DGGN conseiller du DGGN pour la sécurité civile

Offre n° O075250201393749
Publiée le 21/02/2025

Synthèse de l'offre

Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
15/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Colonel de SPP
Colonel hors classe de SPP
Contrôleur général de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Localisation administrative et géographique / Affectation
Ministère de l'intérieur
Direction générale de la gendarmerie nationale
Cabinet du directeur général
4 rue Claude Bernard
92130 ISSY-LES-MOULINEAUX

Vos activités principales
Membre du cabinet du directeur général de la gendarmerie nationale, le conseiller sécurité civile a pour principales missions :
* Conseiller le directeur général et le major général sur les dossiers qui intègrent une dimension " sécurité civile "
* Apporter une expertise aux services de la direction générale, notamment, à la direction des opérations et de l'emploi
* Soutenir le développement de la politique de prévention contre l'incendie des infrastructures de la gendarmerie, et contribuer à organiser le suivi de ses installations classées, notamment en lien avec la mission sûreté de l'inspection générale de la gendarmerie nationale
* Faciliter les échanges transverses entre les services de la direction générale et ceux de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises, en vue d'établir une collaboration efficace dans tous les domaines partagés
* Consolider, en lien avec l'académie militaire de la gendarmerie nationale et l'école nationale supérieur des officiers de sapeurs-pompiers le rapprochement et l'acculturation entre officiers de sapeurs-pompiers et de la gendarmerie nationale
* Préparer, en coordination avec les autres membres du cabinet, des dossiers, réunions, déplacements ou d'entretiens au profit du directeur général et du major général
* Fluidifier la circulation d'informations concernant des sujets partagés avec un réseau de correspondants au sein de la direction générale, de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises et des autres services du ministère
* Diagnostiquer les zones de contraintes entre les deux directions générales
* Repérer, analyser et proposer d'éventuels domaines de coopération entre gendarmerie et sécurité civile ou servies d'incendie et de secours
* Détection des problématiques de terrain communes aux groupements de gendarmerie départementaux et aux services départementaux et territoriaux d'incendie et de secours
* Veille des évènements opérationnels de sécurité publique impliquant de façon notable les services d'incendie et de secours

Spécificités du poste : Contraintes /Sujétions
* Une bonne connaissance de l'organisation du ministère
* Une connaissance avérée de sujets communs gendarmerie nationale, sécurité civile et services d'incendie et de secours, tels que gestion de crises, secours en milieu spécialisé, interfaces entre systèmes d'information et de communication, formations conjointes ou risques nucléaires, radiologiques, bactériologiques et chimiques
* Une capacité à développer des réflexions prospectives et à opérer en veille stratégique
* Une capacité à travailler de manière autonome, parfois dans l'urgence
* Une grande disponibilité est requise et des déplacements sont à prévoir ;
* Une expérience sur des emplois supérieurs de direction en SIS ou à l'Etat est appréciée ;
* Vous exercez vos fonctions sous le régime de la mise à disposition de l'État (MAD). A ce titre, ce poste est classé comme équivalent à un emploi de DDSIS de catégorie B et bénéficie de l'indemnité spécifique complémentaire d'administration centrale liée à cette équivalence ;

Peuvent faire acte de candidature les officiers relevant du cadre d'emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels.

Missions / conditions d'exercice
Votre environnement professionnel
Activités du service
Structure polyvalente, dont les membres assument un haut degré d'autonomie et de responsabilité, le cabinet du directeur général de la gendarmerie nationale est en charge de l'interface entre le directeur général et le major général d'une part, et les directions et services de la direction générale d'autre part. A ce titre, il impulse et accompagne la conduite des principaux dossiers stratégiques et prépare l'ensemble des échéances inscrites à l'agenda du directeur général et du major général, tant sur le fond que sur la forme.
Le cabinet du directeur général de la gendarmerie nationale entretient également des relations étroites et quotidiennes avec les cabinets ministériels et les cabinets des autres directeurs d'administrations centrales.
Les membres du cabinet, dans leurs domaines respectifs d'attribution, pilotent des dossiers complexes et transverses, animent des projets visant à mettre en oeuvre les orientations fixées par le directeur général et le major général, et mènent une veille prospective.
En cas de crise, le cabinet appuie le directeur général et le major général en leur fournissant une information actualisée sur l'évolution de la situation, en lien étroit avec le centre des opérations de la direction générale, et en leur proposant des options stratégiques.
Composition et effectifs du bureau
Le cabinet du directeur général est articulé autour de pôles et de cellules thématiques. Il est composé d'environ cinquante personnels de statuts militaire et civil.

Liaisons hiérarchiques
Le général, directeur de cabinet du directeur général de la gendarmerie nationale

Liaisons fonctionnelles
Services centraux, principalement de la direction générale, de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises et du secrétariat général du ministère, ainsi que les services territoriaux des forces de sécurité intérieure (sécurité publique et sécurité civile)
Vos perspectives
* Développer votre expérience en matière de pilotage de dossiers transverses, au niveau stratégique
* Renforcer votre connaissance de l'organisation et des enjeux des forces de sécurité intérieure
Profils recherchés
Connaissances techniques
Connaître l'environnement administratif, institutionnel et politique / niveau expert - requis
Connaître l'environnement administratif, opérationnel et social des outre-mer / niveau expert - requis
Connaitre l'environnement professionnel / niveau maitrise - requis
Disposer d'une solide culture opérationnelle et de gestion de crises / niveau expert - requis
Disposer de compétences pratiques en bureautique / niveau maitrise - requis

Savoir-faire
Savoir analyser / niveau expert -requis
Savoir expertiser / niveau expert - requis
Savoir anticiper / niveau expert - requis
Savoir s'organiser / niveau maitrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau expert - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau expert - requis
Savoir s'adapter / niveau expert -
requis
Disposer d'un sens de l'innovation et de la curiosité / niveau maitrise - requis
Savoir réagir rapidement / niveau expert - requis
Faire preuve de discrétion et de discernement / niveau maitrise - requis

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Qui contacter ?
François-Xavier LESUEUR, général de brigade, directeur de cabinet du directeur général de la gendarmerie nationale
Tel : 01 84 22 00 40 - Courriel : francois-xavier.lesueur@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Les dossiers de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d'identité récente, devront être adressés au plus tard le 15 mars 2025 par mail :

sur la boite fonctionnelle du bureau des sapeurs-pompiers professionnels :
dsp-gestion-spp@interieur.gouv.fr
Adresse de l'employeur
DGSCGC/DSP/SDDRH/BSPP
>Ministère de l'Intérieur, place Beauvau
75800 PARIS CEDEX 08

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.