Directeur de l'Autonomie
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O076240712000630
Publiée le 12/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
57 rue Louis Pasteur, Mont-Saint-Aignan (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
11/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Directeur de l'Autonomie contribue au maintien du lien social des personnes vulnérables.
Missions / conditions d'exercice
-Contribuer à la stratégie du Pôle maintien à domicile et plus spécifiquement du SPASAD en proposant des dispositifs d'accompagnement à domicile cohérent avec les besoins des usagers du territoire, le projet du CCAS et la politique définie par la municipalité et le Conseil d'administration de l'établissement public.
-Déployer la politique du CCAS au travers d'un projet de pôle contractualisé avec la Direction du CCAS, et mis en œuvre avec les équipes pour atteindre les objectifs fixés.
-Définir, piloter et animer l'organisation interne la mieux adaptée pour la prise en charge efficiente des usagers en étant garant de la qualité et de la sécurité des soins et accompagnements dispensés par le Pôle ;
-Contribuer avec le Pôle ressources à la gestion des ressources du Pôle en recherchant l'équilibre financier de ce dernier et en participant à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique institutionnelle de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
-Piloter l'adéquation entre moyens et activité afin d'atteindre les objectifs de performance médico-sociaux et économiques contractualisés avec la Direction -Jouer un rôle d'animateur en structurant le Pôle de façon pédagogique pour fédérer les équipes autour du projet
-Créer et entretenir une culture commune entre les professionnels du pôle, au service des usagers en s'appuyant sur les compétences clés des équipes et en développant la transversalité -Renforcer la notoriété du Pôle en développant des liens privilégiés auprès des usagers des services et des interlocuteurs professionnels et institutionnels. Activités et tâches du poste : 1. Le déploiement de la stratégie et de la politique du Pôle et plus spécifiquement du SPASAD en développant le projet du CCAS au niveau de ce service en y intégrant toutes les contraintes du secteur, en le traduisant en objectifs concrets à court et moyens terme, 2. Le pilotage des opérations avec le management d'un portefeuille de projets 3. La gestion des moyens économiques et humains en optimisant les leviers de la performance économique 4. Le management des équipes en organisant la production de soins et d'accompagnements ainsi que la planification des ressources de façon à atteindre les objectifs et en animant une démarche de progrès (identifier les sources de dysfonctionnement et organiser leur résolution progressive avec les équipes). 5. La gestion de la qualité et de la sécurité en maîtrisant les systèmes qualité dans le secteur médico-social ainsi que la démarche gestion des risques 6. La gestion de ressources humaines en organisant et développant les métiers et les compétences et en planifiant les ressources humaines au regard de l'activité
-Déployer la politique du CCAS au travers d'un projet de pôle contractualisé avec la Direction du CCAS, et mis en œuvre avec les équipes pour atteindre les objectifs fixés.
-Définir, piloter et animer l'organisation interne la mieux adaptée pour la prise en charge efficiente des usagers en étant garant de la qualité et de la sécurité des soins et accompagnements dispensés par le Pôle ;
-Contribuer avec le Pôle ressources à la gestion des ressources du Pôle en recherchant l'équilibre financier de ce dernier et en participant à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique institutionnelle de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
-Piloter l'adéquation entre moyens et activité afin d'atteindre les objectifs de performance médico-sociaux et économiques contractualisés avec la Direction -Jouer un rôle d'animateur en structurant le Pôle de façon pédagogique pour fédérer les équipes autour du projet
-Créer et entretenir une culture commune entre les professionnels du pôle, au service des usagers en s'appuyant sur les compétences clés des équipes et en développant la transversalité -Renforcer la notoriété du Pôle en développant des liens privilégiés auprès des usagers des services et des interlocuteurs professionnels et institutionnels. Activités et tâches du poste : 1. Le déploiement de la stratégie et de la politique du Pôle et plus spécifiquement du SPASAD en développant le projet du CCAS au niveau de ce service en y intégrant toutes les contraintes du secteur, en le traduisant en objectifs concrets à court et moyens terme, 2. Le pilotage des opérations avec le management d'un portefeuille de projets 3. La gestion des moyens économiques et humains en optimisant les leviers de la performance économique 4. Le management des équipes en organisant la production de soins et d'accompagnements ainsi que la planification des ressources de façon à atteindre les objectifs et en animant une démarche de progrès (identifier les sources de dysfonctionnement et organiser leur résolution progressive avec les équipes). 5. La gestion de la qualité et de la sécurité en maîtrisant les systèmes qualité dans le secteur médico-social ainsi que la démarche gestion des risques 6. La gestion de ressources humaines en organisant et développant les métiers et les compétences et en planifiant les ressources humaines au regard de l'activité
Profils recherchés
Les connaissances et diplômes requis :
-Diplôme supérieur dans le secteur médico-social avec une expérience professionnelle de management et de leadership professionnel d'au moins 7 ans
-Les qualités requises : -Autonomie -Responsabilité -Adaptabilité
-Les compétences requises : -Appétence pour la fonction -Reconnaissance par les pairs et les équipes pluridisciplinaires
-Sens des responsabilités et du compromis efficace
-Engagement institutionnel et adhésion au projet de service
-Avoir des compétences managériales de proximité savoir motiver, valoriser les talents tout en ayant une communication transparente.
-Savoir s'appuyer sur une équipe, échanger avec d'autres chefs de pôle et travailler en partenariat avec la directrice référente
-Diplôme supérieur dans le secteur médico-social avec une expérience professionnelle de management et de leadership professionnel d'au moins 7 ans
-Les qualités requises : -Autonomie -Responsabilité -Adaptabilité
-Les compétences requises : -Appétence pour la fonction -Reconnaissance par les pairs et les équipes pluridisciplinaires
-Sens des responsabilités et du compromis efficace
-Engagement institutionnel et adhésion au projet de service
-Avoir des compétences managériales de proximité savoir motiver, valoriser les talents tout en ayant une communication transparente.
-Savoir s'appuyer sur une équipe, échanger avec d'autres chefs de pôle et travailler en partenariat avec la directrice référente
Contact et modalités de candidature
Contact
0235142137
Informations complémentaires
Lettre de motivation +CV
Adresse de l'employeur
CCAS MONT SAINT AIGNAN
>57 rue Louis Pasteur
76130 MONT SAINT AIGNAN
>57 rue Louis Pasteur
76130 MONT SAINT AIGNAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.