Chef du pôle transition mise en concurrence H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O075241023001336
Publiée le 23/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement public administratif relevant des collectivité territoriales, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est:
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- Une participation active à l'organisation des JO 2024
La diversité de nos 500 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement.
Découvrez un environnement professionnel dynamique en plein essor et développez votre connaissance des métiers du transports.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est:
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- Une participation active à l'organisation des JO 2024
La diversité de nos 500 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement.
Découvrez un environnement professionnel dynamique en plein essor et développez votre connaissance des métiers du transports.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 bis-41 rue de Châteaudun, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rôle d’Ile-de-France Mobilités :
Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (Train-RER, Métro, Tram, Bus…).
Nous recherchons notre futur chef du pôle transition H/F. Poste ouvert aux titulaires de catégorie A et aux contractuels (CDD).
Présentation du Département Mise en Concurrence :
Le département Mise en Concurrence (MEC) est l'un des trois départements composant la Direction Contrats et Tarification. Il est chargé de piloter et mettre en œuvre, en lien avec les directions métiers, la stratégie et l’exécution de l’ouverture à la concurrence des réseaux historiquement en monopole (OPTILE, RATP, SNCF) et des nouveaux services (Grand Paris Express, Véligo location…).
Le département éclaire les décisions de la Direction générale et assure un rôle de facilitateurs pour les directions métiers, dans le respect des règles établies.
Les missions du département consistent plus particulièrement à :
· Définir la stratégie de mise en concurrence de l’exploitation des différents services et établir sa déclinaison opérationnelle ;
· Elaborer les modèles contractuels, en lien avec les autres départements de la Direction,
· Assurer la sécurité juridique et financière des procédures de mise en concurrence mises en œuvre,
· Superviser le déroulement des projets et procédures de mise en concurrence,
· Veiller à la coordination de l’action de l’établissement s’agissant de la mise en œuvre des procédures de mise en concurrence,
· Piloter, en soutien aux chefs de projets et en lien avec les directions métiers, les négociations des contrats de service public dans le cadre des orientations définies par la Direction générale,
· Accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers aux instances d’Ile-de-France Mobilités (CDSP, Conseil d’administration notamment).
· Piloter la phase de transition entre l’attribution des contrats et leur mise en service.
Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (Train-RER, Métro, Tram, Bus…).
Nous recherchons notre futur chef du pôle transition H/F. Poste ouvert aux titulaires de catégorie A et aux contractuels (CDD).
Présentation du Département Mise en Concurrence :
Le département Mise en Concurrence (MEC) est l'un des trois départements composant la Direction Contrats et Tarification. Il est chargé de piloter et mettre en œuvre, en lien avec les directions métiers, la stratégie et l’exécution de l’ouverture à la concurrence des réseaux historiquement en monopole (OPTILE, RATP, SNCF) et des nouveaux services (Grand Paris Express, Véligo location…).
Le département éclaire les décisions de la Direction générale et assure un rôle de facilitateurs pour les directions métiers, dans le respect des règles établies.
Les missions du département consistent plus particulièrement à :
· Définir la stratégie de mise en concurrence de l’exploitation des différents services et établir sa déclinaison opérationnelle ;
· Elaborer les modèles contractuels, en lien avec les autres départements de la Direction,
· Assurer la sécurité juridique et financière des procédures de mise en concurrence mises en œuvre,
· Superviser le déroulement des projets et procédures de mise en concurrence,
· Veiller à la coordination de l’action de l’établissement s’agissant de la mise en œuvre des procédures de mise en concurrence,
· Piloter, en soutien aux chefs de projets et en lien avec les directions métiers, les négociations des contrats de service public dans le cadre des orientations définies par la Direction générale,
· Accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers aux instances d’Ile-de-France Mobilités (CDSP, Conseil d’administration notamment).
· Piloter la phase de transition entre l’attribution des contrats et leur mise en service.
Missions / conditions d'exercice
Activités du/de la chef(fe) du pôle « Transition » :
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département et son adjointe, le-la titulaire sera chargé(e) d’assurer le pilotage du pôle en définissant une feuille de route et des outils communs assurant la transversalité et la coordination entre les projets suivis par ce pôle. Ses missions de chef(fe) de pôle mise en concurrence des modes surface consisteront plus particulièrement à :
· Assurer le management hiérarchique des collaborateurs du pôle ;
· Définir un processus pour la mise en place du suivi contractuel en phase de transition/pré-exploitation. Cela devra notamment comprendre :
o mettre en place les outils internes de gestion contractuelle (GED, facturation, Teams) notamment afin de veiller à la maîtrise des échanges d’information avec les opérateurs et à la bonne circulation de l’information entre les services d’IdfM;
o identifier toutes les personnes en charge du suivi du contrat au sein d’Île-de-France Mobilités ;
o définir, en lien avec les experts thématiques en charge des différents sujets (sociaux, patrimoniaux, techniques…) la comitologie à mettre en place pour la phase de transition ;
o initier la comitologie mise en place dans le cadre des contrats.
