Intégrée au sein de la Direction déléguée en charge de l'Innovation, de la Stratégie et de l'Environnement (DISE), la Direction des Etudes Stratégiques et Prospectives (DESP) est garante de la définition et du déploiement de la stratégie industrielle, par la conduite des schémas directeurs et la réalisation des études de cadrage. L'ambition à moyen terme est de retrouver une réalisation en régie de nos études prospectives.
La DESP assure les missions suivantes : (1) la définition de la stratégie industrielle avec l'appui du programme scientifique et l'éclairage de la mission Réglementation, Partenariats et International (MPRI),
(2) l'accompagnement du déploiement de la stratégie industrielle et de l'optimisation des installations par la conduite des études de cadrage et d'optimisation (esquisses & APS), (3) l'expertise support à l'élaboration
du PPI et (4) le déploiement des solutions et pratiques innovantes.

L'adjoint(e) au directeur assiste le Directeur de la DESP dans la déclinaison des orientations de l'institution afin d'élaborer et de décliner une stratégie industrielle, sûre et résiliente, protectrice de l'environnement et économe en ressources.
Il/Elle assiste le Directeur dans la gestion et le pilotage de la direction afin d'assurer le déploiement de la politique en tenant compte de l'ensemble des paramètres internes et externes de l'action publique.
La DESP s'appuie sur deux services :
Le Service Schéma Directeur (SSD) qui est en charge de l'élaboration du schéma directeur permettant d'assurer la performance globale du système d'assainissement.
Ce schéma directeur est préparé coordination avec la Mission et les Directions de la DISE, les Directions opérationnelles et fonctionnelles du SIAAP, nos partenaires institutionnels et les acteurs de l'assainissement francilien et du territoire.
L'adjoint(e) au directeur de la DESP assiste le directeur dans ses missions notamment relatives à :
- L'analyse et la mise en perspective des nouveaux enjeux pour le SIAAP relevant de sa mission ;
- L'élaboration de la stratégie industrielle et le développement des moyens à mettre en œuvre en concertation avec les services de l'Etat ;
- La mise en œuvre du processus PPI pour la programmation des investissements (Comité des investissements) en lien avec la DAF et la DT ;
- Le support à l'évolution des modes d'exploitation et maintenance des installations en lien avec les Directions Opérationnelles ;
- La détermination des objectifs fonctionnels et opérationnels des responsables de services placés sous son autorité ainsi que leur évaluation.
- Est force de proposition auprès du directeur délégué de la DISE et est garant de son information sur la conduite des projets pilotés dans son périmètre :
- Effectue des choix stratégiques, tactiques et organisationnels ;
- Définit le projet global, sa stratégie de mise en œuvre et pilote son évaluation ;
- S'assure d'une approche transversale des politiques ;
- Impulse et conduit des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Coopère avec les institutions et les partenaires internationaux, européens, nationaux et territoriaux et
représente l'établissement, par délégation, auprès d'instances officielles ;
- Est garant du respect de toutes les exigences législatives, réglementaires et des procédures auxquelles l'institution est soumise ;
- Participe à la gestion des crises ;
- Pilote l'équipe de sa direction et communique régulièrement avec ses collaborateurs ;
- Supervise le management des services sous sa responsabilité

* SAVOIR :
- Maitrise de l'environnement territorial, des politiques publiques locales et de leur cadre réglementaire, leurs enjeux et évolutions et de ses acteurs publics.
- Connaissance des fondements de l'action publique et des libertés publiques.
- Connaissance du processus de décision des exécutifs locaux.
- Connaissance des enjeux environnementaux du territoire francilien et du fonctionnement général du cycle de l'eau
- Connaissances des enjeux de sécurité industrielle
* SAVOIR -FAIRE :
- Savoir écouter, négocier et décider dans des contextes complexes, évolutifs et variés.
- Savoir élaborer et coordonner des stratégies diverses pour l'ensemble des domaines en lien avec le
pilotage de l'organisation.
- Savoir arbitrer et décider.
- Savoir communiquer avec des parties prenantes diversifiées tant au regard de leurs domaines ou périmètres que de leur statut (privées/publiques) et ayant des intérêts qui peuvent être divergents avec ceux
de l'institution.
- Savoir réagir et décider dans des situations complexes et urgentes en tenant compte du contexte politique
et social.
- Savoir gérer les conflits.
- Savoir élaborer et conduire un projet managérial.
- Savoir porter et conduire le changement dans une logique de service public.
- Savoir définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer.
* SAVOIR-ÊTRE :
- Discrétion professionnelle, grande rigueur.
- Sens de l'intérêt général.
- Leadership, travail en équipe.
- Déléguer, maîtrise de soi, prise de recul.
- Capacité d'évolution et d'adaptation.
- Polyvalence, flexibilité
Formation supérieure de type ingénieur.
Expérience minimale de sup à 10 ans à un ou des postes opérationnels de direction