Responsable du pôle séniors
Offre n° O076240716000094
Publiée le 16/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
B.P. 206, Le Grand-Quevilly (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
10/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
Rattaché (e) au pôle ville solidaire et citoyenne, sous la responsabilité de la Directrice du CCAS, le/la responsable assure l’organisation du service d’aide à domicile, des espaces séniors et des loisirs sur le plan managérial, administratif et budgétaire. Il / elle pilote les diverses actions à destination des séniors de la commune. Il /elle est force de proposition et participe à la mise en œuvre de la politique sociale en direction des séniors. Il/elle exerce une fonction de conseil et d’expertise. A ce titre vous :
Missions / conditions d'exercice
- Assurez le fonctionnement du SAAD (produire des outils de suivi, d’évaluation de l’activité ; développer des outils de reporting et d’aide à la décision ; en lien avec la Directrice, rechercher des financements),
- Assurez le fonctionnement des Espaces Séniors (suivre l’activité du service séniors loisirs produire des outils de suivi ; d’évaluation de l’activité ; accompagner la mise en place d’animations adaptées dans les espaces),
- Assurez le déploiement des loisirs séniors (veiller à la mise en œuvre de projets afin de lutter contre l’isolement des seniors, collaborer à la préparation des manifestations envers les seniors tout au long de l’année ; assurer la bonne tenue des distributions de fin d’année),
-Accompagnez la perte d’autonomie (mettre en œuvre des actions pour le maintien à domicile),
-Encadrez les agents du pôle Séniors (animer, coordonner les différentes activités du pôle en collaboration avec les services supports),
-Contribuez à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et à la réalisation des missions de service (être garant des règles et procédures de la collectivité ; participer à l’élaboration et assurer le suivi du budget (M57) en lien avec la Directrice et en étroite collaboration avec la Direction des finances ; suggérer de nouvelles actions à partir des évolutions réglementaires ou du diagnostic social ; participer à la réalisation du rapport d’activité ; contribuer à la construction du projet d’établissement en lien avec la Directrice du CCAS)
- Assurez le fonctionnement des Espaces Séniors (suivre l’activité du service séniors loisirs produire des outils de suivi ; d’évaluation de l’activité ; accompagner la mise en place d’animations adaptées dans les espaces),
- Assurez le déploiement des loisirs séniors (veiller à la mise en œuvre de projets afin de lutter contre l’isolement des seniors, collaborer à la préparation des manifestations envers les seniors tout au long de l’année ; assurer la bonne tenue des distributions de fin d’année),
-Accompagnez la perte d’autonomie (mettre en œuvre des actions pour le maintien à domicile),
-Encadrez les agents du pôle Séniors (animer, coordonner les différentes activités du pôle en collaboration avec les services supports),
-Contribuez à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et à la réalisation des missions de service (être garant des règles et procédures de la collectivité ; participer à l’élaboration et assurer le suivi du budget (M57) en lien avec la Directrice et en étroite collaboration avec la Direction des finances ; suggérer de nouvelles actions à partir des évolutions réglementaires ou du diagnostic social ; participer à la réalisation du rapport d’activité ; contribuer à la construction du projet d’établissement en lien avec la Directrice du CCAS)
Profils recherchés
• Diplôme de niveau BAC + 3
• Connaissances des particularités du public sénior, des enjeux liés au secteur de l’autonomie, de l’aide et du maintien à domicile
• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Savoirs
-Avoir de bonnes connaissances en gérontologie, sur le secteur de l’autonomie
-Avoir le sens du service public
-Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point,
-Connaître le fonctionnement d’une collectivité, son organisation et le cadre réglementaire
• Savoir faire
-Avoir le sens de l’organisation et de la planification
-Savoir rendre compte de l’activité
-Savoir analyser et synthétiser
-Savoir rédiger
-Savoir travailler en partenariat/réseau et en mode projet
• Savoir être
-Faire preuve d’adaptation, de réactivité et de rigueur
-Disposer de qualités relationnelles
-Savoir écouter
-Avoir le sens du dialogue et de la négociation
-Respecter la confidentialité / discrétion
• Savoir manager
-Savoir encadrer, piloter et animer une équipe
-Avoir le sens des priorités
• Connaissances des particularités du public sénior, des enjeux liés au secteur de l’autonomie, de l’aide et du maintien à domicile
• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Savoirs
-Avoir de bonnes connaissances en gérontologie, sur le secteur de l’autonomie
-Avoir le sens du service public
-Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Power Point,
-Connaître le fonctionnement d’une collectivité, son organisation et le cadre réglementaire
• Savoir faire
-Avoir le sens de l’organisation et de la planification
-Savoir rendre compte de l’activité
-Savoir analyser et synthétiser
-Savoir rédiger
-Savoir travailler en partenariat/réseau et en mode projet
• Savoir être
-Faire preuve d’adaptation, de réactivité et de rigueur
-Disposer de qualités relationnelles
-Savoir écouter
-Avoir le sens du dialogue et de la négociation
-Respecter la confidentialité / discrétion
• Savoir manager
-Savoir encadrer, piloter et animer une équipe
-Avoir le sens des priorités
Contact et modalités de candidature
Contact
0235689300
Informations complémentaires
Envoyer un CV et lettre de motivation à mairie@grandquevilly.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.