Chargé de mission Expertise et Gestion des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O075240528001004
Publiée le 28/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
27/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La Direction est composée de trois services : le service «Ressources Humaines», le service «Moyens Généraux» et le service «Systèmes d'Information».
Le service « Ressources humaines » met en œuvre la stratégie RH et gère les moyens dédiés, les recrutements, la mobilité, la gestion administrative et la paie, le développement des compétences et du management, organise la concertation et le dialogue social. Il gère également les moyens des groupes ainsi que les indemnités des élus.
Le service « Ressources humaines » met en œuvre la stratégie RH et gère les moyens dédiés, les recrutements, la mobilité, la gestion administrative et la paie, le développement des compétences et du management, organise la concertation et le dialogue social. Il gère également les moyens des groupes ainsi que les indemnités des élus.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service RH et du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vos missions principales seront les suivantes :
Expertise réglementaire et veille juridique
Apporter un appui sur la conformité juridique des actes et décisions proposés par les gestionnaires ;
Etre garant (e) de l’application, du suivi et de l’interprétation de la réglementation du statut général de la Fonction Publique, en cohérence avec le cadre de gestion interne ;
Assurer une veille juridique quotidienne et participer à la mise en œuvre de dispositifs et réformes statutaires ;
Apporter un soutien juridique au service RH (recrutement, formation, carrière et paie) dans l’application des dispositifs légaux et réglementaires en vigueur ou à venir ;
Rédiger des modèles d’actes, notes, fiches et procédures RH et construire des dossiers en apportant une expertise juridique.
Dialogue social
Organiser et développer le dialogue social ;
Préparer l’agenda social annuel, en assurer le déroulement en organisant le calendrier des rencontres (instances à PV et réunions informelles) ;
Préparer les convocations et documentations des réunions avec les organisations syndicales en lien avec les différents contributeurs ;
Rédiger et faire appliquer les procédures de fonctionnement des instances ; assurer l’interprétation et le suivi de l’exercice du droit syndical au sein de la collectivité ;
Suivre les décharges syndicales et les moyens attribués aux organisations syndicales et représentants du personnel pour l’exercice de leurs mandats.
Communication interne
Assurer la communication interne en matière RH via divers supports à construire ;
Assurer la mise à jour des contenus sur SharePoint du service RH en veillant à leur rédaction pédagogique et pratique pour les agents et en donnant à voir l’actualité des chantiers ressources humaines.
Expertise réglementaire et veille juridique
Apporter un appui sur la conformité juridique des actes et décisions proposés par les gestionnaires ;
Etre garant (e) de l’application, du suivi et de l’interprétation de la réglementation du statut général de la Fonction Publique, en cohérence avec le cadre de gestion interne ;
Assurer une veille juridique quotidienne et participer à la mise en œuvre de dispositifs et réformes statutaires ;
Apporter un soutien juridique au service RH (recrutement, formation, carrière et paie) dans l’application des dispositifs légaux et réglementaires en vigueur ou à venir ;
Rédiger des modèles d’actes, notes, fiches et procédures RH et construire des dossiers en apportant une expertise juridique.
Dialogue social
Organiser et développer le dialogue social ;
Préparer l’agenda social annuel, en assurer le déroulement en organisant le calendrier des rencontres (instances à PV et réunions informelles) ;
Préparer les convocations et documentations des réunions avec les organisations syndicales en lien avec les différents contributeurs ;
Rédiger et faire appliquer les procédures de fonctionnement des instances ; assurer l’interprétation et le suivi de l’exercice du droit syndical au sein de la collectivité ;
Suivre les décharges syndicales et les moyens attribués aux organisations syndicales et représentants du personnel pour l’exercice de leurs mandats.
Communication interne
Assurer la communication interne en matière RH via divers supports à construire ;
Assurer la mise à jour des contenus sur SharePoint du service RH en veillant à leur rédaction pédagogique et pratique pour les agents et en donnant à voir l’actualité des chantiers ressources humaines.
Profils recherchés
Savoir
Parfaite maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités et plus globalement de l’environnement institutionnel
Solide connaissance du statut de la fonction publique et de la paie
Maitrise du management et des outils RH
Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRH
Techniques d’expression écrite et orale.
Capacité à animer et organiser des réunions multipartenaires.
Savoir faire
Contribuer à la stratégie de la Métropole en matière de ressources humaines
Pilotage de la gestion statutaire des collaborateurs et des élus
Expertise en conseil et accompagnement des services en matière de ressources humaines
Faire preuve de leadership
Capacité à prendre des décisions et communiquer
Savoir être
Curiosité intellectuelle et capacité d'adaptation face aux évolutions du secteur public et des politiques RH.
CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE
Niveau d’étude souhaité : BAC+ 5
Formation requise : Ressources Humaines
Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans, bénéficier d’une première expérience dans le domaine RH en collectivité ou établissement
Cadres d'emploi de catégorie A filière administrative
Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)
CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES
Temps de travail : 40h / semaine
Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois
Régime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifs
Cadre de travail agréable
Restaurant inter entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de Paris
Participation aux frais de mutuelle
Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine
Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)
CNAS
Parfaite maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités et plus globalement de l’environnement institutionnel
Solide connaissance du statut de la fonction publique et de la paie
Maitrise du management et des outils RH
Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRH
Techniques d’expression écrite et orale.
Capacité à animer et organiser des réunions multipartenaires.
Savoir faire
Contribuer à la stratégie de la Métropole en matière de ressources humaines
Pilotage de la gestion statutaire des collaborateurs et des élus
Expertise en conseil et accompagnement des services en matière de ressources humaines
Faire preuve de leadership
Capacité à prendre des décisions et communiquer
Savoir être
Curiosité intellectuelle et capacité d'adaptation face aux évolutions du secteur public et des politiques RH.
CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE
Niveau d’étude souhaité : BAC+ 5
Formation requise : Ressources Humaines
Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans, bénéficier d’une première expérience dans le domaine RH en collectivité ou établissement
Cadres d'emploi de catégorie A filière administrative
Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)
CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES
Temps de travail : 40h / semaine
Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois
Régime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifs
Cadre de travail agréable
Restaurant inter entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de Paris
Participation aux frais de mutuelle
Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine
Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)
CNAS
Contact
Contact
0183812509
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.