La Ville de SAINT-VALERY-EN-CAUX dispose d’un patrimoine architectural historique dense : maison d’armateur à colombage de style Renaissance communément appelée « Maison Henri IV » classée monument historique, église paroissiale classée monument historique, chapelle, ancien cloître des pénitents, croix de calvaire, bunkers de la Seconde Guerre Mondiale, centre-ville reconstruit après-guerre classé monument historique, sans oublier de nombreux monuments commémoratifs de la dernière Guerre…

Une nouvelle politique culturelle patrimoniale est portée par le Conseil Municipal, qui vise à valoriser tout ce patrimoine, en synergie avec également le théâtre (scène nationale) et la médiathèque municipaux. Au-delà des campagnes de travaux à mener sur les propriétés historiques de la Ville, un travail de renouvellement des expositions permanentes et de programmation régulière des expositions temporaires à la Maison Henri IV, mais aussi de création, d’organisation de liens et de parcours et de valorisation dynamique des différents lieux patrimoniaux, est aujourd’hui à développer et à mettre en place.

Au sein de la Ville et sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, le Directeur / la Directrice du patrimoine aura ainsi pour missions :

1 - de proposer et d’élaborer les outils de cette politique de mise en valeur du patrimoine de la Ville dans ses différents aspects : le renouvellement et les modalités d’évolutions régulières des expositions permanentes ; l’extension du mémorial ; et la recherche, la programmation et la mise en place des expositions temporaires à la Maison Henri IV.
De créer et d’organiser des parcours de valorisation des différents monuments et sites patrimoniaux municipaux à travers la Ville.
De mener et d’organiser toutes actions de préservation et de valorisation des collections conservées à la Maison Henri IV
Et de coordonner la saison culturelle patrimoniale en lien étroit avec la médiathèque et le théâtre ;

2 - de réaliser un diagnostic de l’état de conservation des patrimoines, de proposer des projets d’intervention et d’élaborer, en concertation avec les différents intervenants, la programmation d’opérations de restauration et d’entretien, en en assurant la maîtrise d’ouvrage, dans le respect des contraintes budgétaires ;

3 - de travailler à une démarche d’agrément et/ou de labellisation du musée d’histoire locale.
De valoriser les expositions et les collections non-exposées et de diversifier les sites d’exposition.
Et d’élaborer une communication adaptée et dynamique, en partenariat avec l’office de tourisme intercommunal, afin de valoriser et de mieux promouvoir les projets menés en faveur du patrimoine ;

4 -de mettre en œuvre des actions de promotion du patrimoine local et des actions de médiation culturelle auprès des jeunes (écoles, collège et lycée présents sur le territoire communal), des résidents de la Résidence Autonomie municipale, des nombreux touristes de passage, des vétérans et descendants de combattants de la Seconde Guerre Mondiale de passage, etc.

Le directeur / la directrice aura également en charge le pilotage et l’encadrement du service du patrimoine (1 animateur culturel), et des autres moyens humains mutualisés avec la direction de la médiathèque. Il(elle) sera par ailleurs chargé d’établir et de suivre le budget du service, d’en assurer la gestion administrative et logistique et de participer à son fonctionnement courant.

1) Savoirs : Connaissances approfondies en histoire de l’art et de l’architecture – Bonnes connaissances de l’histoire de SAINT-VALERY appréciées
Maîtrise des techniques de construction et de restauration du patrimoine ancien et/ou classé et des conditions de sa conservation
Maîtrise des règles et procédures des collectivités territoriales et du fonctionnement de l’administration locale, y compris en matière de comptabilité et de marchés publics

2) Savoir-faire : Capacités à diriger une équipe et à travailler en synergie avec les autres services, les élus et les associations locales du patrimoine – Être force de proposition
Maîtrise de la communication et de la valorisation de la culture historique et patrimoniale à destination de tous publics

3) Savoir-être : Sens de l’analyse et esprit de synthèse – Ouverture artistique et au monde, grande curiosité – Sens des relations humaines et esprit d’équipe – Sens de l’organisation et des responsabilités – Bonnes capacités d’adaptation et d’initiatives