· Décliner le processus sur un certain nombre de contrats ;
· Surperviser les chefs (fes) de projet pour la bonne réalisation des transitions de contrat de concession de service public de transport;
· Coordonner l’intervention des différents services en charge des sujets concernés par la phase de transition ;
· Assurer la communication et la circulation des informations liées à la période de transition, au sein d’IdFM mais aussi avec les opérateurs concernés ;
· Assurer le passage de relai avec le département PEC et les autres directions opérationnelles d’Ile-de-France Mobilités;
· Négocier avec les opérateurs autant que de besoin.
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département et son adjointe, le-la titulaire sera chargé(e) d’assurer le pilotage du pôle en définissant une feuille de route et des outils communs assurant la transversalité et la coordination entre les projets suivis par ce pôle. Ses missions de chef(fe) de pôle mise en concurrence des modes surface consisteront plus particulièrement à :
· Assurer le management hiérarchique des collaborateurs du pôle ;
· Définir un processus pour la mise en place du suivi contractuel en phase de transition/pré-exploitation. Cela devra notamment comprendre :
o mettre en place les outils internes de gestion contractuelle (GED, facturation, Teams) notamment afin de veiller à la maîtrise des échanges d’information avec les opérateurs et à la bonne circulation de l’information entre les services d’IdfM;
o identifier toutes les personnes en charge du suivi du contrat au sein d’Île-de-France Mobilités ;
o définir, en lien avec les experts thématiques en charge des différents sujets (sociaux, patrimoniaux, techniques…) la comitologie à mettre en place pour la phase de transition ;
o initier la comitologie mise en place dans le cadre des contrats.
· Décliner le processus sur un certain nombre de contrats ;
· Surperviser les chefs (fes) de projet pour la bonne réalisation des transitions de contrat de concession de service public de transport;
· Coordonner l’intervention des différents services en charge des sujets concernés par la phase de transition ;
· Assurer la communication et la circulation des informations liées à la période de transition, au sein d’IdFM mais aussi avec les opérateurs concernés ;
· Assurer le passage de relai avec le département PEC et les autres directions opérationnelles d’Ile-de-France Mobilités;
· Négocier avec les opérateurs autant que de besoin.
Profils recherchés
Candidat recherché
Connaissances mobilisées :
· maitrise du management par projets et objectifs,
· maitrise du management transversal et ou hiérarchique,
· technique de conception, de suivi et de négociations de contrats,
· mécanismes juridiques et financiers contractuels,
· cartographie des risques et mise en place de processus
· maîtrise des mécanismes et règles budgétaires, comptables et financiers applicables au secteur public et privé,
· cadre juridique des Délégations de Service Public
· cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement,
· connaissance du domaine des transports publics francilien,
· enjeux et cadre réglementaire régional, national et européens des dispositifs de transport et déplacements,
· maitrise avancée de la suite office (word, excel, powerpoint)
Compétences requises :
· organiser,
· animer,
· piloter,
· négocier,
· analyser,
· synthétiser,
· rédiger,
· communiquer,
· savoir accompagner la prise de décision,
· savoir travailler en transversalité,
· savoir tenir des positions.
Profil du-de la candidat- e :
Expérience :
· Diplômé de l’enseignement supérieur de type sciences économiques ou IEP ou droit public ou école de commerce
· Expérience confirmée dans le domaine du droit, des finances et de la gestion contractuelle des transports publics serait apprécié.
· Conduite de projets transversaux de grande envergure,
· Une connaissance des contrats de service public dans leurs dimensions techniques (offre, qualité de service), économiques (plans d’affaires, d’investissements) et juridiques.
Connaissances mobilisées :
· maitrise du management par projets et objectifs,
· maitrise du management transversal et ou hiérarchique,
· technique de conception, de suivi et de négociations de contrats,
· mécanismes juridiques et financiers contractuels,
· cartographie des risques et mise en place de processus
· maîtrise des mécanismes et règles budgétaires, comptables et financiers applicables au secteur public et privé,
· cadre juridique des Délégations de Service Public
· cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement,
· connaissance du domaine des transports publics francilien,
· enjeux et cadre réglementaire régional, national et européens des dispositifs de transport et déplacements,
· maitrise avancée de la suite office (word, excel, powerpoint)
Compétences requises :
· organiser,
· animer,
· piloter,
· négocier,
· analyser,
· synthétiser,
· rédiger,
· communiquer,
· savoir accompagner la prise de décision,
· savoir travailler en transversalité,
· savoir tenir des positions.
Profil du-de la candidat- e :
Expérience :
· Diplômé de l’enseignement supérieur de type sciences économiques ou IEP ou droit public ou école de commerce
· Expérience confirmée dans le domaine du droit, des finances et de la gestion contractuelle des transports publics serait apprécié.
· Conduite de projets transversaux de grande envergure,
· Une connaissance des contrats de service public dans leurs dimensions techniques (offre, qualité de service), économiques (plans d’affaires, d’investissements) et juridiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147532800
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.