Adjoint au responsable Ressources Humaines (h/f) - SEG 002-1074
Offre n° O075250523000342
Publiée le 22/08/2025
Synthèse de l'offre
Collectivité Territoriale à vocation industrielle comparable à un département de 900 000 habitants traitant les eaux usées de Paris, des Hauts de Seine, de la Seine Saint Denis et du Val de Marne (180 communes d'Ile de France), 1 770 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2, rue Jules César, Triel-sur-Seine (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Participation mutuelle, Ticket resto, congés, RTT
Descriptif de l'emploi
Le SIAAP recherche une/un Adjoint au responsable Ressources sur son usine de traitement des eaux de Triel sur Seine (78).
Au sein du site Seine Grésillons (SEG) et sous l'autorité hiérarchique du responsable ressources du site, l'adjoint au responsable seconde le responsable dans l'ensemble de ses activités, pour la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources du SIAAP, l'animation, la coordination des travaux dans les domaines plus particulièrement des finances et des achats/marchés publics, en accord avec la Direction du site et en conformité avec la politique de gestion des ressources du SIAAP et assure la continuité de la mission en l'absence du responsable ressources.
Au sein du site Seine Grésillons (SEG) et sous l'autorité hiérarchique du responsable ressources du site, l'adjoint au responsable seconde le responsable dans l'ensemble de ses activités, pour la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources du SIAAP, l'animation, la coordination des travaux dans les domaines plus particulièrement des finances et des achats/marchés publics, en accord avec la Direction du site et en conformité avec la politique de gestion des ressources du SIAAP et assure la continuité de la mission en l'absence du responsable ressources.
Missions / conditions d'exercice
Seconder et suppléer sur l'ensemble de son périmètre (Finances, Achats/ marchés publics, et RH)
Il travaille ainsi en binôme avec la responsable ressources sur certains dossiers spécifiques :
- Proposer des plans d'actions opérationnels des politiques ressources (finances, achats/marchés publics
et RH) définie par la Direction générale, les directions fonctionnelles et leurs déclinaisons par la Direction
du site en objectifs et orientations ;
- Mettre en œuvre les plans d'actions ressources (finances, achats/marchés publics et RH) ;
- Piloter et contrôler leurs mises en œuvre opérationnelles ;
- Animer et coordonner les activités du service ressources (principalement sur le pôle finances/ marchés) ;
- Assurer l'encadrement du service et le management des équipes, particulièrement en l'absence du responsable ressources ;
Assurer la mise en œuvre opérationnelle des finances, et des marchés publics, en étroite collaboration
avec le responsable du service ressources, impulser la mise en œuvre des évolutions nécessaires à
l'activité du service dans ces domaines :
- Elaborer, à partir des données des services, le budget primitif, le budget supplémentaire et les décisions
modificatives en fonctionnement et en investissement ;
- Préparer les documents d'arbitrages, analyser les propositions des services ;
- Veiller au respect des règles des finances publiques ;
- Assurer le lien avec les Directions supports ;
- Elaborer des procédures internes et guide de bonnes pratiques ;
- Participer à l'élaboration des outils de suivi budgétaire et en assurer le suivi ;
- Être force de proposition sur l'optimisation des ressources financières ;
- Superviser la rédaction des marchés spécifiques du site ;
- Veiller à la prise en compte des besoins exprimés par le site ;
- Superviser le suivi de l'exécution des marchés ;
- Veiller au respect de la réglementation de la commande publique.
Il travaille ainsi en binôme avec la responsable ressources sur certains dossiers spécifiques :
- Proposer des plans d'actions opérationnels des politiques ressources (finances, achats/marchés publics
et RH) définie par la Direction générale, les directions fonctionnelles et leurs déclinaisons par la Direction
du site en objectifs et orientations ;
- Mettre en œuvre les plans d'actions ressources (finances, achats/marchés publics et RH) ;
- Piloter et contrôler leurs mises en œuvre opérationnelles ;
- Animer et coordonner les activités du service ressources (principalement sur le pôle finances/ marchés) ;
- Assurer l'encadrement du service et le management des équipes, particulièrement en l'absence du responsable ressources ;
Assurer la mise en œuvre opérationnelle des finances, et des marchés publics, en étroite collaboration
avec le responsable du service ressources, impulser la mise en œuvre des évolutions nécessaires à
l'activité du service dans ces domaines :
- Elaborer, à partir des données des services, le budget primitif, le budget supplémentaire et les décisions
modificatives en fonctionnement et en investissement ;
- Préparer les documents d'arbitrages, analyser les propositions des services ;
- Veiller au respect des règles des finances publiques ;
- Assurer le lien avec les Directions supports ;
- Elaborer des procédures internes et guide de bonnes pratiques ;
- Participer à l'élaboration des outils de suivi budgétaire et en assurer le suivi ;
- Être force de proposition sur l'optimisation des ressources financières ;
- Superviser la rédaction des marchés spécifiques du site ;
- Veiller à la prise en compte des besoins exprimés par le site ;
- Superviser le suivi de l'exécution des marchés ;
- Veiller au respect de la réglementation de la commande publique.
Profils recherchés
Savoir:
- Bonnes connaissances de l'environnement administratif et institutionnel (FPT)
- Bonnes connaissances en matière de finances publiques et marchés publics
- Bonnes connaissances du cadre légal et réglementaire des ressources humaines, les évolutions et les
enjeux
- Maitrise des outils bureautiques et connaissances de logiciels métiers liés aux activités (e-GF, SISmarchés, Eksaé...)
Savoir-faire :
- Travail en équipe et en transversalité
- Management d'équipe
- Capacité d'analyse et de prise de recul pour bien prioriser
- Réalisation du reporting
- Rédaction de notes de synthèse, élaboration de tableaux de bord
- Conduite et gestion de projet
- Conduire le changement et accompagner l'encadrement
Savoir-être :
- Sens relationnel
- Sens de l'écoute, pédagogue
- Capacité d'adaptation
- Rigueur, autonomie
- Ouverture d'esprit, sens critique
- Imaginatif, créatif, force de proposition
- Bonnes connaissances de l'environnement administratif et institutionnel (FPT)
- Bonnes connaissances en matière de finances publiques et marchés publics
- Bonnes connaissances du cadre légal et réglementaire des ressources humaines, les évolutions et les
enjeux
- Maitrise des outils bureautiques et connaissances de logiciels métiers liés aux activités (e-GF, SISmarchés, Eksaé...)
Savoir-faire :
- Travail en équipe et en transversalité
- Management d'équipe
- Capacité d'analyse et de prise de recul pour bien prioriser
- Réalisation du reporting
- Rédaction de notes de synthèse, élaboration de tableaux de bord
- Conduite et gestion de projet
- Conduire le changement et accompagner l'encadrement
Savoir-être :
- Sens relationnel
- Sens de l'écoute, pédagogue
- Capacité d'adaptation
- Rigueur, autonomie
- Ouverture d'esprit, sens critique
- Imaginatif, créatif, force de proposition
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Formation initiale : BAC + 5
Expérience professionnelle : Expérience souhaitée de 3 à 5 ans
Expérience professionnelle : Expérience souhaitée de 3 à 5 ans
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.