrat de projet 1 an.
Le département de la Seine Maritime est un acteur incontournable des politiques sociales dont il est le chef de file (autonomie - enfance - insertion). Premier employeur public dans le domaine des solidarités en Seine Maritime, la direction de l'enfance et de la famille est en charge de piloter, gérer et mettre en oeuvre la politique départementale d'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) et de Protection Maternelle et Infantile (PMI).
Le département de la Seine Maritime est un acteur incontournable des politiques sociales dont il est le chef de file (autonomie - enfance - insertion). Premier employeur public dans le domaine des solidarités en Seine Maritime, la direction de l'enfance et de la famille est en charge de piloter, gérer et mettre en oeuvre la politique départementale d'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) et de Protection Maternelle et Infantile (PMI).
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre du projet de service accueil familial, a été validé la création d'un pôle ressource centralisé chargé de l'accompagnement professionnel es assistants familiaux. Ce pôle dont les contours en terme de périmètre et de ressource ont été posés doit passer par une phase d'expérimentation et de préfiguration afin que son fonctionnement soit conforme au besoin des professionnels et du service.
En lien avec la cheffe de service, vous construisez le fonctionnement du pôle ressource (référentiel d'intervention, fiche de poste des intervenants...) de manière à ce qu'il apporte des solutions opérationnelles aux missions suivantes:
Accompagnement professionnel des assistants familiaux,
Participation à la procédure d'embauche des professionnels,
Construction et animation d'un réseau de pair-aidance,
Suivi des jeunes professionnels.
Vous organisez et assurez l'accompagnement professionnel des assistants familiaux.
Vous préfigurez et pilotez la mise en place d'un accompagnement spécifique des assistants familiaux nouvellement embauchés lors de leur première année d'exercice.
Vous amorcez le déploiement d'une démarche de pair-aidance au sein du collectif des assistants familiaux.
Vous participez à la procédure d'embauche des assistants familiaux.
Vous appuyez la cheffe de service sur la rédaction du référentiel du pôle ressource.
En lien avec la cheffe de service, vous construisez le fonctionnement du pôle ressource (référentiel d'intervention, fiche de poste des intervenants...) de manière à ce qu'il apporte des solutions opérationnelles aux missions suivantes:
Accompagnement professionnel des assistants familiaux,
Participation à la procédure d'embauche des professionnels,
Construction et animation d'un réseau de pair-aidance,
Suivi des jeunes professionnels.
Vous organisez et assurez l'accompagnement professionnel des assistants familiaux.
Vous préfigurez et pilotez la mise en place d'un accompagnement spécifique des assistants familiaux nouvellement embauchés lors de leur première année d'exercice.
Vous amorcez le déploiement d'une démarche de pair-aidance au sein du collectif des assistants familiaux.
Vous participez à la procédure d'embauche des assistants familiaux.
Vous appuyez la cheffe de service sur la rédaction du référentiel du pôle ressource.
Profils recherchés
Cadre d'emplois des psychologues territoriaux.
Bonne connaissance de la clinique du placement familial.
Maitrise des besoins liés à l'accompagnement professionnel et à la prévention des risques psycho-sociaux.
^Notions du cadre réglementaire et légal d'exercice de la profession d'assistant familial.
Maîtrise de la conduite de projet et de l'animation de groupe.
très bonnes capacités rédactionnelles.
Autonomie Esprit d'analyse Curiosité Sens de l'innovation.
Restauration administrative
Idéalement situé en bord de Seine, proche de tout commerce, transport et gare
Association du personnel
Association sportive
Participation à la prévoyance
Environnement de travail stimulant en équipe
Bonne connaissance de la clinique du placement familial.
Maitrise des besoins liés à l'accompagnement professionnel et à la prévention des risques psycho-sociaux.
^Notions du cadre réglementaire et légal d'exercice de la profession d'assistant familial.
Maîtrise de la conduite de projet et de l'animation de groupe.
très bonnes capacités rédactionnelles.
Autonomie Esprit d'analyse Curiosité Sens de l'innovation.
Restauration administrative
Idéalement situé en bord de Seine, proche de tout commerce, transport et gare
Association du personnel
Association sportive
Participation à la prévoyance
Environnement de travail stimulant en équipe
Contact
Contact
0235035555
Informations complémentaires
envoyer LM et CV avec la référence CPR-021-24
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.