DIRECTEUR(RICE) GENERAL(E) ADJOINT(E) RESSOURCES ET MOYENS
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Offre n° O076240610000014
Publiée le 12/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville centre de l’Agglomération Fécamp caux littoral, au cœur de la côte d’albâtre, Fécamp et ses 18 500 habitants met en œuvre aujourd’hui un projet global de développement et d’aménagement, valorisant sa façade maritime, son patrimoine de ville d’art et d’histoire, ses paysages entre terre et mer. Au sein d’une Ville inscrite dans une logique de transition environnementale en lien notamment avec l’implantation d’un parc éolien au large de ses côtes et d’attractivité économique et touristique, venez rejoindre nos équipes (500 agents) et participer d’un projet collectif de services publics et d’investissements dans un cadre de vie attractif et de proximité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 PLACE DU GENERAL LECLERC, Fécamp (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
11/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Afin d’assurer la définition, l’adaptation, la mobilisation, et l’optimisation des moyens financiers et humains nécessaire à la mise en œuvre de ses projets en fonctionnement et en investissement, la Ville de Fécamp recrute un/une DGA ressources et moyens. Au sein de la direction générale, et en lien avec les directions RH, Finances et des systèmes d’information, il aura pour objectif d’optimiser les ressources internes, de renforcer l’efficience du service rendu à l’usager en améliorant le niveau de performance publique, d’assurer dans une démarche prospective le pilotage budgétaire et la définition des moyens à mobiliser pour permettre la mise en œuvre des projets de services et d’investissement de la municipalité.
Missions / conditions d'exercice
Direction :
Assister la direction générale et les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et leur mise en œuvre, en particulier dans son domaine de délégation
Sous l’autorité du DGS, piloter la stratégie relevant de son secteur et coordonner les actions des directions placées sous sa responsabilité : Finances, Ressources Humaines, Systèmes d’information
Impulser et piloter pour son pôle et en transversalité avec les autres pôles les projets dans le secteur des ressources
Finances :
Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière
En lien avec la Direction des Finances, assurer la conduite de l’ensemble du processus budgétaire de la collectivité, notamment dans sa dimension pluriannuelle
Optimisation des ressources :
Identifier les marges de manœuvre financière et les seuils d’alerte
Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources (contrôle de gestion et comptabilité analytique, analyse et stratégie financière, GPEEC, maitrise de la masse salariale)
Piloter la gestion, le renforcement, l’élaboration des outils / dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision et de suivi : Accompagner les démarches d’évaluation de l’action publique
Décliner le projet d’administration en projet de services et mobiliser les synergies
Centraliser et coordonner les démarches tenant à la mobilisation de financements (subventions, fonds européens, mécénat) et assurer le suivi des procédures liées jusqu’à exécution
Évolution, Optimisation des organisations et innovation :
Accompagner, évaluer, coordonner et soutenir l’activité et l’organisation des directions au sein du Pôle Ressources et Moyens
Questionner les pratiques actuelles et formuler des hypothèses d’amélioration des organisations de travail et de leurs outils, dans une logique d’optimisation et de rationalisation des ressources et de modernisation des outils
Accompagner, en lien avec les directions de Pole, les services dans leur démarche d’innovation et modernisation de leurs pratiques
Favoriser les relations transversales au sein de la collectivité et au sein du Pôle
Contribuer à la mise en œuvre du système d’information et de communication interne général de la collectivité
Ressources Humaines
En lien avec la DRH, assurer le suivi de l’ensemble des actes et procédures tenant à la gestion du personnel, et notamment :
Être le garant de la sécurisation juridique des procédures et actes liés à la gestion du personnel
Participer à la conduite du dialogue social avec les organisations syndicales
Anticipation des évolutions en matière de RH
Assister la direction générale et les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et leur mise en œuvre, en particulier dans son domaine de délégation
Sous l’autorité du DGS, piloter la stratégie relevant de son secteur et coordonner les actions des directions placées sous sa responsabilité : Finances, Ressources Humaines, Systèmes d’information
Impulser et piloter pour son pôle et en transversalité avec les autres pôles les projets dans le secteur des ressources
Finances :
Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière
