Chef d'équipe Logistique et Evènementiel
Offre n° O074260427000154
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 PLACE CHARLES DE GAULLE - BP 99, Cluses (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
28/05/2026
Date limite de candidature
27/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
À la tête d’un service composé de 11 agents, le chef d’équipe Logistique et Evènementiel assure le bon fonctionnement opérationnel des salles et structures municipales rattachées au pôle, notamment le Parvis des Esserts, l’Atelier et la Mairie.
Il est garant de l’organisation efficiente du service par la planification, la coordination et l’évaluation de l’activité des agents, ainsi que de la coordination logistique liée aux événements et manifestations municipales.
Il veille également à la surveillance, à la sécurité des sites et au respect des réglementations en vigueur, afin de garantir un service public de qualité rendu aux usagers.
Il est garant de l’organisation efficiente du service par la planification, la coordination et l’évaluation de l’activité des agents, ainsi que de la coordination logistique liée aux événements et manifestations municipales.
Il veille également à la surveillance, à la sécurité des sites et au respect des réglementations en vigueur, afin de garantir un service public de qualité rendu aux usagers.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Gestion des bâtiments et sécurité
• Assurer le bon fonctionnement opérationnel des salles et structures municipales (Parvis des Esserts, Atelier, Mairie).
• Superviser le respect des règles ERP, notamment pour le Parvis des Esserts (ERP 1ère catégorie).
• Veiller à la surveillance et à la sécurité des sites.
• Contrôler le bon fonctionnement des installations techniques : électricité, chauffage, sanitaires, sonorisation.
• Piloter les prestataires de sécurité et la gestion des agents SSIAP.
• Signaler les dysfonctionnements importants et suivre les interventions du CTM.
Logistique, manutention et évènementiel
• Planifier et coordonner les opérations de manutention : montage, démontage, transport du matériel.
• Organiser l’appui logistique des événements municipaux, associatifs ou partenariaux.
• Assurer, en lien étroit avec le Cabinet du Maire, la gestion des événements protocolaires.
• Réaliser ou contrôler les installations et remises en état avant et après les manifestations.
• Gérer les stocks de mobilier, matériel technique, décorations et équipements divers.
•
Coordination et relations
• Participer à la coordination des activités et manifestations avec :
o les services municipaux (Direction Générale, Cabinet du Maire, CTM, Vie associative, services utilisateurs),
o les partenaires extérieurs (associations, organisateurs d’événements, prestataires).
• Participer à l’organisation des manifestations et cérémonies municipales.
• Accueillir les usagers, répondre à leurs demandes et apporter conseils et informations.
Missions susceptibles d’évoluer selon les nécessités de service.
Activités d’encadrement
• Organisation, planification et répartition des interventions de l’équipe.
• Encadrement, accompagnement, formation et évaluation des agents.
• Contrôle de la bonne exécution du travail sur le terrain et à la qualité des travaux réalisés et respect des délais.
• Prévenir les situations conflictuelles et maintenir une dynamique collective favorisant la cohésion d’équipe
• Développer l’autonomie, la responsabilisation et la polyvalence des agents.
• Rendre compte régulièrement de l’activité au responsable du service.
• Veiller au respect des procédures internes, des règles de sécurité et des obligations réglementaires.
• Suivi des interventions, gestion du matériel et des stocks.
• Assurer le remplacement du responsable en son absence sur la coordination de l’équipe Électricité.
Gestion des bâtiments et sécurité
• Assurer le bon fonctionnement opérationnel des salles et structures municipales (Parvis des Esserts, Atelier, Mairie).
• Superviser le respect des règles ERP, notamment pour le Parvis des Esserts (ERP 1ère catégorie).
• Veiller à la surveillance et à la sécurité des sites.
• Contrôler le bon fonctionnement des installations techniques : électricité, chauffage, sanitaires, sonorisation.
• Piloter les prestataires de sécurité et la gestion des agents SSIAP.
• Signaler les dysfonctionnements importants et suivre les interventions du CTM.
Logistique, manutention et évènementiel
• Planifier et coordonner les opérations de manutention : montage, démontage, transport du matériel.
• Organiser l’appui logistique des événements municipaux, associatifs ou partenariaux.
• Assurer, en lien étroit avec le Cabinet du Maire, la gestion des événements protocolaires.
