Chef du Bureau de la gestion des carrières F/H
Offre n° O075241201390234
Publiée le 10/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75012 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris. Relevant du Service des ressources humaines, le Bureau de la gestion des carrières (BGC) assure la prise en charge administrative des 9 500 agent.e.s de la Direction des Solidarités.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la cheffe du service et de son adjoint, vous exercez à titre principal les missions suivantes :
o Assurer l'encadrement et l'animation de l'équipe
Le bureau est composé de près de 80 agents répartis en deux secteurs de gestion, une mission transverse et trois cellules (retraite, discipline et gestion des assistants familiaux). Il s'agit, au quotidien, de superviser l'activité de cette équipe, lui apporter un soutien technique, juridique et managérial, des arbitrages cohérents vis-à-vis des grandes orientations arrêtées en lien avec la direction.
o Garantir une gestion performante, cohérente et sécurisée.
Le bureau assure le suivi administratif de l'ensemble des agents de la direction : autorisation et conformité des recrutements, intégration dans le logiciel de gestion et de paie, suivi des carrières, des campagnes d'avancement, des affectations des lauréats de concours, gestion des dossiers de retraites ainsi que des accidents et maladies professionnelles, etc.
La Direction des solidarités, abritant deux employeurs (la Ville de Paris et le Centre d'action sociale de la Ville de Paris - CASVP -, établissement public à caractère administratif), il en résulte une variété très importante de statuts comme de filières métiers. Le chef du bureau doit donc piloter l'activité du bureau dans un souci d'homogénéisation des pratiques entre les différents employeurs et statuts, de respect du cadre réglementaire et du principe d'équité de traitement.
Cette action doit s'inscrire dans une démarche collaborative avec tous les acteurs de la chaîne RH (référents RH, direction des ressources humaines de la Ville - DRH, autres bureaux du SRH). Le chef de bureau doit garantir le respect des règles statutaires tout en étant vigilant aux besoins RH des sous-directions opérationnelles compte tenu des missions spécifiques de la DSOL (hébergement et accompagnement de personnes vulnérables).
Le chef de bureau assure également un suivi plus particulier des dossiers individuels complexes ainsi que des affaires disciplinaires, en lien notamment avec l'un des adjoints de la cheffe du service des ressources humaines, la DRH et le Service de la prévention et de la qualité de vie au travail (SPQVT).
o Mettre en oeuvre et accompagner les nouveaux projets portés par la direction ou imposés par les évolutions réglementaires
Le chef du bureau doit apporter son expertise technique et juridique pour décliner au sein de la direction les évolutions réglementaires impactant notamment la carrière des personnels (réforme indiciaire ou statutaire), certains éléments de rémunérations (nouvelle bonification indiciaire ou régime indemnitaires des agents relevant de la fonction publique hospitalière) ou bien encore les dispositifs de retraite.
Il est également contributeur dans la politique portée par la Direction visant à améliorer l'attractivité des métiers et la fidélisation des agents, notamment en ce qui concerne la filière sociale et médico-sociale. Il joue enfin un rôle actif dans la concrétisation des projets au coeur des missions de la direction et impactant les structures de protection de l'enfance, d'accueil et d'accompagnement des personnes vulnérables.
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
· Modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie pro : 1 jour de télétravail possible - Horaires flexibles
· 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
· ?uvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
· Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
· Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
· Restauration collective
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o Assurer l'encadrement et l'animation de l'équipe
Le bureau est composé de près de 80 agents répartis en deux secteurs de gestion, une mission transverse et trois cellules (retraite, discipline et gestion des assistants familiaux). Il s'agit, au quotidien, de superviser l'activité de cette équipe, lui apporter un soutien technique, juridique et managérial, des arbitrages cohérents vis-à-vis des grandes orientations arrêtées en lien avec la direction.
o Garantir une gestion performante, cohérente et sécurisée.
Le bureau assure le suivi administratif de l'ensemble des agents de la direction : autorisation et conformité des recrutements, intégration dans le logiciel de gestion et de paie, suivi des carrières, des campagnes d'avancement, des affectations des lauréats de concours, gestion des dossiers de retraites ainsi que des accidents et maladies professionnelles, etc.
La Direction des solidarités, abritant deux employeurs (la Ville de Paris et le Centre d'action sociale de la Ville de Paris - CASVP -, établissement public à caractère administratif), il en résulte une variété très importante de statuts comme de filières métiers. Le chef du bureau doit donc piloter l'activité du bureau dans un souci d'homogénéisation des pratiques entre les différents employeurs et statuts, de respect du cadre réglementaire et du principe d'équité de traitement.
Cette action doit s'inscrire dans une démarche collaborative avec tous les acteurs de la chaîne RH (référents RH, direction des ressources humaines de la Ville - DRH, autres bureaux du SRH). Le chef de bureau doit garantir le respect des règles statutaires tout en étant vigilant aux besoins RH des sous-directions opérationnelles compte tenu des missions spécifiques de la DSOL (hébergement et accompagnement de personnes vulnérables).
Le chef de bureau assure également un suivi plus particulier des dossiers individuels complexes ainsi que des affaires disciplinaires, en lien notamment avec l'un des adjoints de la cheffe du service des ressources humaines, la DRH et le Service de la prévention et de la qualité de vie au travail (SPQVT).
o Mettre en oeuvre et accompagner les nouveaux projets portés par la direction ou imposés par les évolutions réglementaires
Le chef du bureau doit apporter son expertise technique et juridique pour décliner au sein de la direction les évolutions réglementaires impactant notamment la carrière des personnels (réforme indiciaire ou statutaire), certains éléments de rémunérations (nouvelle bonification indiciaire ou régime indemnitaires des agents relevant de la fonction publique hospitalière) ou bien encore les dispositifs de retraite.
Il est également contributeur dans la politique portée par la Direction visant à améliorer l'attractivité des métiers et la fidélisation des agents, notamment en ce qui concerne la filière sociale et médico-sociale. Il joue enfin un rôle actif dans la concrétisation des projets au coeur des missions de la direction et impactant les structures de protection de l'enfance, d'accueil et d'accompagnement des personnes vulnérables.
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
· Modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie pro : 1 jour de télétravail possible - Horaires flexibles
· 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
· ?uvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
· Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
· Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
· Restauration collective
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Profils recherchés
Qualités requises et connaissances professionnelles :
- Sens de l'organisation, autonomie
- Rigueur, discrétion
- Dynamisme et qualités relationnelles pour organiser et animer un travail en équipe
- Réactivité, anticipation, force de proposition
- Expérience d'encadrement indispensable
- Sens de l'organisation, autonomie
- Rigueur, discrétion
- Dynamisme et qualités relationnelles pour organiser et animer un travail en équipe
- Réactivité, anticipation, force de proposition
- Expérience d'encadrement indispensable
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Constance Levivier, cheffe du service RH : constance.levivier@paris.fr
Nicolas Lourdin, adjoint cheffe du service RH : nicolas.lourdin@paris.fr
Nicolas Lourdin, adjoint cheffe du service RH : nicolas.lourdin@paris.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.