En lien avec la Direction des Finances, assurer la conduite de l’ensemble du processus budgétaire de la collectivité, notamment dans sa dimension pluriannuelle
Optimisation des ressources :
Identifier les marges de manœuvre financière et les seuils d’alerte
Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources (contrôle de gestion et comptabilité analytique, analyse et stratégie financière, GPEEC, maitrise de la masse salariale)
Piloter la gestion, le renforcement, l’élaboration des outils / dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision et de suivi : Accompagner les démarches d’évaluation de l’action publique
Décliner le projet d’administration en projet de services et mobiliser les synergies
Centraliser et coordonner les démarches tenant à la mobilisation de financements (subventions, fonds européens, mécénat) et assurer le suivi des procédures liées jusqu’à exécution
Évolution, Optimisation des organisations et innovation :
Accompagner, évaluer, coordonner et soutenir l’activité et l’organisation des directions au sein du Pôle Ressources et Moyens
Questionner les pratiques actuelles et formuler des hypothèses d’amélioration des organisations de travail et de leurs outils, dans une logique d’optimisation et de rationalisation des ressources et de modernisation des outils
Accompagner, en lien avec les directions de Pole, les services dans leur démarche d’innovation et modernisation de leurs pratiques
Favoriser les relations transversales au sein de la collectivité et au sein du Pôle
Contribuer à la mise en œuvre du système d’information et de communication interne général de la collectivité
Ressources Humaines
En lien avec la DRH, assurer le suivi de l’ensemble des actes et procédures tenant à la gestion du personnel, et notamment :
Être le garant de la sécurisation juridique des procédures et actes liés à la gestion du personnel
Participer à la conduite du dialogue social avec les organisations syndicales
Anticipation des évolutions en matière de RH
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de formation supérieure dans les domaines juridiques et / ou financiers
Expérience dans des fonctions de direction générale ou direction générale adjointe, de pilotage de la fonction Ressources et de conduite du changement dans les organisations
Maitrise du droit des collectivités locales, du statut, des règles comptables et budgétaires
Maitrise de la méthode de conduite de projets, pratique du travail en équipe dans les logiques de co-production
Organisé, rigoureux, dynamique et à l’écoute, capacités rédactionnelles, de communication pédagogique, d’analyse et de synthèse
Disponibilité permettant de répondre aux nécessités de la fonction et d’honorer les diverses sollicitations (réunions, commissions)
Vous avez su capitaliser une expertise sur les fonctions ressources (finances, RH) ou vous pouvez faire valoir une expertise de haut niveau
Rompu au travail transversal et partenarial, vous possédez de solides connaissances des politiques publiques sectorielles et avez démontré vos qualités d’animation et de négociation
Doté de solides connaissances du fonctionnement des collectivités, vous savez identifier les enjeux et proposer des scenarii d’aide à la décision pour les élus
Sens du travail en équipe, capacité à fédérer
Expérience dans des fonctions de direction générale ou direction générale adjointe, de pilotage de la fonction Ressources et de conduite du changement dans les organisations
Maitrise du droit des collectivités locales, du statut, des règles comptables et budgétaires
Maitrise de la méthode de conduite de projets, pratique du travail en équipe dans les logiques de co-production
Organisé, rigoureux, dynamique et à l’écoute, capacités rédactionnelles, de communication pédagogique, d’analyse et de synthèse
Disponibilité permettant de répondre aux nécessités de la fonction et d’honorer les diverses sollicitations (réunions, commissions)
Vous avez su capitaliser une expertise sur les fonctions ressources (finances, RH) ou vous pouvez faire valoir une expertise de haut niveau
Rompu au travail transversal et partenarial, vous possédez de solides connaissances des politiques publiques sectorielles et avez démontré vos qualités d’animation et de négociation
Doté de solides connaissances du fonctionnement des collectivités, vous savez identifier les enjeux et proposer des scenarii d’aide à la décision pour les élus
Sens du travail en équipe, capacité à fédérer
Contact et modalités de candidature
Contact
0235106000
Informations complémentaires
La collectivité territoriale de Fécamp propose à ses agents : l'adhésion ADAS76, des tickets restaurants, un Comité des uvres Sociales et une prime de fin d'année.
Adresse de l'employeur
FECAMP
>1 PLACE DU GENERAL LECLERC
76400 Fecamp
>1 PLACE DU GENERAL LECLERC
76400 Fecamp
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.