• Réaliser ou contrôler les installations et remises en état avant et après les manifestations.
• Gérer les stocks de mobilier, matériel technique, décorations et équipements divers.
•
Coordination et relations
• Participer à la coordination des activités et manifestations avec :
o les services municipaux (Direction Générale, Cabinet du Maire, CTM, Vie associative, services utilisateurs),
o les partenaires extérieurs (associations, organisateurs d’événements, prestataires).
• Participer à l’organisation des manifestations et cérémonies municipales.
• Accueillir les usagers, répondre à leurs demandes et apporter conseils et informations.
Missions susceptibles d’évoluer selon les nécessités de service.
Activités d’encadrement
• Organisation, planification et répartition des interventions de l’équipe.
• Encadrement, accompagnement, formation et évaluation des agents.
• Contrôle de la bonne exécution du travail sur le terrain et à la qualité des travaux réalisés et respect des délais.
• Prévenir les situations conflictuelles et maintenir une dynamique collective favorisant la cohésion d’équipe
• Développer l’autonomie, la responsabilisation et la polyvalence des agents.
• Rendre compte régulièrement de l’activité au responsable du service.
• Veiller au respect des procédures internes, des règles de sécurité et des obligations réglementaires.
• Suivi des interventions, gestion du matériel et des stocks.
• Assurer le remplacement du responsable en son absence sur la coordination de l’équipe Électricité.
Profils recherchés
• SSIAP 1 obligatoire – SSIAP 2 apprécié
• Habilitation électrique (1er niveau minimum)
• Permis B (VL) exigé
• Bonne connaissance des règles ERP et de sécurité
• Connaissance du fonctionnement des équipements techniques des bâtiments
• Capacité à encadrer, animer et fédérer une équipe
• Sens de l’organisation, gestion des priorités et anticipation
• Polyvalence, disponibilité et réactivité
• Excellentes aptitudes relationnelles et sens du service public
• Habilitation électrique (1er niveau minimum)
• Permis B (VL) exigé
• Bonne connaissance des règles ERP et de sécurité
• Connaissance du fonctionnement des équipements techniques des bâtiments
• Capacité à encadrer, animer et fédérer une équipe
• Sens de l’organisation, gestion des priorités et anticipation
• Polyvalence, disponibilité et réactivité
• Excellentes aptitudes relationnelles et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0450966925
Informations complémentaires
CONTRAINTES DU POSTE ET TEMPS DE TRAVAIL
• Interventions ponctuelles en soirée et week-end, dans le cadre de la supervision d’équipes travaillant en horaires décalés.
• Travail en lien étroit avec les services municipaux et notamment le cabinet du Maire et les partenaires extérieurs.
• 37h30 hebdomadaires annualisées, principalement en journée
• Dépassements possibles lors des manifestations, avec compensation en temps ou en rémunération.
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
• Poste à pourvoir rapidement, ouvert aux contractuels et permanents,
• Conditions statutaires, régime indemnitaire, 13ème mois, titres restaurant + Comité des Oeuvres Sociales, participation employeur à la mutuelle santé/prévoyance,
Pour postuler : lettre de motivation OBLIGATOIRE + CV avant le 27 mai 2026 à l’adresse suivante : Mairie de Cluses, Service des Ressources Humaines, BP 99, 74302 CLUSES CEDEX ou par email : recrutement-stage@cluses.fr
• Interventions ponctuelles en soirée et week-end, dans le cadre de la supervision d’équipes travaillant en horaires décalés.
• Travail en lien étroit avec les services municipaux et notamment le cabinet du Maire et les partenaires extérieurs.
• 37h30 hebdomadaires annualisées, principalement en journée
• Dépassements possibles lors des manifestations, avec compensation en temps ou en rémunération.
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
• Poste à pourvoir rapidement, ouvert aux contractuels et permanents,
• Conditions statutaires, régime indemnitaire, 13ème mois, titres restaurant + Comité des Oeuvres Sociales, participation employeur à la mutuelle santé/prévoyance,
Pour postuler : lettre de motivation OBLIGATOIRE + CV avant le 27 mai 2026 à l’adresse suivante : Mairie de Cluses, Service des Ressources Humaines, BP 99, 74302 CLUSES CEDEX ou par email : recrutement-stage@cluses.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.