Responsable de l'école du SIAAP (h/f) DRH 007
Offre n° O075240927001524
Publiée le 27/09/2024
Synthèse de l'offre
Collectivité Territoriale à vocation industrielle comparable à un département de 900 000 habitants traitant les eaux usées de Paris, des Hauts de Seine, de la Seine Saint Denis et du Val de Marne (180 communes d'Ile de France), 1 770 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue Kléber, Colombes (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
COS, Mutuelle, Ticket resto
Descriptif de l'emploi
Le SIAAP recherche sa/son responsable d'Ecole de la Cité de l'Eau.
Poste basé sur Colombes (92).
Le/la responsable de la Cité de l'Eau, sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, a pour mission de garantir la mise en œuvre du processus formation : de l'identification des besoins à court et moyen termes jusqu'à l'évaluation des actions mises en œuvre et tout particulièrement sa cohérence avec
les plans de formation.
Avec l'appui de son équipe, il est garant du bon fonctionnement du centre de formation, de la prise en compte des besoins de formation des directions en lien étroit avec les services RH des directions, du fonctionnement de l'établissement en tant que chef d'établissement d'un Etablissement Recevant du Public (ERP)
Au-delà du fonctionnement quotidien, il veille à développer et maintenir une offre de formation adaptée dans ses contenus et pertinente dans ses modalités pédagogiques. Il la promeut auprès des directions.
Poste basé sur Colombes (92).
Le/la responsable de la Cité de l'Eau, sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, a pour mission de garantir la mise en œuvre du processus formation : de l'identification des besoins à court et moyen termes jusqu'à l'évaluation des actions mises en œuvre et tout particulièrement sa cohérence avec
les plans de formation.
Avec l'appui de son équipe, il est garant du bon fonctionnement du centre de formation, de la prise en compte des besoins de formation des directions en lien étroit avec les services RH des directions, du fonctionnement de l'établissement en tant que chef d'établissement d'un Etablissement Recevant du Public (ERP)
Au-delà du fonctionnement quotidien, il veille à développer et maintenir une offre de formation adaptée dans ses contenus et pertinente dans ses modalités pédagogiques. Il la promeut auprès des directions.
Missions / conditions d'exercice
A cette fin, il/elle :
- Garantit la conception des actions de formation, leur mise en œuvre dans le cadre du système qualité en
conformité avec le plan de formation,
- S'assure de la prise en considération des besoins de formation des directions en lien avec le service
développement des compétences,
- S'assure de la qualité des contenus de la formation, des modalités pédagogiques et veille à la satisfaction
des attentes des directions dans un contexte d'une fonction RH déconcentrée,
- Veille à la qualité des actions de formation mises en œuvre de la conception des actions jusqu'à l'accueil
des stagiaires, veille à l'évaluation des actions de formation,
- Organise la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la
sélection du prestataire,
- Informe et communique régulièrement en interne sur l'activité de formation du SIAAP,
- anime et encadre l'équipe de LCDEA au quotidien,
- est le garant de la Gestion administrative, budgétaire et financière (Elaboration le budget (fonctionnement
et investissement),
- Organise les moyens matériels et humains de l'établissement,
- En sa qualité de chef d'établissement (ERP 2ème catégorie), veille à l'application de la politique et les
procédures relatives à l'hygiène, la sécurité,
- veille à la disponibilité du bâtiment pour l'accueil d'évènements organisés par le SIAAP ou par d'autres
organismes,
- recherche et développe les partenariats en matière de formation initiale et continue (organismes de
formation, centres d'apprentissage, écoles et universités) et a à cœur de promouvoir l'activité de LCDEA
tant en interne qu'en externe auprès des partenaires actuels et potentiels,
- suscite, accompagne le déploiement de nouveaux projets,
- Représente le LCDEA au quotidien.
- Garantit la conception des actions de formation, leur mise en œuvre dans le cadre du système qualité en
conformité avec le plan de formation,
- S'assure de la prise en considération des besoins de formation des directions en lien avec le service
développement des compétences,
- S'assure de la qualité des contenus de la formation, des modalités pédagogiques et veille à la satisfaction
des attentes des directions dans un contexte d'une fonction RH déconcentrée,
- Veille à la qualité des actions de formation mises en œuvre de la conception des actions jusqu'à l'accueil
des stagiaires, veille à l'évaluation des actions de formation,
- Organise la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la
sélection du prestataire,
- Informe et communique régulièrement en interne sur l'activité de formation du SIAAP,
- anime et encadre l'équipe de LCDEA au quotidien,
- est le garant de la Gestion administrative, budgétaire et financière (Elaboration le budget (fonctionnement
et investissement),
- Organise les moyens matériels et humains de l'établissement,
- En sa qualité de chef d'établissement (ERP 2ème catégorie), veille à l'application de la politique et les
procédures relatives à l'hygiène, la sécurité,
- veille à la disponibilité du bâtiment pour l'accueil d'évènements organisés par le SIAAP ou par d'autres
organismes,
- recherche et développe les partenariats en matière de formation initiale et continue (organismes de
formation, centres d'apprentissage, écoles et universités) et a à cœur de promouvoir l'activité de LCDEA
tant en interne qu'en externe auprès des partenaires actuels et potentiels,
- suscite, accompagne le déploiement de nouveaux projets,
- Représente le LCDEA au quotidien.
Profils recherchés
Savoir :
- Connaissances en ingénierie de formation
- Connaissances des technologies de la formation et sensible à l'innovation
- Connaissances des principes de la GRH et de la GPEEC
- Connaissance des règles en matière d'hygiènes et sécurité
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel)
- Intérêt pour les domaines scientifiques et techniques
Savoir-être :
- Être force de proposition
- Pragmatique
- Curiosité naturelle pour comprendre les métiers industriels de l'assainissement et appréhender leurs
évolutions
Formation initiale : Formation supérieure idéalement dans les domaines du développement RH et
notamment la formation continue.
Expérience professionnelle : Expérience similaire dans le domaine de la formation continue (minimum 5 ans)
Expérience d'encadrement et de conduite de projet dans le secteur de la formation continue
- Connaissances en ingénierie de formation
- Connaissances des technologies de la formation et sensible à l'innovation
- Connaissances des principes de la GRH et de la GPEEC
- Connaissance des règles en matière d'hygiènes et sécurité
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel)
- Intérêt pour les domaines scientifiques et techniques
Savoir-être :
- Être force de proposition
- Pragmatique
- Curiosité naturelle pour comprendre les métiers industriels de l'assainissement et appréhender leurs
évolutions
Formation initiale : Formation supérieure idéalement dans les domaines du développement RH et
notamment la formation continue.
Expérience professionnelle : Expérience similaire dans le domaine de la formation continue (minimum 5 ans)
Expérience d'encadrement et de conduite de projet dans le secteur de la formation continue
Contact et modalités de candidature
Contact
0144754495
Informations complémentaires
Responsable Section de Production
Permis B
Permis B
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.