Dans le cadre d’une promotion interne, la Communauté de Communes des 4 Rivières en Bray située à Gournay en Bray (76220), crée un poste de Rédacteur pour assurer la fonction de Responsable Ressources Humaines.

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vos missions seront de :
- Mettre en œuvre la politique des ressources humaines :
o Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines
o Participer à l'élaboration de diagnostics RH
o Participer à la mise en œuvre du régime indemnitaire et en assurer le suivi
o Participer à l'animation du dialogue social et gérer les dossiers pour les instances représentatives (CST, CCP,...)
o Elaborer et suivre les deux budgets des ressources humaines, contrôler la masse salariale
o Elaborer les délibérations relatives aux ressources humaines et leurs annexes ainsi que les documents cadres (règlement intérieur, lignes directrices de gestion, RSU, plan d'action pour l'égalité hommes femmes...)
o Mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins en lien avec les responsables de service, gérer les recrutements...)
o Assurer la veille juridique et réglementaire

- Piloter la gestion administrative et statutaire :
o Management opérationnel du service
o Encadrer le personnel du service, superviser et contrôler les tâches qui lui sont confiées
o Accompagner à la saisie des actes administratifs, superviser et contrôler les paies
o Contrôler l'exactitude et la validité de l'ensemble des actes émanant du service
o Assurer un suivi de l'ensemble des tableaux de bord RH
o Assurer la mise en œuvre et le suivi de la politique de formation et de santé au travail
o Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne
o Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux
o Gérer les dossiers complexes de maladie, d'inaptitude et de mobilité des agents
o Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale, de santé et de prévoyance
o Traiter les dossiers retraite des agents (QCIR, CIR, liquidation de pension)
o Mettre en oeuvre et assurer le suivi du temps de travail (contrôle automatisé du temps de travail, validation des demandes d'absences)
o Elaborer les déclarations d'effectifs et de masse salariale des assurances statutaires

- Entretenir les relations en interne et externe :
o Conseiller, veiller, alerter la Direction Générale et mettre en œuvre les décisions prises
o Conseiller et accompagner les responsables de service
o Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale, communication sur les dispositifs RH…)
o Être le/la correspondant(e) des organismes et partenaires externes (Cnas, CDG76, organisme de prévoyance, Service de Gestion Comptable, France Travail...)

Savoir-faire
• Connaissances des enjeux RH (relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire)
• Connaissances du statut de la fonction publique territoriale, du code du travail (agents de droit privé) et de la protection sociale
• Maîtrise des outils bureautiques et métiers : Pack office (word, excel) et logiciels d'application Comptabilité/RH, contrôle du temps de travail

Savoir-être
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Rigueur
• Disponibilité
• Sens de l'intérêt collectif
• Sens des responsabilités
• Capacité à être force de proposition
• Sens des relations humaines